调查报告范本全集.docx

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1、2023年调查汇报范本-范文汇编调查汇报是对社会某一现象或者某一问题的调查之后口勺书面汇报。本文将简介2023调查汇报范本。2023调查汇报范本一：由于社会发展状况、现行经济条件、法律机制尚未完善以及个人思想固定等诸多原因，*区女性在求职就业方面仍然处在相对劣势地位，面临行业限制、待遇偏差、不公平竞争等问题。为了变化这种不合理现实状况，需要在国家政策、立法规范、监察保障、职业指导及培训、转变个人思想观念等多种方面发挥作用，为实现女性公平就业、稳定发展发明条件。现对*区女性就业现实状况及成因进行了调研，并提出某些提议，仅供参照。一、*区女性就业困难的现实状况就业是民生之本，实现就业是女性保障自身

2、经济地位和家庭友好日勺基础，伴随社会经济压力的增长，家庭对女性日勺规定也越来越严格，女性不再享有作为家庭主妇的单一角色，无论年龄大小、或者是受教育程度高下，绝大部分女性都乐意出来寻找工作，或者自主创业，做些小生意赖以糊口，融入社会实现自立，可是能有机会发展时只占少数。目前，女性就业重要存在如下几种方面的问题：（一）女性就业择业选择范围狭窄调查显示，女性就业范围比较狭窄，从行业分类来看，女性就业集中度较高的还是制造行业，另一方面是服务行业，受老式观念的影响，我区各大小企业还是偏向于男性求职者，提供应女性就业日勺岗位固定，可发展日勺机会寥寥无几。女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、门槛设置高、用

3、人单位规定苛刻等歧视性障碍，某些用人单位每逢裁员总是先拿女职工开刀。受年龄和技能所限，大龄女性的再就业尤显艰难，男女就业比例极不合理。目前门槛最低、需求量最大的是制造行业，对女性文化、素质规定不高，不过劳动强度大，上班时间长，工资普遍不高，尤其是服装行业，长时间的高强度工作以及不见增长的工资待遇使得女性求职者望而却步，假如不想措施突破日勺话，我区服装行业将大规模陷入低潮，长期处在招工困难的状况。（二）待遇不公，不平等竞争在职场中重男轻女现象十分突出，除了行政办公人员、礼仪公关、服务等行业比较青睐女性外，其他岗位大多数是男性主宰。尤其不公平日勺现象表目前男女同工不一样酬的方面，在同样日勺岗位上男

4、职工0工资待遇普遍比女职工高，价值评价不合理，各企业给女性职工提供日勺培训和再提高时机会也比较少，在向上竞争自我提高的机会面前女性仍然处在不利地位。（三）黄金年龄女性好就业，剩女无人问津今年来，我区人力资源市场进行招聘日勺大小企业中，面对女性求职者开放的企业招聘条件也没有所有放开，不少企业使用女职工只聘任处在黄金年龄的女性，要不就是20-25岁，一旦面临结婚生子问题，企业就以多种理由解雇；要么就是年龄在25-30岁，已经结婚成家可以稳定下来。所谓口勺接受教育程度越高、越轻易找工作、越不易被单位解雇的真理其实并不合用。在我区数百位30岁以上日勺女性求职者中，通过调查可以发现越是文凭低，规定低的女

5、性求职者越轻易找到工作，其他的女性假如没有专业化口勺技能或者专长，越调整不了心态，不知所措，陷入困境中。（四）女性专业技能提高困难长期以来，由于老式观念地影响，女性享有教育和培训等机会并不公平，接受高等教育日勺比例更不及男性。尤其在农村，女性放弃接受教育的例子比比皆是，早早就出外打工，为家庭增长收入，知识的缺乏和女性天生日勺柔弱体制是她们在工作竞争中处在劣势。虽然诸多高校毕业女性求职者都以找到一份稳定日勺工作为目的，主线不考虑后期日勺自我提高和技能培训。二、*区女性就业困难的原因分析（一）主观原因1、自卑心理：某些女职工在就业中或者就业后享有不到与男职工同等日勺待遇，享有不到发展和提高日勺待遇

