科科通中级经济师—人力考前押题卷.docx

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1、2022年中级经济师人力资源管理考前押题提分卷（一）一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分。每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）1 .下列关于动机的表述正确的是（）oA.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为答案D解析本题考查外源性动机和内源性动机的相关内容。内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。2 .

2、奥尔德弗提出的ERG理论不包括（）。A.生存需要B.成长需要C.关系需要D.成就需要答案D解析本题考查奥尔德弗的ERG理论。奥尔德弗的ERG理论认为人的核心需要包括生存需要、关系需要、成长需要。3 .关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（）oA.在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理B.交易型领导是一种相对平庸的管理C.交易型领导创造组织的超额绩效D.变革型领导会使组织有效地运转和成长答案C解析本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯认为在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，交易型领导是一种相对平庸的管理，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。所以选项C说法错误。4

3、 .决策者具有校低的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）oA.概念型B.分析型C.指导型D.行为型答案D解析本题考查决策风格。行为型的决策风格：决策者具有较低的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。5 .关于俱乐部型组织的说法，错误的是（）oA.在俱乐部型组织中，资历是关键因素B.在俱乐部型组织中，年龄和经脸都不重要C.俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺D.它把管理人员培养成通才答案B解析本题考查组织文化的类型。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经脸都至关重要。6.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管

4、理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）oA.平衡计分卡B.人力资源计分卡C.KPI指标D.战略地图答案B解析本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。7 .关于预测人力资源需求的经脸判断法的说法，错误的是（）oA.它是一种最简单的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测答案C解析本题考查人力资源需

5、求预测。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经脸来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的组织。8 .德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）,A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见答案A解析本题考查德尔菲法的优点。德尔菲法的优点有：（I）吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。（2）不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。9 .既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能

6、使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）oA.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.展佣临时工答案A解析本题考查人力资源供求平衡的基本对策。自然减员是速度慢，员工受伤害低的一种方法。选项BC属于员工受伤害程度较高的方法，选项D属于可撤回程度较高的方法。10 .一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）oA.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度答案D解析本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。11 .对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进

7、行的测试的是（）0A.心理运动能力测试B.身体能力测试C.特殊认知能力测试D.一般认知能力测试答案B解析本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。12 .评价中心技术中最常用和最核心的技术之一是（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理评价技术答案A解析本题考查公文筐测试。公文筐测试，通常又称为公文处理测脸，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。13 .下列不属于绩效合同的内容的是（）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望答案D解析本题考

8、查绩效计划的内容。选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。14 .绩效评价方法中的关键事件法的操作核心是（）oA.关注员工平时的工作表现B.预先设计员工行为的清单C.明确关键事件的定义和所包含的项目D.明确非关键事件的定义和所包含的项目答案C解析本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。15 .通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是（）oA.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理DjSo质量管理体系答案B解析本题考查绩效改进方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。16 .关于竞

9、争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）oA.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平答案A解析本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。17 .下列各项中，又称简单排序法、序列法或部门重要次序法的是（）oA.排序法B.分类法C.

10、因素比校法D.要素计点法答案A解析本题考查职位评价的方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。18 .以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。A.年薪制B.佣金制C.股票期权D.奖金制答案A解析本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。19 .尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。A.培训师B.老员工C.项目负责人D.直线经理答案D解析本题考查管理层的培训与开发责任。对

11、员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。20 .雇主组织的作用不包括（）。A.参与集体谈判B.参与立法和政策制定C.维护职工利益，保障社会公平D.通过展主组织的培训机构为会员企业提供培训服务答案C解析本题考查劳动关系的主体。雇主组织的主要作用包括以下四个方面：（1）参与集体谈判；（2）参与劳动立法和政策制定；（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务；（4）通过展主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。21 .加强对企业劳动用工的指导和服务，这属于我国发展和谐劳动关系主要任务中的（）oA.进一步完善劳动合同制度B.健全国家劳动标准体系C.完善劳动争议处理体制D.加大劳动保障执法监察

12、力度答案A解析本题考查发展和谐劳动关系的主要任务。加强对企业劳动用工的指导和服务，属于进一步完善劳动合同制度的任务。22 .企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）oA.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工答案A解析本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。23 .劳动力供给弹性指

13、的是（）。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比答案A解析本题考查个人及市场劳动力供给。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。24 .关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）oA.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需

14、求产生规模效应，不会产生替代效应答案A解析本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。25 .在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）oA.均衡工资率和均衡就业量都上升B.均衡工资率和均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量下降D.均衡工资率下降，均衡就业量上升答案D解析本题考查劳动力市场政策。在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。26 .根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原

15、因暂时脱离工作的劳动者属于（）。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口答案A解析本题考查就业与就业统计。根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口。27 .关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）oA.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异答案C解析本题考查高等教育投资决策的基本模型。能力强者不仅有