文化传媒公司管理制度岗位职责全.docx

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1、文化传媒有限公司公司简弁岗位职责目录公司简介S2公司总则43第一章规章制度54考勤管理制度54人事管理制度76办公室日常管理制度98工资管理制度H-W办公室卫生及公共设施管理制度15第二章员工岗位职责描述18副总经理（管理）岗位职责18副总经理（业务）岗位职责18行政总监岗位职责19行政助理岗位职责19市场总监岗位职责20市场专员岗位职责20广告总监岗位职责203+广告专员岗位职责21美术总监岗位职责21美术编辑岗位职责2122执行主编岗位职责22文字编辑岗位职责223公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年I月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家

2、全方位文化传媒机构。公司要紧从事宜投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业与城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。公司拥有一支视角特殊、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓著、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。公司旗下刊物时尚天水FaShiOnTS，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者与广告客户的理念，为商家与读者提供最富商业推广价值、最有用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息

3、。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注与支持。时尚天水FaShiOnTs作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力与对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的进展与进步。我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共羸”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动进展所有与时尚有关的领域。公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做

4、事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件与机会，努力提高员工的素养与水平，造就一支思想新、业务硬与技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作奉献，对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作与集体制造精神，增强团队的凝聚力与向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，欢迎员工就公司事务及进展提出合理化建议,对作出奉献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇

5、，充分发挥其能力为公司多作奉献。九、公司为员工提供收入与福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风与提高工作效率，反对办事拖拉与不负责任的工作态度。十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费：降低消耗，增加收入,提高效益。十三、员工务必保护公司的纪律，对任何人违反公司章程与各项制度的行为，都要予以追究。第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间季:上午8:3012:00,下午：14:3018:00冬季：上午9:0012:00,下午：14:0018:00每周工作六

6、天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提早离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要构成部分。（I）员工迟到或者早退IO分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；3）员工迟到如有特殊事件或者紧急情况，务必在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备：（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2

7、、公司下列人员能够不签到：（1）总经理与总经理核准免于签到者：（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）:（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。三、请假制度办公室员工请假务必事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供有关证件）：4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（筋提供医院证明）。（婚、产、

8、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）四、放假制度1、星期天或者法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包含星期日及节假日在内，不再补假。五、旷工制度迟到、早退或者擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或者请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元：旷工三天者，扣除半月工资：旷工三天以上者，扣除当月工资：旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资：当月累

9、计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。六、加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须全面填写应聘表。二、报到1、新进员工需填写天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表、签订公司劳动合同。2、行政部审查新进员工有关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等有关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知有关部门。三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免

10、于试用外，须经试用。2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有下列情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者：（2）经医院检查身体不合格或者有精神类疾病者;（3）试用期间，违反工作规定情节严重者：（4）伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（I）对公司业务有特殊奉献者；（2）降低公司经营成本者：（3）能事先举报或者制止危害公司权益的人或者事而使公司免、减缺失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公

11、司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：（1）加薪或者职务提升：（2）奖金（给予一定数额奖金）。3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（I）泄露公司商务机密或者谎报事实者：（2）有失职或者失察情况者：（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或者行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或者擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）：（2）警告（被警告三次者视为免职）：（3）免职（免职后永不录用）。五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。六、离职1

12、、申请离职人员须提早个月递交书面报告，并全面填写员工离职通知书。2、离职人员须办理工作移交与公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。3、各类移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，制造文明、整洁的办公环境，保护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按考勤制度规定执行。第二条上班打卡后不得外出吃早点或者办私事（如确有需要须向领导报备）：午休后应准时上班。第三条不得将可能影响

13、办公环境的、与工作无关的物品带入公司。第四条员工上班时务必着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。第五条办公时间因私会客需与直管领导报备，时间不得超过30分钟；私打电话者务必简短。第六条上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言与肢体动作。第七条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理与清洁。第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位：办公室内不得摆放有碍公司形象与

14、环境的杂物：严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，操纵吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或者指定场所进行。第十条工作期间与午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。第十一条下班或者离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器与电灯：个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或者抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第十二条遵守保密纪律，储存好各类文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十三条文明用厕，节

15、约用纸，注意保洁。第十四条爱护公司财产与设备。短位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的贲任。发现损坏应及时向行政部报修，因有意或者使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。本制度自公布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司有关规定进行相应处罚。工资管理制度1、目的为习惯企业进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平：指相同岗位的不一致员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不一致，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或者承担不一致的工资差异：2.2 竞争：指公司的薪酬体系在同行业与同区域有一定的竞争优势；2.3 励：指制定具有上升与下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性与责任心；2.4经济：指在考虑公司承受能力大小、利润与合理积存的情况下，合理制定薪酬，使员工与企