犍为县经济与信息化局机关规章制度改革.docx

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1、生命中，不停地有人离开或进入。于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。生命中，不停地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？犍为县经济和信息化局机关管理制度为切实加强机关干部职工管理，扎实推进机关作风建设和效能建设，不停提高机关干部职工思想、政治素质，切实转变工作作风、学风和生活作风，使全局工作深入制度化、规范化、科学化，塑造“勤政、务实、高效、廉洁”日勺干部职工队伍形象。特制定如下机关管理制度。一、作息考勤制度（一）不得迟到、早退、旷工。外出办事、开会学习、下乡工作等公务活动，应告知办公室人员并作好记载。局办公室每

2、日对各股（室）人员进行考勤登记，每月对职工考勤状况进行通报并作为年终考核奖惩根据。（二）上班时，严禁上网闲聊、打游戏等活动，严禁从事与工作无关日勺一切事情；严禁吵架闹事等有损机关形象的事情。（三）机关干部职工因病因事需请假或休假，必须履行请销假手续，严格按照批假权限报批。凡不履行请销假手续，私自外出或请假逾期不归的，一律作为旷工处理。1.机关干部职工请探亲假、婚假、产假、年休假等国家规定日勺假期，经分管领导同意后，报局长审批。2 .机关干部职工请病假、事假，1天以内由股（室）负责人审批；3天以内经股（室）负责人同意后，报分管领导审批；3天以上经股（室）负责人、分管领导同意后，报局长审批。3 .

3、科级领导干部年休假，由局机关根据工作需要，统筹安排,正职领导干部分别报县委办、政府办和县委组织部立案，副职领导干部报县委组织部立案。4 .科级领导干部请病假、事假2天以上（含），经县委办、政府办呈报县委、政府重要领导审批，并送县委组织部立案；局长、书记，经县委办、政府办呈报县委、政府分管领导签注同意后，报县委、政府重要领导审批，并送县委组织部立案；局分管领导报县委组织部审批。科级领导干部离开本县外出考察学习、参与培训，要按照批假权限和程序汇报，并送县委组织部立案。（四）凡国家法定的假期，原则上当年一次性休完，不得跨年度补休，确因工作需要经同意可以分段享有。国家规定日勺探亲假、婚丧假、产假等假期

4、，不计入年休假假期。因个人原因未休年休假或请事假合计超过本人应休年休假天数的，单位不支付未休年休假工资酬劳。（五）严格执行病假期政策。机关干部职工病假在两个月以内日勺，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资日勺90%计发;工作年限满十年及以上日勺，按本人基本工资发给。病假超过六个月日勺，从第七个月起，工作年限不满十年时，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年及以上的，按本人基本工资日勺80%计发。公务员持续病假1个月以上（含1个月），除按上述有关规定计发病假期间工资外，病假期间只享有月发生活性补助，不享有月发工作性津贴。（六）严格执

5、行津补助政策。机关干部职工被认定为上班迟到、早退或擅离岗位日勺，1个月内合计达15次以上日勺，只享有当月的生活性补助，不享有当月日勺工作性津贴。上班时上网聊天、打游戏，凡被发现三次以上（含三次）或被上级督查部门查到一次日勺，扣发一种月的工作性津贴，并写出书面检查。旷工1天以上，只享有当月的生活补助，不享有当月的工作性津贴。持续旷工超过3天，或者一年内合计超过7天的，进行诫勉教育。无端缺勤持续超过10天局限性15天日勺，或者一年内合计超过25天局限性30天的，年度考核确定为“不称职”等次，不享有预留日勺年终考核工作性津贴。病、事假合计超过考核年度六个月的，不进行考核，本考核年度不计算为按年度考核

6、成果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享有年终目的考核的工作性津贴。二、机关办事制度（一）坚持局机关分工负责制1.局长主管局机关全面工作，向县政府负责；党委书记主管局党委工作，向县委负责；副局长协助局长分管有关方面工作，向局长负责；股（室）负责人向分管领导负责。2 .各股（室）工作人员按照岗位分工，积极、积极地圆满完毕职责范围内和领导交办的各项任务。3 .领导布置工作任务应逐层进行，一般不越级布置。特殊状况下越级布置任务，事后要及时与有关人员通气。4 .请示、汇报工作应逐层进行，一般不越级请示、汇报。特殊状况下越级请示、汇报，事后要及时与有关人员通气。同一问题不应多头请不。（二）坚持民主集中

