环境和职业健康安全运行管理办法.docx

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1、环境和职业健康安全运行管理办法1.目的为有效保护和控制环境、减少污染，对公司（包括生产区、办公区、生活区）内产生的“三废”进行有效的控制，以创造良好的工作环境并达到相关方满意，特制定本程序。2,适用范围本程序适用公司内的“三废”的管理、服务过程的噪声控制。3.职责3.1QHSE赋能群负责本程序的编制，并检查督促实施情况。3.2QHSE赋能群负责对“三废”管理工作进行监督和检查。3.3各赋能群负责本程序的具体实施。4.工作程序4.1环境运行控制4.1.1需重点控制的环境因素根据本公司日常经营、办公管理及服务活动的特点，考虑生命周期的观点，依据环境因素评价的结果，确定需重点控制的环境因素包括以下方

2、面：（1）优化设计、咨询方案，满足环境影响评价要求的同时，降低成本，节约资源；（2）废物（含危险废物）遗弃；（3）水、电、纸张等资源能源的使用与消耗；（4）火灾；（5）植被破坏、水土破坏等其他相关方强烈关注的社会问题。4.1.2控制措施优化设计、咨询方案，满足环境影响评价要求的同时，降低成本，节约资源。在勘察、设计、咨询项目实施前，进行策划，识别风险，优化设计和咨询方案,按方案实施，通过项目实施过程管理相关程序，满足环境影响评价要求的同时，达到降低成本，节约资源的目的。4.1.2.1本公司产生的污水控制措施办公楼办公活动中产生的污水，经本公司的污水管网排入市政管道，纳入市政污水处理系统进行处理

3、。具体由综合赋能群进行维护和管理。4.1.2.2本公司产生的废物控制措施：公司办公楼办公活动中产生的废物，如：废纸张、废报纸、废包装材料、废灯管、废电池、废硒鼓墨盒、废电子元器件、办公楼装修后产生的建筑垃圾等；根据本公司产生的固体废物种类和特点，分为：一般可回收类废物；一般不可回收类废物；危险废物三类。一般可回收类废物包括：废报纸、废纸张、废纸杯、废包装材料等；一般不可回收类废物包括：生活垃圾、废塑料袋、快餐盒等；危险废物包括：废电子元器件、废灯管、废电池、废墨盒、废硒鼓等列入国家危险废物名录中的废物。对一般可回收类废物，由产生赋能群直接交给废品回收站或个人进行处理。对一般不可回收类废物，由Q

4、HSE赋能群组织产生赋能群投放至指定投放点，由市政环卫赋能群统一运出。对危险废物，产生单位收集后交给综合赋能群，由综合赋能群统一交由有资质的单位进行处理，并保留处理记录。综合赋能群在公司办公楼的指定地点，设置废物分类回收箱。与市政环卫及有资质的危险废物处理单位，签订废物回收、处理协议，填写并保存“废物处理费交费单据”等资料。所有赋能群均应执行废物分类投放的规定。综合赋能群及时对本公司办公楼废物分类回收箱进行检查或维护，确保相关设施的完好。与本公司有关的固体废物主要有：类别：可回收利用废物不可回收利用废物无毒无害类：办公废纸、废旧报纸、生活垃圾、建筑垃圾等。有毒有害类：废塑料袋、废日光灯、废电池

5、、废涂改液、废硒鼓、废墨盒、废计算器等。4.L2.3水、电、纸张等资源能源的使用与消耗办公区域及作业现场均应本着节约用水、用电的原则，优先选用节水、节电型器具和设备，由综合赋能群定期对用水、用电设施进行维护和保养。办公区域及作业现场的主要用水点、开关控制处，可通过张贴环保标识提高员工的环保意识。综合赋能群负责统计、分析办公楼水、电消耗量。综合赋能群应负责监督检查，对浪费水电现象进行及时制止或通报批评。本公司推广使用内部局域网、无纸化办公制度，体系文件及相关管理文件尽量使用电子版，尽量减少以纸为载体文件的数量。本公司内部使用的书面文件，宜采用双面打印，对外报出的公文及相关文件，若无特殊要求，也应

6、尽量使用双面打印。4.1.2.4火灾的发生各单位应严格执行物业的消防安全管理办法，防止火灾事故的发生；当发生火灾时应启动火灾专项应急预案，将火灾造成的损失降至最低。办公楼里人员做到：人走，关电源；禁止在办公室内吸烟。4. 1.3监督检查综合赋能群通过安全检查、合规性评价等方式对各赋能群环境运行控制情况进行监督控制，发现不符合时及时纠正。4.2职业健康安全运行控制程序4.2.1 劳动保护与安全防护用品的管理综合赋能群负责编制劳动保护防护用品的采购计划，经总裁批准，进行采购。劳动保护及防护用品进场后，由使用赋能群与综合赋能群共同负责进行验收，确认产品质量合格后，方可入库。对质量不合格的产品，应立即

7、退货，并做好记录。综合赋能群应随时监控劳动保护及防护用品的使用状况，对存在的问题提出整改意见，对已过期或已出现质量问题的劳动保护及防护用品要及时淘汰、更换并进行集中处理。4.2.2 女职工、未成年工保护工作的管理要贯彻劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定，做好女职工的“四期”保护工作（即月经期、怀孕期、产假期、哺乳期）。对患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或保健确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。女职工孕期进行产前检查，应按出勤对待。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应根据情况在劳动时间内适当安排休息时间。不得安排夜班、加班及有毒有害作业。女职工产假、哺乳，按中华人民共和国女职工劳动保护规定有关条款执行。未成年工的管理：不得使用。4 .2.3对进入工作场所的承包方和访问者采取的相关控制措施增加标识，警示牌（如：您已进入工作区域，请注意安全）为客户准备防护用品（手套、安全帽等）外来人员只有在本公司人员陪同下，方可进入工作场所。5 .相关文件：事件、不符合及纠正预防控制程序6 .记录：废弃物处理登记表