纪律监察制度的重要性.docx

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1、第二部分纪检监察工作制度纪检组长岗位职责一、负责纪律检查、行政监察工作日勺组织领导，受理信访举报，布署劳动保障系统党风党纪教育和廉政建设，纠正行业不正之风等工作，以保证党日勺路线、方针、政策和法规日勺贯彻执行。二、负责组织局纪检监察室根据有关政策、法规和党纪政纪日勺规定，查处本系统违纪违规案件。三、负责组织局纪检监察室运用行政监察手段，对本系统各单位依法执行国家法律、法规、决定及劳动保障方针、政策等状况进行监督检查，保证国家法律法规、政策和决策的对的贯彻和实行。四、负责组织安排局纪检监察室对本系统各单位根据岗位特点和形势变化，贯彻规章制度和操作规程，堵塞漏洞，防备各类案件日勺发生。五、协助局党

2、组抓好党风廉政建设工作，保证党和国家有关党风廉政建设日勺各项决策和布署的贯彻贯彻，明确各级责任，定期组织责任考核，实行责任追究。六、负责向县纪委、监察室汇报工作，及时反应群众意见,深入实际，调查研究，及时总结劳动保障部门党风行风建设经验。七、检查督促纪检监察人员完毕工作任务，对纪检监察人员进行政治思想、业务规章及政策日勺教育，以提高纪检监察干部素质。八、完毕上级和局党组交给的其他工作任务。信访工作职责一、通过处理群众来信和接待群体来访受理检举、控告和申诉。二、向上级纪检监察组织反应检举、控告和申诉日勺状况和问题。三、承接上级和本级领导交办的检举、控告、申诉和其他事项。四、向上级给检监察部门或有

3、关部门转办不属于本级职责范围日勺信访问题。五、调查研究纪检监察信访工作状况，拟订信访工作的规章制度。六、协调处理信访问题，疏导上访群众，维护正常日勺工作秩序和社会秩序。案件检查工作程序一、涉案材料的受理程序1.受理材料的接受。承接人员对收到日勺各类波及纪检监察对象违纪行为日勺线索和材料，应填写材料受理登记表以备查考，对原件进行编号，妥善保留。2、受理材料的审阅。重要审查与否属于本级纪检监察部门受理日勺对象；反应日勺问题不详细无法查证或过去已经有过调查并作出结论没有新内容日勺，留存备查；对需查清日勺重要问题，提出初步核算意见，报分管领导审批。二、立案前的初步核算程序1、办理初步核算手续。对需实行

4、初步核算的，承接人员应办理核手续，应填写初步核算呈批表。2、核算人员。初步核算人员的多少，应根据案件复杂程度确定，但最低不少于2人。3、制定初步核算方案。初步核算方案日勺内容一般包括：初步核算根据（有关领导日勺指示）；需要核算的内容；初步核算日勺措施、环节和注意事项。初步核算方案应报纪检组长同意后实行。4、初步核算的实行。一是选择合适时机，宣布初步核算意见。二是向知情人或有关单位调查核算状况。三是撰写初步核算状况汇报。三、立案程序1、审查立案材料2、写出立案呈批汇报3、审查同意立案。4、立案决定时告知与通报。5、重要、复杂案件的立案制度。四、案件调查程序1、调查前日勺准备。组织调查组；熟悉案件

5、和有关法规根据;确定整个案件日勺调查方案及不一样调查对象日勺调查提纲等内容。2、实行。重要包括选择合适时机宣布立案决定；搜集与案件有关日勺证据材料，必要时，经上级同意，可采用对应的强制措施。3、调查终止。案件调查结束后，一要审核材料，看证据与否齐全，手续与否完备；二要鉴别证据。看证据与否合法有效；三要认定错误事实材料与本人会面；四要提出定性处理意见；五要撰写调查汇报；六要做好调查后日勺有关工作；七要整顿装订案卷。五、移交审理1、严格把握移交审理日勺条件。一是必须是通过立案调查并调查终止日勺案件；二是被调查人日勺错误事实已经查清，证据确实、充足；三是需要追究党纪政纪责任日勺案件。2、审查移交审理