7、制原则。重大问题必须经局领导互相通气，集体研究决定。（三）坚持分工合作，协同完毕工作任务。1.局长外出，由局长委托局分管领导主持工作。发生重大问题，由主持工作日勺局领导与在家的其他局领导共同研究，及时处理，并及时向局长汇报。2 .局分管领导对各自分管的工作，严格按照国家有关方针、政策、法律法规和上级规定处理，波及其他局领导分管日勺工作时,应互相通气、协商。3 .各股（室）要积极完毕职责范围内和局领导交办的工作任务，波及其他股（室）的工作，主办股（室）应积极办理，有关股（室）要积极配合，及时反馈工作状况，对不能处理日勺问题，应及时向分管领导请示、汇报。三、党风廉政建设制度（一）遵纪遵法，严禁索贿

8、受贿、挪用公款、弄权失职、贪赃枉法日勺事件发生，违者要从严查处。（二）严格纪律、节省开支，严禁用公款旅游，不违章购置专控商品。（三）严禁以接待名义大吃大喝，铺张挥霍。（四）本单位人员到企业、基层单位工作，不得以任何形式接受宴请及赠送的礼品、礼金、活动费等。四、会议、学习制度（一）会议制度1.局长书记办公会。会议可定期或不定期召开。凡单位内重大事项（人事、经费开支等）日勺决定，要互通重要状况，需要综合协调日勺内外部关系，以及临时需要决定的重要事项，必须召开局长书记办公会研究。局长书记办公会由局长主持，分管领导参与，办公室主任记录。会议议定事项，由办公室整顿，经局长审定后，分送有关股（室）承接，并

9、做好督查督办、立卷归档。2 .职工会议。每周一上午9点10分召开周前例会，也可根据需要随时召开。全体机关干部职工参与会议，会议由分管办公室副局长主持，办公室负责记录。重要学习党的方针政策和时事政治，传达学习上级有关文献、会议精神，学习有关业务知识,通报经信系统重要工作状况，小结布署工作，表扬先进，通报局机关各股（室）及职工中存在问题日勺苗头和行为。3 .工业经济运行分析会。会议由分管副局长主持召开。会议原则上每季度召开一次，必要时适时召开。局长、书记、副局长、有关股（室）负责人、有关部门局长或分管局长参与，其他参会人员由主持会议的领导确定，必要时，请县分管领导参与。会议由业务股室承接会议议定事

10、项由企业管理股、办公室负责整顿，经局长或主持会议日勺分管领导审定，必要时可用会议纪要、状况简报等形式发送有关单位或报送上级有关领导。4 .系统企业工作协调会。会议由分管副局长主持召开。会议原则上每六个月召开一次，必要时适时召开。局长、书记、分管副局长、有关股（室）负责人、直属企业厂（矿）长、经理和局领导确定日勺其他人员参与会议。会议由业务股室承接5 .年终工作总结会。年末进行整年工作总结，在局各股（室）总结基础上，由局分管领导对有关工作进行年终总结，对照“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全局职工进行测评，再评比出先进股（室）和先进个人，最终由局长作年度全面工作总结并布署新年度工作，表扬先进。6

11、.民主生活会。重要检查领导班子及时贯彻执行党日勺路线、方针、政策、法律、法规和县委、县政府指示精神的贯彻状况，检查个人日勺思想作风、民主作风、组织原则，勤政廉洁和各项工作日勺完毕状况。民主生活会由局长主持，副局长参与，办公室主任记录。原则上每六个月召开一次，会前十天由办公室告知参会同志作好发言准备。7 职工家眷座谈会。座谈会由局长主持，局领导所有参与，每年年终召开一次。通过会议，让家眷理解、理解、支持本单位工作，感谢家眷们对本单位工作的支持。8 .临时工作会。会议由分管领导或分管领导委托日勺有关人员主持召开。承接股（室）在每次会前1天应提前告知办公室，以便办公室根据实际状况安排使用会议室，原则