6、，久而久之固步自封，自认为女性工作能力没有男性强，只能如此。理想信念单薄，出现退化倾向，在家中经济地位低，同步承担养儿育女和照顾老人的重任，对工作日勺规定和自身日勺规定均有所减少。2、吃苦怕累心理：这种状况绝大部分发生在年轻女性求职者当中，尤其在高校毕业生中越见明显，心理不平衡，面对挫折没有能力去处理，树立不起对日勺日勺人生观念。曾经一段时间各高校女毕业生中流传这样一句话：找个好工作，不如找个好老公，专业知识不好好学，与其奋斗不如找个好男人嫁了，这样口勺心态何等荒缪。（二）客观原因1、经济利益关系日勺影响：中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女

7、职工或者单方解除劳动协议。但对于经济效益是放在第一位口勺企业来说，男女不平等曰勺问题便凸现出来，同步肩负养儿育女和工作压力的女性求职者面临企业的刁难也无能为力。2、法律意识的微弱：我区女性求职者一般不会为自己没有被录取而走上诉讼道路，虽然诉诸有关法律部门，一般也不会获得录取，由于用人单位可以避开性别问题，找到诸多不招聘女性的理由。法律根据的局限性使国家法律在保护女性权利方面显得有些微弱。甚至在自己利益受到损害时，大部分女职工还是选择忍气吞声，怕自己由于闹而失去这份工作，出去后更难找到工作，对自己日勺家庭导致不利的影响。三、处理*区女性就业困难时几点提议（一）加强监督管理，改善女性就业者的外部环

8、境1、明确法律责任、完善法律机制：从现行法律看来，对女性就业权利日勺保障方面，法律并不完善，诸多企业都钻法律的空子，故意地扭曲原意，以多种措施违反和侵犯女性职工的合法权益。利益受损日勺女职工默默忍受，或者无法有效地追求企业的责任，在一定程度上助长了企业的嚣张气焰，严重损害了法律的严厉性和权威性。*区应深入对有关法律法规进行细化和综合，完善法律机制，明确企业在聘任女性求职者日勺过程中对应日勺法律责任，有凭有据，为女性就业权利的保障提供明确有利的法律根据。2、加大监督力度，提高维权意识对于企业与否合法合理用工，*区要加大监督和管理力度，全面构建劳动保障监察网络体系，尤其是面对女职工利益受到侵害的事

9、件进行重点调查，高效快捷地处理问题。同步要维护举报反应者日勺人身安全，不定期通过宣传和法律讲座等形式逐渐提高女职工的法律意识，鼓励和教育广大女性勇于通过法律手段来维护自己的合法权益。3、调整政策，平衡企业和求职者两者利益关系减少女职工日勺数量或者压低女职工的薪酬待遇，成为用人单位缓和经济压力的应对之策，那么怎样合理消化女性用工日勺成本，使用人单位乐意在平等她条件下接受女性求职者，是我们应当竭力处理日勺突出问题。政策再好不贯彻到实处，也就一无是处，我们应当根据现实条件，调整对应的方针，对女性就业集中的行业或者聘任女性到达一定比例的企业，在核定工资和福利成本方面，予以用人单位一定日勺优惠政策。尤其

10、是女工数量比例最多日勺服装纺织行业，可以在时间压缩和工资提高方面选择其中一项，缓和用人单位和女职工之间的矛盾，*区将竭力扶助这些企业继续发展。（二）发挥区人力资源市场功能，拓宽就业渠道1、发挥区人力资源市场积极性，为女性求职者提供以便：我们要有效运用市人社局开发的网络系统和求职管理系统，广泛搜集用工信息、实现求职、用工信息资源的有效对接；提高工作人员业务能力，为女性求职者提供免费征询、登记、办证、推荐和职业指导等一站式服务。2、立足小区平台，开发公益性岗位：开发小区就业岗位，是增进女性就业再就业的重要途径，构建小区工作平台，扶持困难女性再就业，应当形成一种长期日勺援助制度，做好基础工作，实现女

11、性职工失业就业日勺动态管理。小区具有大量日勺就业潜力，如小区保洁、保绿、保姆以及居家养老等许多正在开发的岗位，我们要深入小区，发挥各工作站日勺能动力，有效地运用和引导困难女性求职者就业。（三）抓紧就业培训，树立对的的就业观念1、树立对时的就业观念，理解男女平等的内涵：男女平等是指妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利，这是社会发展日勺必然趋势，促使女性走出家门，寻找合适的工作，获取属于自己的经济地位。与否拥有独立日勺经济权已经影响到女性在社会和家庭中日勺地位，甚至拥有工作已经不仅仅代表着多一份经济收入，更成为她们自信心日勺来源，我们要跟女性求职者互动，通过政策和宣传和职业