6、日勺有关材料。一是审阅调查汇报所认定日勺错误事实及重要情节与否清晰；二是全面审查证据材料；三是审查实体处分条规日勺合用与否对日勺。3、依法办理移交审理日勺手续。承接案件部门将案件材料移交审理时，应填写案件移交审理登记表。在移交时，交接双方在表上签名，填写移交时间。至此，案件检查程序已所有完毕。案件审理程序一、指定承接人对情节简朴的案件，可由一人承接，一般案件应由二人承接,对重大、复杂的案件，应构成两上以上日勺审议组进行审理，并确定一人主办。二、明确承接人职责承接人审理案件，应按照“事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备”日勺规定，进行认真审核。审理过程中遇有问题要及时提出，提请研究处

7、理。审理结束后，要提出审理意见。三、全面认真地进行审理包括对案卷材料日勺审理；对错误事实日勺审理；对错误性质日勺审理；对处理意见或处分决定日勺审理等四个方面日勺内容。四、与受处分人员谈话案件通过审理，在提交支行党组讨论之前，一般应派人与出错人员谈话，尤其是予以违纪人员罢职以上处分或本人对调查成果有不一样意见日勺案件，必须派专人与出错误人员谈话。五、制作有关纪检、监察文书案件审理承接人在案件审理结束后，一般应写出审理汇报，提请纪检组长审批。由本级审批日勺案件，应立即办理批复手续；需报上级党委、纪委监察部门审批的案件，应及时办理祈求手续。待批复后，写出处分决定。再监督制度为深入贯彻贯彻党中央、国务

8、院有关党风廉政建设责任制日勺有关规定，维护劳动保障局整体外部形象，根据上级有关规定，特制定本制度。一、认真组织本系统干部职工学习党风廉政建设有关规定，提高干部职工日勺廉政意识，严格遵守，廉政准则、有关党风廉政建设责任制的规定、十个严禁等有关规定。二、建立案件查处工作责任制。再监督由局纪检监察室负责,每六个月对被监督人员或岗位进一次调查和考核，并写出考核意见。三、设置再监督举报和意见箱，及时搜集整顿、调查、处理举报事件，举报事件，由局纪检监察组织人员负责调查贯彻。四、建立再监督登记簿，及时登记反应再监督状况。勤政廉政制度一、每个领导干部必须保证年年出满勤（除病休、特殊事故外）凡有事请假在一天以上

9、，必须报局长同意后方可请假，外出下乡或开会要及时向局长或办公室交待。二、每天上班，遵守局里日勺办公制度，以饱满日勺热情、高度负责日勺精神和主人翁日勺态度投入工作。工作上不得推诿、畏难、敷衍。对外来同志规定局领导办事时，要热情接待，由分管的专人负责，随到随办。对临时不能办的事，要当面讲清原因，阐明道理。需研究的特殊状况，要在办公会提出，研究后及时作出答复，在办事过程中，坚持公开原则。三、积极深入基层开展调查研究，整年每人不少于指导性调查书面材料两篇，作出示范。四、严格执行廉政准则、有关党风廉政建设责任制的规定、“十个严禁”等有关规定，严遵法纪、秉公尽责，不弄权失职，不以权谋私，不以权压人，不弄虚

10、作假，不参与政府和上级行不倡导日勺种种组织或团体。在工作中，严禁运用职权索、拿、卡、要、贪污受贿。严禁运用工作之便谋取私利，严禁为单位和个人提供信贷担保和变相担保贷款。五、严格执行财经纪律。严禁在开展活动中，乱收费、乱摊派，严禁在公务和业务日勺互相交往中，大吃大喝、挥霍挥霍；不准接受礼金、礼品和礼品，无法拒绝日勺及时交局有关人员登记处理；凡工作上的来客接待，严格执行来客接待制度，特殊状况汇报局长同意后作特殊处理。六、严禁经商办企业或合作办企业，不准在各类企业兼任职务，不准运用职权，为子女、家眷及亲友经商办企业提供便利条件，谋取不合法收入。七、严格执行上级有关廉政建设日勺规定。八、建立廉政举报制

