研讨发言：厚植人才“沃土”涵养发展“活水”.docx

《研讨发言：厚植人才“沃土”涵养发展“活水”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研讨发言：厚植人才“沃土”涵养发展“活水”.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、交流发言：厚植人才“沃土”涵养发展“活水”习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。近年来，我区坚持把人才作为发展转型的第一资源，深入实施人才强区战略，着力开辟渠道引才、搭建平台育才、优化环境留才，以“人才活水”激发“发展活力”，为建设“绿色低碳发展示范区”提供坚强人才保障。一、提高站位，全域谋划兴人才。加强统筹谋划。区委每年将人才工作列为年度工作重点，区政府连续多年把人才公寓建设、大学生留区回区等工作纳入年度十件实事。近3年研究部署人才工作35次，出台人才政策7个，筹集3000万元设立新经济产业发展和人才引进专项基金。完善

2、政策保障。出台打造创新驱动先行区十条政策激励高技能人才十条措施服务东风公司高质量发展若干意见等政策措施，分类实施产业领军人才、急需紧缺人才、乡村振兴人才等支持计划，推动各条块人才政策、项目和资金优化整合，织密全区人才政策“一张网”o抓实工作推动。落实党委联系服务专家制度，35名区领导和202名科级领导干部与各领域优秀人才“结对”，健全“一事一议”、全域联动引才等机制，将人才工作纳入年度综合目标考核，每年明确10个重点人才工作项目，坚持月调度、季拉练，半年评估、年终考核，推动人才工作重点任务落地见效。二、产才融合，政企联动引人才。紧盯“急需紧缺”关键。聚焦产业发展的人才需求，实施“急需紧缺人才引

3、才计划”，引进高层次人才800余名。扎实推进“大学生留区回区”工作,将面试考场设到高校，通过集中面试、现场签约引进急需紧缺专业人才。积极选聘招才大使、成立招才小分队，带岗赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地开展岗位推介。抓好“柔性引才”重点。投入4000多万元和7500平方米办公场所，支持湖北汽车工业学院与中国工程院共建市产业技术研究院，引进新能源、汽车轻量化等创新团队10个。深化“北京院士专家我区行东风老专家企业行”活动，建成院士专家工作站12家,凸凹模具等企业在院士专家指导下，成为产值逾亿的高新技术企业。补齐“基层人才”短板。培养、引进用好乡村振兴、基层治理、教育卫生、文化旅游、电子商务等各方面

4、人才。实施“一村多名大学生计划”，选育227名优秀农村青年，为农村培养了一批“带不走”的大学生。加强社工人才队伍建设，组织举办社工培训班，累计培训社工人才900余名。三、搭建平台，蓄势赋能育人才。建强“双创”平台。大力扶持区龙马众创空间、万达科创园、市总部经济园区等各类创业园区、孵化器建设，通过“政策引导+资金扶持+平台孵化+服务保障”，培育“双创”团队21支。用好科研平台。发挥院士专家工作站、国家级、省级企业技术中心、星创天地等平台的牵引示范作用，加强企业博硕士工作站、工程技术研究中心、重点实验室、技能大师工作室等创新平台建设，搭建高科技成果转化和“高精尖”科技人才培养服务平台。打造交流平台

5、。持续开展企业家沙龙、高层次人才联谊会、“一月一座谈”活动，邀请企业和人才参与人才政策的制定全过程，拓宽优秀人才建言献策的渠道。深化与丰台区、潜江市人才对口协作交流，先后选派近400名教育、医疗、科技等领域人才赴丰台挂职培训，开展双向学习考察活动近50场次。四、创优环境，精准服务聚人才。加强关心激励。持续开展专家人才走访慰问、休假疗养体检、杰出人才评选表彰等活动。加大创新奖励、人才奖补力度，专项设立优秀人才奖，3年累计发放人才奖1000余万元。优化人才环境。深入开展营商环境专项整治行动，进一步加大“最多跑一次”和“项目代办”改革力度，建立人才服务“绿色通道”，推行“店小二”式、菜单式服务，为各领域人才创新创业营造高水平、高档次的环境和条件。办好关键实事。先后投入9860万元，筹集“人才公寓”房源2566套，现已入住882套。全面落实“区人才卡”政策，为1011人颁发“区人才卡”。常态化开展“我为人才办实事”活动，在医疗保健、子女入学、配偶落户随迁等方面给予全周期、一站式服务。