12、指导培养她们形成对日勺的就业观念。2、重视女性职业训培训的实用性和有效性：*区目前面对女性职业技能培训日勺种类还比较少，需要深入拓宽培训种类，在女职工就业再就业培训中重视质量的原则，以实用性和有效性为主。此外还要关注市场就业需求动向，力争做到供求统一。有效地组织培训。开展大规模、多形式、多门类日勺新知识、新技术培训，使女职工在学习与培训中不停提高综合素质，增强竞争能力，拓宽自己日勺就业渠道。稳定女性就业再就业是任重而道远的艰巨工程，我们要坚信，在党和国家的关怀下，社会各界亲密关注和支持下，广大女性日勺不停觉悟和自身能力提高下，我区女性必然会以暂新口勺面貌和较强的实力参与到就业发展中。2023调

13、查汇报范本二：伴随社会经济与信息迅速发展，城镇一体化进程时不停推进，社会构造的不停变化，越来越多日勺农民工背井离乡，来到都市打工，寻求增收致富的途径，他们为都市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力，为社会发明了大量的财富，然而在陌生的都市中他们仍然处在边缘状态，面临着很大的生活压力。然而在这一群体日勺背后尚有一种同样值得我们关注日勺群体，那就是农村留守妇女。据记录，淮安市*区*镇约有50岁如下日勺留守妇女2500人，占同年龄阶段已婚妇女总数的20%左右，这一群体的生存发展状况是*妇联一直以来都十分关注的课题。为了愈加全面的理解该镇留守妇女的生产生活现实状况，做好农村留守妇女这一特殊群体的帮扶工

14、作，该镇妇联成立了专题调研小组，在镇其他有关部门日勺协作下，对全镇留守妇女的生产生活现实状况进行了深入的调研。通过调研，深深地体会到留守妇女生活的艰苦和不易，她们柔弱的双肩既肩负着赡养老人、照顾小孩的生活重任，又承担着家庭农业生产的艰苦，为了一家人口勺生计和但愿，她们默默地支撑着家庭的负荷。一、*区*镇留守妇女的基本状况*镇总人口4.5万人，其中：女性人口1.6万人，劳感人口2.3万人，其中：女劳动力1.1万人。全镇外出务工人员1.8万人，常年留守家中口勺妇女2500人以上，占全镇女劳动力的22.7%之多。1、文化程度方面，大部分留守妇女文化偏低。从调查状况看，85%以上日勺留守妇女为初中及如

15、下学历。这里边，35岁如下的留守妇女具有初中以上文化程度的较多，31-40岁日勺具有初中和初中如下文化程度的较多，40岁以上日勺具有小学文化程度的较多。2、年龄构造上，留守妇女重要分布在28岁以上。30岁如下的留守妇女重要是由于生育、照顾幼小子女而临时没有出门打工，占总数的15%左右,40岁以上日勺占到15%,30-40岁组的留守妇女是较为集中的年龄段，这一阶段年龄的妇女上有日益年迈的父母，下有正在上学曰勺孩子。3、从留守妇女曰勺留守曰勺原因来看，大部分留守妇女由于家庭不支持其外出打工或者自身不乐意外出打工是其重要原因，需要她们留守家中照顾家庭、抚育孩子、照顾农业生产则是她们留守的客观原因，双

16、重原因使得她们处在既向往外出打工又自我回避口勺矛盾心态，这一现象在30岁如下组口勺留守妇女身上体现得尤为明显。二、农村留守妇女生存现实状况及存在问题1、劳动强度加大，身体健康受损。留守妇女既要承担繁重的农业生产劳动，又要料理家庭诸多事项，更要照顾年迈日勺老人，教育未成年日勺孩子，劳动强度大幅增长，劳动时间明显变长，使诸多留守妇女的体力大幅度透支，这种劳动强度的人为过多过大，严重损害了她们自身的身体健康。在调查中，我们发现，大部分留守妇女每人需要独立承担将近4亩地左右的农业生产田间劳作，而其中又有半数以上日勺妇女表达一种人难以单独承担农活，但愿过上稳定的家庭生活。而那些身体原本就不太好的留守妇女，碰到的困难则更大。如树西村0留守妇女刘某，家有6口人，两个孩子上学，上有两位体弱多病、生活不能自理曰勺老人需要照顾，尚有5亩责任田日勺耕种所有由她一人承担，除此之外，她还在