海纳派遣员工指南.docx

《海纳派遣员工指南.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海纳派遣员工指南.docx（24页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、派遣员工手册意在向湖北海人力资源服务有限企业派往各合作单位、机构工作的员工简介有关管理制度、薪酬、福利、社会保险、住房公积金、安全和培训等方面的状况。员工是企业的最宝贵财富，本手册重要简介有关的人力资源管理政策和员工待遇以及其他与员工管理有关的事项，但愿对大家有协助。由于每个合作单位及机构工作性质、工作岗位的不一样，社会化员工应同步遵守派遣服务机构和实际用工单位的规章制度，两个单位的规章制度有冲突时，以实际用工单位的规章制度为准。第一章员工招聘1.1 权限用工单位提出用人需求，与湖北海纳人力资源服务有限企业联合公布招聘信息，并共同组织面试或考试，或由用工单位自行组织面试招聘工作，由用工单位最终

2、决定录取人员名单。1.2 原则企业或用工单位招聘员工,遵守国家有关法律、法规和政策，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录取。1.3 程序招聘员工一般按下列程序进行：确定招工人数、时间、条件、方式；1 .确定并公布招聘简章；2 .面试（考察）录取；3 .告知报届时间、地点；4 .体格检查；5 .签订劳动协议；6 .立案并办理社会保险手续。1. 4入职指导（1）录取员工应在入职一周内向企业提供如下资料：1 .最高学历证、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证：（原件及复印件）2 .身份证；（原件及复印件）3 .婚姻证明及计划生育证明；失业证或外出人员就业卡。4 .银行帐号清晰复印件并签上本人姓

3、名；5 .原单位离职证明；6 .填写人员登记表；7 .免冠红底半寸照片5张、一寸彩照1张；(2)当个人资料有如下更改或补充时，请员工务必第一时间内告知企业派遣管理部门，以保证与员工有关的各项权益：1 .姓名；2 .家庭住址I3 .号码；4 .婚姻状况；5 .出现事故或紧急状况时的联络人；6 .培训结业或进修毕业；7 .工资帐户11.5审查资料企业及用工单位倡导正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引起的后果及责任外，同步终止或解除劳动协议，企业或用工单位并不付任何经济赔偿责任。第二章劳动协议2.1 劳动协议签订劳动协议是企业与员工确立劳动关系的

4、法律凭证，员工自被企业正式录取之日起，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动协议。员工自收到协议文本之日起3日内双方协商一致后签约。劳动协议书一式两份，企业和员工各持一份。2.2 劳动协议期限我司劳动协议期限分为下列三种：1 .固定期限；2 .无固定期限；3 .以完毕一定B工作为期限。2.3 试用期(1) .试用期由企业在签订劳动协议步与员工协商约定，明确试用期内的规定及责任。(2) .员工劳动协议期满后续订劳动协议步，若变化工种或工作岗位的，重新约定试用期，不变化工种或工作岗位的，不再约定试用期。2.4 劳动协议内容根据劳动法第19条规定，企业与员工签订的劳动协议包括下列内容：1 .劳动协议期

5、限；2 .员工工作岗位及承担的工作内容；3 .企业为员工提供的劳动保护和劳动条件；4 .劳动时间；5 .教育与培训；6 .劳动酬劳;7 .劳动纪律；8 .劳动协议终止的条件；9 .违反劳动协议的责任；10 .企业与员工协商约定的其他内容。2.5 劳动协议的履行1 .劳动协议签订后即具有法律约束力，企业和员工都必须履行劳动协议规定的义务。2 .员工承担的劳动工作任务只能由员工本人履行，不得由他人替代。3 .当企业或用工单位遇有紧急状况时，可指令员工临时承担劳动协议约定之外的劳动任务,员工不得拒绝其所能承担的劳动。2.6 劳动协议的变更1 .劳动协议变更包括修改原协议的某些条款和补充新的条款。2

6、.当引起劳动协议变更的原因出现时,企业和员工均有权提出变更劳动协议的祈求。3 .企业或用工单位如遇转产、调整生产任务或生产经营项目、重新劳动组合、调整工资或员工福利分派方案。4 .经营发生严重亏损等状况，可以向员工提出变更劳动协议的有关内容。5 .员工如遇身体健康发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等状况，可向企业提出变更劳动协议的有关内容。6 .劳动协议变更时按下列程序进行：1）预告变更祈求。企业或员工需要变更劳动协议步，应向对方提出书面祈求，阐明变更协议的条款,变更协议的理由、条件及祈求对方答复的期限。2）作出变更答复。一方得到对方提出变更协议的祈求后，应在祈求十五日内

7、作出答复，逾期不答复,视为同意变更劳动协议。3）签订变更协议协议。企业和员工之间就变更劳动协议协商一致后，签订书面协议，约定生效日期,由双方签字盖章。4）申请鉴证。对于已经变更的劳动协议条款，可送劳动协议鉴证机关鉴证。5）企业或用工单位对掌握商业秘密的员工，有权按照劳动协议的约定，在劳动协议终止或员工提出劳动协议前6个月内，调整其工作岗位并变更劳动协议的有关内容。6）除法定原因或不可抗拒的客观原因外，因变更劳动协议给对方导致经济损失的，提出变更协议祈求的一方承担赔偿责任。2.7 劳动协议的解除1 .企业和员工任何一方提出解除劳动协议，另一方表达同意，即可解除劳动协议。2 .员工有下列情形之一的

