设计师面试攻略终结版本.docx

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1、一、设计师面试攻略一自我介绍解：1.时间：不超过1分钟（高手都是多听，该出手时才能很好出手）2、前期准备：查清楚就业招聘的要求，你要核心表达的就是你和企业需求（意识，能力，经验）很匹配（略高而不低）查清楚职位要求：这是运营UI,产品UI,还是技术UI1具体业务偏什么方向匹配匹配匹配，重要时期说三次3、查清楚企业的性质产品，定位，网页，同时做竞品分析（可以少面，每次一定认真对待）这些是你面试的谈资4、面试到底要表达说清楚：是什么，怎么样（是经历匹配的，是有意向进入公司的）5、表述比重：三分之一说自己，三分之二表达关注对方，认可对方6、表达思路倒序（新手习惯从大学开始说，一般工作几年的人会从近期工

2、作开始说）7、沟通，目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算，表示对对方的认可8、可以聊天，但不可无节制。也许你想给对方好印象。9、印象:好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重-最好你就是天使的化身10、逐字稿请整理自己的思路，核心竞争力在哪里一定清楚知道，在表达中表现出二、设计师面试攻略一整体形象设计面试整体形象设计再次强调我们的印象目标：1、好印象就是：干练，文艺，有思路有出路”日光，谦虚，成熟踏实稳重-最好你就是天使的化身面试前准备不是消费，而是一次投资，投资要讲究投资回报率。过少，过多投资都是不理智的。（恭喜你的面试在夏天，意会）2、奇葩学生问：

3、什么是合理？答葩：比如，一man要面试30万年薪的工作，穿真维斯就是死路一条；比如，年薪30万，买Jack8Uones（你得穷死）-那是年薪IOw的人穿的。比如，你工作2年，穿双星，要10K/月，那就是不可思议（除非配合北大、清华、W饰斗大的文凭才能说得过去，还得有一段曲折的往事）结果企业往往给你5K,印象，你懂的3、整理元素：头发、衣服、鞋、妆（可合伙）、眼镜、背包、配饰、手机、ipad（可合伙）、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水（喜欢甜美的，小众的就拉到别用）、指甲还有记得，你得没太多人味!地球上的HR大多这么想，当然也许你正好遇同类.洗澡吧4、关于采购：每买一样东西，记得把干练，文艺，有

4、思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重,念一遍。最节省的办法，买前拍照问就业老师，老师不反对就ok。或者找个会打扮的朋友帮你,你如果连谁会打扮都不知道，还是问万能的就业老师吧。5、注意整体搭配，把自己当成离开AAA的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出2000的效果你就是很好的射击狮!6、反对风格：朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上，你就可以去公益组织入职啦7、反对奢华：曾面试一设计师，眼镜是玳瑁的，链子是象牙的，包是LV的,牙上还2颗钻;HR也没胆要,真不知道她来工作为啥?（老板看你就自卑啦，怕养不起）8、反对过分女人：这会让万恶的人力怀疑你短期结

5、婚，怀孕，二胎，没事业心三、设计师面试攻略一关于就业要薪水有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波动。企业问你薪酬要看在哪个阶段：1,没看作品，见面不久就问。那么这企业在探底，（街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的，很多HR也需要给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用）所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉Ik,2k的;当然比如这个企业对美术的计划是IOk,你要价20k,远超阈限，你就没戏了。2、如果你要价比对方招聘信息标注高，那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖，要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法，表达自己信心。各位最大优势是

6、全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的，先看作品，说功能再报价，这样胜算大一些。3、HR,技术面完，CEO面问价格（有些部门经理有一定人事权限）那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天,那500不会决定你的胜负,曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。当对方还价不合你心意，你别歇斯底里，好歹来了，你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可，感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的，像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力。企业不差那点钱，希望对方再帮你申请

7、。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁？4、刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心5、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。四、设计师面试攻略一设计师的简历设计面试你的也许是boss,也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素.他们常想，如果连简历都搞不明白的UIz是个浮躁的UL还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受！还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意,有论点记得有论据!企业判断：为了自己前途的简历都舍不得花功

8、夫，你还能为公司网站花功夫？其次,网页有跳出率，HR浏览最多接受2页!你要是写4页，看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减，形成印象就前2页.如果你从没思考过以上问题，没落实过以上思维，实在有些不专业,记得山西一应届毕业生获13k就业，她的简历非常讲究，设计感很好，一页搞定，信息量足够,因为页面不方便添加五、设计师面试攻略5如何评价几个公司的网站UI面试中如何评价几个公司网站（面试中，企业希望区分出设计师的能力）解：考核点：设计师层次：是底层执行，还是能做框架设计的设计师。（即使对方没问，也要想法子在自己的作品讲解中突出自己的实力）除设计外考核面试者是否懂运营，技术，产品从各