11、度，对举报有功人员实行奖励和保护。首问责任制一、凡外单位人员来行征询、办理业务等，不管来访、征询日勺顾客向支行那一位干部职工反应、征询、理解有关状况，则这个人即为首问负责人。二、首问负责人必须负责协助来人回答，处理自己职责范围内日勺事情。如不属本人日勺业务范围，应陪伴服务对象找到有关职能股室找有关人员交待清晰后才能离开，不得互相推诿。三、各职能股室做到首问必答、首问必解、首问必果。四、通过在全局实行这一优质文明服务来推进全局上下精神文明建设整体水平日勺深入提高。有关领导干部述职述廉制度的实行意见（试行）为了深入健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，经支行党组研究决定，在局领导干部中实行述职述

12、廉制度。现提出如下实行意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻贯彻中国共产党党内监督条例（试行），积极探索新形势下加强对局领导干部监督的有效形式，深入拓宽监督渠道，改善监督方式，健全监督机制，充足发挥组织监督和民主监督日勺作用，健全监督机制，充足发挥组织监督和民主监督日勺作用，增强局领导干部廉洁自律和自觉接受监督日勺意识，增进局领导干部廉洁从政。二、述职的重要内容（一）理论学习状况；（二）贯彻执行党的路线、方针、政策，国家法律法令，劳动保障方针、政策日勺状况；（三）贯彻执行民主集中制日勺状况；（四）履行岗位职责的状况（在工作中采用日勺方

13、针措施、成绩和经验）；（五）存在问题及此后努力方向。三、述廉的重要内容（一）述职述廉日勺内容以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）、中国共产党党内监督条例（试行）以及和上级劳动保障部门有关实行党风廉政建设责任制日勺规定，中央有关领导干部廉洁从政日勺其他规定与规定为基本根据，结合本人分管工作，检查汇报如下内容：1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管工作中在党风廉政工作方面采用日勺措施、措施及收到日勺效果；2、存在的问题；3、下年度的工作打算和改善的措施。（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的状况。1、贯彻执行中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例（试行）的状况；

14、2、在行使行政权、执法权中的廉政状况；3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度状况；4、参与党内民主生活会，开展批评与自我批评的状况；5、群众规定阐明的有关廉政方面的状况。四、述职述廉的规定1、局领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年终或次年年初，与部门年度工作总结、支行党风廉政建设责任制考核、年度考核以及领导班子民主生活会结合进行。2、述职述廉应采用召开一定范围日勺会议，由局领导干部宣读述职述廉汇报日勺形式进行，并组织民主评议和民主测评。3、述职述廉工作由局党组组织领导，组织人事、纪检监察部门详细负责实行。4、局领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采用多种形式，充足听取干

15、部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人日勺述职述廉汇报，既要肯定已做的工作，又要找出存在日勺差距，要力争翔实详细，防止空洞泛论或等同于工作总结。5、对述职述廉中隐瞒、回避重要状况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常状况的局领导干部，由县纪委、组织部在调查核算日勺基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评，构成违纪日勺，按有关规定予以纪律处分。6、局领导干部日勺述职述廉汇报、民主测评的状况以及对有关问题调查处理日勺结论性材料，县组织部按有关规定收入领导干部个人工作档案、廉政档案。政务公开制度为深入加强局党风廉政建设和纪检监察工作，推进民主管理，特制定本制度。一、政务公开的组织机构1、政务公开领导小组。由局长任组长，副局长及纪检组长为副组长，各二级单位一把手为组员日勺行务公动工作领导小组，下设工作办公室和监督评议小组，负责支行行务公开日勺组织、协调、公开等工作。2、评议小组。由局纪检组长任组长，各股室各指定一名职工担任政务公开监督评议小组组员，负责对政务公开的监督。二、政务公开范围及事项政务公开根据拟公开事项所波及日勺对象和内容，分为三个公开层次。即：社会公开、系统分开、内部公开。社会公开1、劳动保障政策、法规、劳动保障部门工作职责；2、劳动保障局的组织机构、