某置业员工手册.docx

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1、某置业员工手册员工手册二O一四年九月尊敬的各位员工:欢迎来到上海翼天集团！欢迎阅读翼天集团员工手册！看到这两句问候的时候，您已经是的一员，或者者是在熟悉集团，不管如何，我已经是您的朋友，或者者可能马上成为您的朋友。集团秉承“修身、齐家、报天下”的企业理念与“用心构筑美好生活”的企业愿景，坚守”臻于品质、诚至未来”的企业精神，以市场为导向，顺势而为！集团前身为远宏房地产开发有限公司，在这华丽转型后，还有很多需要完善与改进的地方，希望您的加入就是对我们的赞赏；您的加入就是我们的共同提升。我们企业的核心竞争力就是以人为本！以人为本，尊重劳动，尊重知识，尊重人才。集团将会为您提供展现你才华的梦想舞台与

2、成功进展的无限空间！偕您共同走得更高、更远！董事长:集团简介集团是由远宏地产历经一三载稳健进展后的一次华丽转身而蜕变成立的一家新型现代化企业集团，以住宅地产开发与文化产业进展为核心产业，涉足商业地产、旅游地产、五星级酒店、文化产业，金融投资、农业开发等领域。秉承“修身、齐家、报天下”的理念，通过内修心，外修行，对社会负责的诚信态度，使企业综合实力得到稳步提升。集团下属企业有远宏房地产开发有限公司、恒凯实业进展有限公司、恒祥贸易有限公司、恒泽园林绿化工程有限公司、隆源文化产业进展有限公司、实业进展有限公司、隆科文化演艺有限公司、隆源农业进展有限公司、置业有限公司。集团已成功开发【智秀苑】、【嘉禾

3、雅居】、【帝景湾】、【半山区】等优质地产项目，累计建筑面积达30万余平米；【熙龙湾】、【翰林华府】、【隆源公馆】等地产开发项目现已全面启动，总建筑面积逾80万平米；20三年，翼天集团凭借远见卓识与非凡洞察力，斥资10亿元启动首个集大型实景演出、五星级酒店、商业风情街、文化旅游地产等于一体的超大型文化产业园，总占地一三00余亩。集团的核心竞争力，表达在地产开发的全产业链资产运营实力。拥有集地产开发、设计研发、建筑施工、装饰装修、资产经营管理、物业管理等完整的全产业链运作，同步促进文化产业互动融合进展，具有全方位运作与管控能力的团队是集团无可比拟的优势。集团坚守“稳健、务实、高效、创新”的企业精神

4、，以市场为导向，顺势而为，以国际化视野实现技术、市场、人才管理等资源的合理配置与共享，在积极参与与谐社会建设的同时，努力践行新世纪的宏伟蓝图！亲爱的同事：欢迎您加入置业有限公司这个大家庭。做为置业有限公司的一员，我们共同肩负着促进公司进展与树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。在这里，我们在努力为每位员工的进展制造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台与友善、合作、开放、积极的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。我们确信所有置业有限公司员工能够愉快而有尊严的工作;同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技

5、能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在乃至全国同行中获得良好的声誉。在公司进展的过程中，希望各位自身能获得经验与成长，您们将是公司最大的财富与光荣。每位员工的进展将是我们最为关注的，我们期待置业有限公司的所有员工能够同公司一起进展，一起进步。让我们携手合作，为置业有限公司的兴旺进展而不懈努力!总经理:置业有限公司简介置业有限公司成立于X年X月X日，注册资金为X万元。公司经营范围包含房地产开发、建材、矿山机械销售等。公司现有20余人的团队，其中房地产开发中级以上职称人员8人、专业财会2人，各类专业技术人员占90%以上，大部分为地产管理及专业技术复合型人才。公司成立之初便在X省X市通过拍卖

6、取得一块面积近200亩土地。该宗地为X市重点投资项目，计划投资十亿以上兴建城市综合体，项目规划建设酒店、写字楼、大型商场、汽贸城、高档小区等。项目开始投建后，估计年缴税2亿元人民币，可解决就业人口2000余人。此外，公司还在X与多个市级政府在洽谈合作，计划三年时间在X取得近两百万方的投资项目。公司一直秉承“突出设计优势、建设精品人居、打造X品牌”的进展定位,以规划、景观、户型的差异化、精良化设计，突出产品的使用功能，满足不一致客户群的居住需求；同时置业执着于将现代建筑的新理念、新技术、新材料渗透于产品设计与开发，突出产品的绿色、低碳、节能，力争在居住文化中主流未来、传承现代文明。企业文化企业经

7、营理念:与生活共荣，建筑梦想企业价值观：以人为本，诚信公正企业核心竞争力：执行力企业精神：“五字”、“五心”“五字”：法、智、仁、信、勇法：法为法度即公司管理制度，提倡制度化与规范化，以法治而不是人治。公司的每一个员工都应该自觉遵守公司的各项管理制度，使工作能做到标准化、规范化。智：“智”的意思为两种：一种为智慧即要求我们每一个员工正确的把学到的知识运用到工作中，发挥自己的能力为公司制造更大的效率；第二从字形上懂得“智”为自知，即我们每个员工都应该熟悉自己，找准自己的位置，做适合自己的情况，做正确的情况。仁：“仁”指仁义，所谓仁者爱人，一个有仁义之心的人才能受到众人的爱戴与拥护，在工作中与团队