9、层面进行分析：表现层、框架层、结构层、范围层、占略层。（专业都需要理论支撑）针对表现层的回答思路：1.风格和行业对应性2、色彩搭配3、版式4、创意5、信息表达：关键信息是否突出，次要信息是否合理6、选图字体其他层面我们会在上课讲到，往届班级可参考AAA在线课程，辽宁工程大学万院长的讲座内容，如果能答到框架层、结构层、范围层、占略层,一定是你的加分项。六、设计师面试攻略互联网思维如何理解解：其实这是一道问不问你都要回答的问题。可自主从评价，自己讲作品中体现这些思维.用户思维（关于经营理念和消费者）简约思维（关于品牌和产品规划）极致思维（关于产品和服务体验）迭代思维（关于创新流程）流量思维（关于业

10、务运营）社会化思维（关于传播链、关键性）大数据思维（关于企业资产、核心竞争力）平台思维（关于商业模式、组织形态）跨界思维（关于产业边界、创新）七、设计师面试攻略一什么决定了就业速度理性思考：发现问题和解决问题的能力感性的看：你能不能直面惨淡的面试出现的问题，能不能快速改变自己最怕的回答：我没有问题，他企业有错见过最雷人的回答：我和这些企业都没有缘分.见过最纯情的回复：我最近没投企业，我一直在等上周那家给我答复。见过最low的面试：见面就想面试结束.一点征服欲都没有.更没计划把对方搞定.分析很简单：环节分析1.面试次数少!（改简历作品和投递方式）2、面试不过!（需要反复训练面试）3、面试次数少，

11、面试不过!（先解决第一环节!）4、面试常收到Offer,就是不想上班（看心理医生!也许简单一句药能搞定你：你去签的是劳动合同，不是结婚证）面试100次不过的不叫面霸，叫面瘫！一般发展不错的人一辈子估计不会面试几次的！面试过程里,不断面试，收到Offer再确定去哪家.从环节入手调整，主动找就业老师共同分析，卧谈会跟已经就业同学取经，才能快速修得正果！忌：未就业同学与未就业同学取经，结果就是发现自己都没错，跑偏了；大忌：与面瘫沟通或者共同游戏八、设计师面试攻略一个人情况问题HR必问问题：1.为什么选择来北京（沈阳、郑州、武汉、上海、西安）问题考核重点：继承性和稳定性答案：B,因为我对象来了HR紧跟

12、下一问题：你对象是做什么的.如果回复对象不是很稳定工作，入职有待考虑.其次，HR主观判断你把感情放第一位，事业放后面比较好的回答A:我来北京2年了，这个地方互联网行业发展很好，很适合我事业发展.我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京，同学朋友都在北2、从上家公司为什么选择离职？考核重点：你工作的稳定性，你的价值观里什么最重要?答案B:上家不好，各种不好（HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资，不缴纳社保，基本不能满足，那么情有可原）C:家人生病.（HR紧跟问题：谁生病，除非你说那人死了，极度没底线）HR心里有疑虑，你家会不会事情太多比较好的回答A:因为发展.上家公司工作我已经做了2年，这

13、2年我能很好完成任务，发展到了瓶颈，我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目公司晋升培养机制AAA教育的就业课是非常有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练.面试中，所有的坑都是自己挖的我大学刚毕业也不知道该怎么理性的回答，以上只是个人看法.坚持做自己，年轻有资本率性而为!明白考核点后用你的思路和想法去回答九、设计师面试攻略9职业规划问题面试中HR问你，你的职业规戈J?解：L考察你的稳定性.2考察你和企业是否匹配.3考察你对职业重视程度你面试UI设计师，去了对人说规划是总监.总监怎么办？要是回答:回老家,基本面试结束.企业培养一个人,花很长时间，结果你走

14、了你最可行的表达就是对本职工作的深入研究.也表达出了事业心.也可问问企业对这个岗位的培养计划，其实反复调整说辞不如调整心态，你的职业发展前几年就是业务技能快速发展这是务实,你的梦想放心里，对企业忠诚，企业也会提供发展机会给你.十、设计师面试攻略10为什么要那么高薪水？解：看语境几种可能：1.HR觉得你不值?k;2、想探底压价.HR觉得你不值?k,你不是要和她争执。而是说服她.第一时间：我要求这个薪资很正常，市场行情就这样.和我一样的设计师就是这样薪水.其次，你讲作品没讲出特点打动她，所以你要拿出作品讲核心竞争力，同时要讲自己的努力程度.你的目的让她觉得超值!（强调性价比）还有一种可能就是你不值!那能帮你的就是合理要价，每个人付出和素质都不一样然黄讨薪度号就END注意事项 面试开始就希望结束.怕出错.很多面霸，他们从进入面试前内心非常求战，觉得机会到了。见到人力和业务面试开始就想把对方搞定这样的状态是最好的. 表述内容.你是否能见缝插针的表达出作为Ul设计师或者产品经理或者web前端的核心竞争力所在上匕如，UIz核心优势在于（咱们当面说） 记得微笑.记得问侯对方、记得要名