某某企业考勤管理制度.docx

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1、某某企业考勤管理制度值勤细则（一）本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办理。（二）本公司值日每次由职员一人，轮番值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。（三）星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后始可离值。（四）值勤人员不得推诿免值或者擅离职守，如因公出差或者因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员负担。（五）午休值班职员除供给午

2、餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的加班津贴。（六）值勤人员的职责如下：1 .代理收受保管公私函件及电文。2 .接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。3 .巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4 .处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或者有关主管办理。5 .全面记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。（七）值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天,倘如不休一天者，

3、应支给其一日的所得额。考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或者控股企业或者参照执行或者另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时;下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人与被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班

4、领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或者旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提早30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或者其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50幅达五次者扣发100

5、%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理下列人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或者董事长批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或者未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖

6、金200元。员工给假细则（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。（二）本细则所称员工是指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包含在内。（三）公休：1 .星期例假。2 .法定假日及政府临时公布的休假日。3 .劳动节。4 .新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。（五）事假：1 .事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2 .每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。3 .一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或者超过3天，其中间夹有的公休例假日应作

7、事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4 .事假不满一日者以钟点累计。5 .事假务必事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）。6 .日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。7 .试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8 .本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12=只扣半薪的事假天数（六）病假:1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或者劳保医院证明（住宿公司或者厂区宿舍者须当

8、日请假）。2 .外宿员工因病不能到班，可托人或者电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或者劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。3 .如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4 .病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5 .病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。6 .当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。（七）公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如务必休养或者继续疗养，须再续假，

9、除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包含休公例假）薪资照发。（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包含公休例假）薪资照给。（十一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。1 .服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2 .服务（转正后）本公司6个月下列者，薪资减半发给。（以上产假包含公休、例假日在内）（十二）特别休假：1 .工员部门按

10、劳工法规定办理2 .职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。3 .职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。4 .工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要根据，权责核定实

11、施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或者不足一天者，改作事假。5 .特休以当年为限，不得连续至次年，各级主管准假的权责如下表:表7.3.6（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共与国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年下列的，在本单位工作

12、年限5年下列的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年下列的为6个月；5年以上10年下列的为9个月；10年以上15年下列的为12个月；15年以上20年下列的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费与医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残与经医生或者医疗机

13、构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残与经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补

14、偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。请假休假管理规定第一条本公司下列列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：（一）例假日1.元旦；2 .春节；3 .妇女节（限女性）；4 .劳动节；5 .国庆节。（二）每星期日（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事务必本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或者休养者应检具劳保局特约医院或者公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。（三）婚假：1 .员工结婚可

15、请婚假8天（包含例假日）。2 .子女结婚可请假2天（包含例假日）。3 .兄弟姊妹结婚可请假1天。（四）产假：1 .员工生育可请假8星期；小产4星期（均包含例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2 .配偶分娩可请假1天。（五）丧假:1 .父母配偶丧亡可请假丧假8天（包含例假日）。2 .祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包含例假日）。3 .其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查或者军政各机关的调训，期间不满一个月者或者应国家考试或者担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级下列人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或者副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或者解雇。（二）病假逾期能够未请事假