8、合作才能更加顺畅，“仁”一字要紧凸显的是，与团队的配合力度，齐协作一一人与万事兴；信：“信”为诚信，作为一个公司职员，在某种意义上讲，其在企业中的一言一行，已经不只单纯的是一种个人行为，而是代表着一种企业行为，“信”是为人为事之根本。“信”虽无形但却是一种宝贵的财富。众所周知，关于一个企业来讲，金钱的缺失是能够计算挽回的，而一旦失去信誉所造缺失却是难以计算、甚至不可挽回的，诚实守信为立身之本；勇：“勇”为勇气，也就是说作为一个公司职员假如没有迎难而上、乘风破浪、历险前行的“勇”,在工作中遇到一点挫折或者者困难不想办法去解决，而是坐以待毙，将无法完成上级所交予的任务。作为一个优秀的员工务必勇于面

9、对困难，不怕挫折，敢于担当，在失败中成长，越挫越勇。“五心”：自信心、责任心、恒心、耐心、决心自信心：在工作中，关于上级交予的工作及任务，抱有能高效、保质保量圆满完成工作、任务的信心；与其他人交流接触时，大方得体、眼定而有神，说话不卑不亢、礼貌有条理；责任心：当每项任务下达到自己身上时，我们要有责任到此，不能再拖的心态去干好工作，这就是所谓的责任心。一个人不论从事何种职业、岗位，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业；恒心：用持之以恒的毅力去坚持达到目的或者执行某项工作或者任务，不能总是在遇到困难的时候半途而废；耐心：不急躁，不厌烦将一项任务及工

10、作以圆满的方式执行完成；决心：对上级交予的工作或者任务抱有坚定不移的、保质保量做好的意志与决心。第一章管理总则1第二章入职程序3第三章职场纪律6第四章薪酬福利9第五章学习与进展24第六章奖惩细则27第七章离职与调任31第八章关系与沟通33第九章BaoMi原则35第十章有关管理办法36第十一章公司组织架构、各部门岗位职责及办公流程51第十二章附则73第一章管理总则为使本公司人事行政工作规范化、制度化，加强管理，完善各项工作制度,促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。1、公司全体员工都务必遵守公司章程，遵守公司的规章制度与各项决定、经律；2、禁止

11、任何组织、个人利用任何手段侵占或者破坏公司财产；3、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为；4、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或者破坏公司进展；5、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力与提高经济效益；6、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件与机会，努力提高员工的素养与水平，造就一支思想与业务过硬的员工队伍；7、公司鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰；8、公司为员工提供平等的竞争环境与晋

12、升机会，鼓励员工积极向上；9、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作与集体制造精神；10、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，欢迎员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰；11、公司尊重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作奉献；12、公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇；13、公司推行岗位责任制，实行考勤、年终考核考评制度，端正工作作风与提高工作效率，反对办事拖拉与不负责任的工作态度；14、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入、提高效益；一五、保护公司纪律，对任何

13、人违反公司制度的行为，都要予以追究。第二章入职程序报道：1、接到录用通知后，请在指定日期到录用公司人事行政部门报到，如因故不能按期前往，应与行政部门取得联系，另行确定报到日期；2、提供个人资料：报到后，您需要向行政部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、免冠彩色近照（1寸2张）、复印件及公司行政部门要求提供的其他资料；3、办理入职手续：在行政部门填写入职申请表、入职报到单，领取办公用品、员工手册并录用指纹；4、试用：与试用部门负责人见面，同意工作安排，并与指定的入职引导人见面。试用期间，公司将指定同部门人员作为入职引导人，帮助您同意在部门内的就职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务

14、；5、试用期间，凡不符合公司要求的，可解除聘用关系，在试用期内辞职者,须提早一个星期向部门主管及行政部提出，试用期未满七天离职者，不算薪资；6、上班时间公司实行每周工作5.5天工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作3.5小时的工作制度；夏秋季作息时间为：8:0011:30,14:30-A：00,冬春作息时间为：8：3012：00,14:0017:30o每年五一、H-一为作息时间变更点；7、需员工入司后，试用期通常为1-3个月，特聘人员或者表现突出者可提早转正；8、试用期员工应遵守公司规章制度，在此期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。试用期内，假如您确实感到公司实际状况

15、，进展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用；9、试用期间如出现下列情况之一，停止试用或者予以辞退，经停止试用或者辞退者，按试用天数付给试用期间的薪资（明确培训期的时间予以扣除）：9.1、事假达3天者；9.2、 病假超过7天者；9.3、 曾有旷工记录着；9.4、 迟到早退（合并）3次者；9.5、 身体状况不能习惯工作者；9.6、 不执行主管的工作委派着；9.7、 试用成绩始终无法达到公司要求，品行不端或者发现其曾有不法行为者，试用不满7日者，不予发放工资；10、转正：10.K在试用期间，若工作能力表现突出，由部门负责人推荐，经行政部门考核申报批准后，方可缩短试用期，提早转正；10.2. 试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门与行政人事部主管考核批示后，上报总经理审批，批准后成为公司的正式员工；10.3. 员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守，并定做公司制服；10.4. 凡是公司转正员工，公司将统一给予办理有关保险；11、特别提示：当个人信息有更换或者补充时，请于10天内向行政部门申报变更或