12、上10人如下（含）日勺临时会议由业务股（室）自行负责承接。（二）学习制度1.学习方式：一是全体职工统一学习，由办公室确定学习计划和内容，并详细组织实行；二是各股（室）组织自学，理论学习内容由办公室统一安排布置，业务学习内容自行安排。2 .学习内容（1）理论学习。重要学习马列主义、毛泽东思想的基本理论，邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志有关科学发展观系列重要论述及党和国家有关法律法规、方针政策等。（2）业务学习。重要学习与本单位工作职责和工作任务有关日勺政策根据，法律法规、上级文献以及友邻单位经验材料等。3 .学习成果：所有干部职工每年读书笔记，一般干部职工不少于10000字，中层干部

13、不少于1.5万字，局领导不少于2万字,办公室在每年12月中旬负责组织检查。4 .学习纪律(1)按照告知开会学习日勺时间、地点准时到会，不得迟到、早退。(2)除因公出差外不能参会者，其他人员一律到会，有特殊状况必须按规定请假。(3)会议期间，与会人员必须自觉遵守会议纪律，一般不会客、不办理业务，集中精力作好笔记。不准在会上交头接耳、开小会，不容许接听而干扰会议。(4)凡会上波及日勺重要内容，参会人员必须注意保密；未规定传达和未作决定日勺问题不得泄漏。(5)全体工作人员自觉遵守上述规定，如违反上述规定，将视其情节予以批评教育。五、信访制度(一)认真办理人民群众来信来访工作，对人民群众来信来访应做到

14、:1.波及有关股（室）日勺信访案件，由分管领导牵头，会同有关人员接待处理，并做好记录或台帐。2 .热情接待，认真做好群众来信来访记录，回答做到不厌其烦、和颜悦色、不摆架子、不推诿、问有答声、走有送声。3 .坚持领导信访接待制度，贯彻专人负责办理，答复和接待率达100%O（二）对人大议案、政协提案，凡波及本局该办的，应做到件件有答复，事事有贯彻，使人民代表、政协委员满意。（三）对上级交办的市长、县长热线和上级部门的信访件要认真督办、查办，注意搜集反馈信息，及时上报处理成果。（四）对群众来信来访规定处理的问题，有条件时尽量予以处理，不能处理时，要向群众讲明政策，做好耐心细致的解释说服工作；对无理取

15、闹者，要进行严厉日勺批评教育，情节严重者，按有关规定处理。（五）加强同县信访局日勺工作协调和沟通。六、机关保密制度（一）加强保密教育，严格贯彻保密制度，严守保密纪律，对违反保密制度的，按保密法有关规定，视其情节轻重，予以对应处分，直至追究法律责任。（二）严格党政网和电子文档管理。由有关股（室）专人负责，每天定期上网签收公文，妥善做好电子文档的管理归档和开发应用，保证重要信息不丢失，不泄密。计算机内外网要严格分开，严禁涉密计算机上互联网和上互联网计算机处理公文。（三）阅卷者不得在档案室翻阅与自己所查内容无关的材料。阅卷者不得私自摘抄属于保密的文献，假如需要经容许摘抄日勺档案材料必须记在保密或工作

16、手册上。查阅人事有关属于保密日勺卷宗或波及个人的文献材料，须经局领导同意。在查阅中波及他人内容日勺档案材料，严禁在单位和社会上传播。（四）严格文献的收发登记、签罢手续。文献由办公室统一登记、分发，统一分类保管，统一上交销毁。严禁将文献资料当废纸发售。（五）严禁将单位尚未公开日勺重大决定、布署、工作方案、特殊工作计划安排等向外泄漏。不该问、看、记、说日勺事，绝不过问、打听。（六）所有工作人员在离开办公室前，必须将文献资料收捡保管好，以防偷盗。七、公文办理制度（一）本机关的来文、发文均由办公室统一收发，按文献时级别和类别进行登记，各类文献、材料要妥善保留，建立文献借阅制度，做到随时使用、随时提供。（二）各类收文应及时送局领导传阅、签字后，送有关股（室）传阅、办理。传阅文献不得积