8、，企业可以解除劳动协议：1）在试用期间被证明不符合录取条件的；2）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，对企业利益导致重大损失的；4）严重违反计划生育的；5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。3 .员工有下列情形之一的，企业经提前30日以书面形式告知本人后，可以解除劳动协议：1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；2）不能胜任工作，经企业培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，企业经协商不能就变更协议到达协议的。4 .有下列情形之一的，员工可以随时告知企业解除劳动协议

9、；1）在试用期内的；2）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）企业未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；5 .员工经提前30日书面告知企业，可以解除劳动协议。但因未履行完劳动协议规定及其他规定约定的义务而给企业导致经济损失的，应按约定承担责任及赔偿。6 .对于符合规定解除劳动协议的员工，企业一般在7日内办理完多种手续。1 .8裁员如企业因濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难到达政府规定的困难企业原则时，有权根据国家规定淘汰员工。2 .9劳动协议终止1 .劳动协议期限届满或企业与员工在劳动协议中约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。双方同意续订

10、协议或同意在终止条件出现时继续履行协议步则例外。2 .员工到达退休、退职条件或死亡时，劳动协议即行终止。3 .企业被依法撤销、解散、歇业或被宣布破产，劳动协议自然终止。2. 10劳动协议续订1 .劳动协议期限届满后，企业经与员工协商同意，双方可续订劳动协议。2 .企业一般在劳动协议期限届满前1个月向员工书面告知与否续订劳动协议的意向，员工需在接到书面告知后的15日内作出答复，双方协商一致后签订续订劳动协议协议。3 .劳动协议期限届满后，因企业原因未办理终止劳动关系手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动协议。由企业与员工协商续订劳动协议的有关事宜。第三章工作时间及休息3. 1原则工作时间企业实行

11、国家规定的工作时间制度。员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。3. 2不定期工时工作制1 .企业可对下列员工实行不定期工时工作制；2 .企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员.3 .司机、保安、仓库管理等人员；4 .其他无法按原则工作时间计算工时的员工。3. 3综合计算工时工作制企业可对下列员工实行综合计算工时工作制：1 .因工作生产需要，需持续作业的员工；2 .因生产受季节、自然条件限制的员工：3 .其他适合实行综合计算工时工作制的员工。企业实行综合计算工时工作制的方式分别以周、月、季、年等为周期，或采用集中工作集中休息、轮休调休、弹性工时时制等

12、。3. 4延长工作时间企业因工作（生产）需要，经与员工协商后，有权决定延长工作时间。延长工作时间由部门主管提出，经企业人力资源部门审核，报主管经理审批。有下列情形之一的，员工需无条件服从企业延长工作时间的安排：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工的生命健康及企业财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的，必须及时抢修的；3）法律、法规规定B其他情形。3. 5休息日按用工单位规定安排员工休息。实行综合计算工时工作制的员工休息日以排班轮休日为准。4. 6法定节日休息企业员工享有国家法律、法规规定的节日休息，法定节日共29天，包括：元旦休息

13、3天；春节休息7天；清明节休息3天；劳动节休息3天；端午节休息3天；中秋节休息3天；国庆节休息7天。3. 7婚丧假1 .员工到达法定年龄结婚，可享有3个工作日的婚假，员工如属晚婚（其中男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚），企业予以10个工作日晚婚假。婚假不可以拆分休息，员工应在结婚登记后六个月内申请婚假，过期视为无效，申请婚假时请向人力资源部附本人结婚证复印件。2 .员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，企业予以3个工作日的丧假。3. 8女员工产假1 .产假：女员工计划内生育，享有90天产假。其中产前假15天，产后假75天。产前假不得移到产后使用，若员工提前生产，局限性之日和产后假合

14、并使用；若员工推迟生产，超过之日按病假规定执行。2 .女员工违反国家计划生育规定生育时，其休息时间不享有产假待遇，发现严重违反计划生育行为的员工，企业予以解除劳动关系惩罚。3.9病假员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。病假按日平均工资原则扣除工资，医疗期工资原则按企业规定发放。3.10事假员工因事请假，需事先向本部负责人申请，经同意后方可休假。特殊状况（遇急事或不可抗力）不能事先请假者，应致电本部负责人准假，事后补办请假手续。不请假擅休者，视为旷工。事假按日平均工资原则扣除工资。3.11旷工员工但凡有旷工

15、现象出现，持续旷工超过三天以上或年度合计旷工十五天的，企业将解除劳动关系，并不作任何经济赔偿。第四章工资4.1通则1 .工资分派遵照按劳分派原则，实行同工同酬。2 .企业将定期对内考察企业员工各级薪酬水平,对外搜集本行业劳动力市场薪酬状况,力争建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系；3 .建立健全工资分派的约束机制，实行员工民主参与、监督工资分派的制度。4. 2工资构成工资是用工单位基于建立劳动关系，按照员工提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给员工的所有劳动酬劳。一般包括：多种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴等。但不包括用工单位按照规定承担的各项社会保险费、住房公积金，按照规定原则支付的独生子女补助、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动酬劳性的收入。5. 3工资确定当员工顺利通过试用期后，用工单位根据其工作岗位、学历、职称、技术程度、工作年限等要素，按用工单位规定统一确定其工资原则。6. 4工资支付1 .企业以人民币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣；