新时期事业单位党建战略创新的必要性及对策建议思考.docx

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1、新时期事业单位党建战略创新的必要性及对策建议思考2019年7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，中央和国家机关作为党建工作的风向标，需充分发挥自身指引效能。事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，理应在众多产业中发挥出关键性作用。对此，事业单位落实党建工作，需依托时代诉求，顺应时代发展，提出新的党建战略，确保事业单位实现高质量发展目标。一、新时期事业单位党建战略创新的必要性（一）贯彻党的路线、方针、政策。事业单位作为依托国有资产从事社会服务的机构，在发展阶段，应当贯彻党的路线、方针、政

2、策，切实做好党建工作，在党组织与基层群众之间搭建良好的沟通桥梁。由于事业单位承担着服务大众的职责，故而一旦缺乏可靠的党建保障，将无法取得先进的党建工作成果，无法增强员工履职能力，影响我党在民众心目中的伟大形象。因此，事业单位要积极创新党建战略，坚持党的领导，学习党的主张，这样才能进一步引导民众深刻学习领会党的精神，在增加民众理解程度的同时，能提高接受度。因此，事业单位需在党建工作中突出创新的重要性。（二）坚持党的领导立场。事业单位泛指服务大众的机构，如教育组织、卫生文化组织等。由于它们多具备公共服务职能，故而针对事业单位的党建战略予以创新，有利于巩固事业单位的政治立场。只有其立场坚定，才能深受

3、广大群众的支持，也能凭借全新的党建战略，拉近党与人民群众的距离，促使民众在事业单位的指导下，与党中央步调一致，促进党建工作顺利开展。特别是在党中央提出最新理念后，可通过事业单位的反馈与传递，加深人民对党的理念的理解。比如习近平总书记倡导的“绿水青山就是金山银山”的发展理念，民众在事业单位转型阶段，能够提高对生态安全环保的认知水平。（三）打造党风廉洁环境。事业单位要创新党建战略，打造党风廉洁环境，净化单位风气。自从全面开展反腐倡廉工作以来，事业单位作为提供公共服务的组织机构，其廉洁性直接影响反腐倡廉工作成果。而针对党建战略实施创新，可进一步集聚民众监督的力量，建立协同管理环境。在民众的监督下，事

4、业单位从业人员能够深知岗位职责，遵守职业要求，为民众带来更优质的公共服务。同时，也能督促事业单位认清党建工作的重要性。二、新时期事业单位党建战略创新路径（一）推行党建信息化模式。在新时期背景下，事业单位在党建战略创新工作过程中，需要进一步推行信息化党建模式。互联网技术的飞速发展，为党建工作创新插上了腾飞的翅膀。与传统党建的口耳相传模式比较，党建工作创新能够充分依托信息技术，提高信息化发展水平。事业单位在战略发展中，无论是制定的管理制度还是服务准则，都需要以党的路线、方针、政策、法规为准绳。在传达上级重要指示时，可以采用全新的信息化手段扩大宣传范围。特别是互动效果，能够借助信息化党建模式有所增强

5、。常见的信息化手段包含网站论坛、微博、微信等。事业单位在传达会议精神、下达文件时，可直接将其上传到微信平台上，或者更新微博动态，借此吸引事业单位的从业人员快速知晓党建最新内容。由于大多数信息平台都具备交流渠道。所以，相关领导可以广泛采集员工建议，甚至可从微博评论、论坛点评等渠道聆听民众声音，借此快速掌握舆情动向。其中需格外注意的是，事业单位无论是上传文章还是发布图片，都应当以维护党的优良形象、坚持党的领导为基准，避免传播不良信息，引发严重的舆论后果。比如在中国共产党新闻网上，事业单位可借鉴“坚持为人民做学问理念”“以党建引领医院发展大计”等指引性文章，进一步鼓励事业单位的工作人员深刻体会党中央

6、一以贯之的“为人民服务”的宗旨，这样才能确保事业单位在信息技术的辅助下，提出先进的党建战略部署，优化党建（二）树立党员学习榜样。事业单位在创新党建工作战略时，应当树立学习榜样，借助先进的力量鼓舞工作人员重视工作，必要时还可组建学习小组，确保先进人物成为基层群众增强综合能力的重要依托。事业单位包含党员干部和基层群众。对此，需将党员作为模范培养对象，提高其党建认知度，通过丰富的培训活动，提升其决策协调能力，使之在事业单位开展的业务活动中体现出优势。另外，还可在事业单位之间建立互助学习组织，相互学习对方先进理念，并在活动中总结适合新时期创新改革的工作方法。在党建工作中,事业单位需运用模范力量，激励其

7、他人员向其学习，借此转变个人工作态度。比如某事业单位专门开展“优秀党员评选”活动，对党建工作中表现优异的党员干部进行综合评估，选拔适合在整个单位内部全面推崇的先进人物。以常州东城派出所副所长朱月华为例，在其入党17年的时间里，采用入户指导服务、“平安前哨”“减负激励”等模式,在2020年新冠疫情暴发之际，以人民群众作为服务主体，针对各个社区疫情防范风险一一进行化解，更是在民众出现矛盾时及时予以调解。同时，还专门拍摄反诈动画片，以新型宣传手段，增强民众反欺诈能力，组织上将其评定为优秀党员，成为一面旗帜。正因为有更多值得学习的党员干部，才促使事业单位党建战略创新工作有了更多可参照案例。所以，开展先

8、进人物的评选，是党建创新环节的关键点。（三）强化党的执政力量。事业单位本身在多个行业中具备引领作用。因此，在创新党建工作时，应当以党的执政力量为着力点，促使事业单位在新时期继续发挥关键性效能。通常情况下，可从两个方面强化党的执政力量：第一，组建领导队伍。事业单位的基层员工，常常受工作环境的影响，降低其工作的规范性。若具备集创新、廉洁于一体的领导队伍，必然引领员工形成敢于创新、踏实务实的认知思维。因此，事业单位需从党员中遴选优秀代表，将其纳入领导队伍中，而后确定好每一位党员干部在党建工作中的职责，由此强化党建工作的创新成效。第二，定期组织党建教育活动。借助党建活动，为工作人员提供沟通机会的同时，

9、锻炼员工的实践能力，使之从往日的理论学习转化到实际工作中。同时，还需加强考核，对事业单位党员的言行举止、业务办理能力、职业素养等进行多层次考核。以某个事业单位编制的党建考评方案为例，具体从基础活动、基础队伍、基础组织、基础制度等层面有针对性予以考评，便于考评后及时改进不足之处，提高事业单位的党建工作水平，维护我党在执政过程中的形象。（四）注重单位内部监督。事业单位在开展党建工作时,需对以往的集权管理模式进行创新。如只将事业单位管理权发给单位几名党员干部，不利于形成廉洁风气，这源于部分党员干部自律意识薄弱，一旦脱离有效监管，易出现违规行为。因此，面对新时期事业单位的党建战略创新，应当从内部化监督

10、上发力。一方面，需不断培养事业单位工作人员的自我管理能力，运用多种党建活动，使其体会先辈们的艰苦奋斗以及不怕牺牲的精神。虽然目前经济条件的改善以及工作模式的创新，从某种程度上减少了事业单位人员的锻炼机会，但为了传承党的精神，应当运用党性教育、民主监督等方式，对事业单位人员进行全面监督。另一方面，还可通过民主交流会、联合处罚机制、激励机制，对党员进行实质性评估。评估权可下放至基层员工。由此，在多组织协同监督管理下，能够促进事业单位的规范化发展，满足新时期党建教育实际需求。在党建工作中应用内部化监督方法如下：其一，个别访谈法。在倡导廉洁办公理念时，还可针对事业单位的财会人员，从存款余额表以及年财务报表等清单中核对数据，并对某项不清晰部分与责任人进行深度沟通。得到答复后，可参照其他人员建议给出客观判断。其二，穿行测试法。在党建工作创新中，可结合事业单位的某一项业务，从开始到结束，对涉及的所有人员进行全程监督，最终依靠内部监督促成党建战略创新。三、结论综上所述，事业单位在新时代背景下，积极创新党建战略有一定的必要性以及迫切性。对此，应从党建信息化模式、党员学习榜样、党的执政力量以及内部监督等方面着手，促使事业单位获得重要的创新指引。在加强党建的同时，实现党建工作的细致化开展，由此提高党员素质，净化党建环境,达成党建战略创新目标。