某某电子工程员工守则.docx

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1、某某电子工程员工守则员工守则公布日期：2013年2月21日目录第一篇走进公司4前言4公司介绍4企业工程案例5企业文化6第二篇入职指引6个人资料6报道程序7试用与转正7入职引导8保证金制度8职员纪律9保密制度9员工内部岗位调动与行政级别调整10第三篇行政管理制度11一、员工仪容与着装要求：11二、电话礼仪规定：12三、待客礼仪规定：13四、员工外出办事规定：13五、工作协作原则：13六、部门经理责任制度：14七、下班规定：14八、办公室管理及办公环境规定：14第四篇考勤管理15作息时间及考勤制度15加班、节假日值班制度17第五篇员工福利18保险18过节福利19工作福利20教育培训20公司产品优惠

2、政策21休假22第六篇午餐及卫生管理27卫生清理的标准27公司环境卫生的清洁与管理27午餐秩序及办公室卫生管理28第七篇物品领取及财务报销29物品采购与领取29一、办公用品采购与领取：29二、工程耗材采购与领取29财务报销及预借款29三、财务报销29四、财务预借款30第八篇员工违纪处罚管理30处罚原则30处周的具体内容31第九篇离职、解聘34试用期解聘34离职解聘说明与流程35劳动纠纷37第十篇其他37第一篇走进公司前言一、本条例根据国家有关法规与公司章程，就公司人事管理的基本领项而制定，为职员提供有关权利、责任与义务的详尽资料。二、本条例适用于经公司人力资源部批准录用的所有职员。三、本条例所

3、称“公司”指沈阳维锋通信电子工程有限公司。四、本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，与会影响其正常履行职务的个人行为。五、公司地址：沈阳维锋通信电子工程有限公司沈阳市沈河区太清宫街134号地铁一号线到怀远门站下车126、 157、207、212、224、227、237、260、289、291、326、333、503、126、334到大西门站下车公司介绍沈阳维锋通信电子工程有限公司（简称维锋公司），是在沈阳地区通信行业居于领先地位的系统集成企业。公司于2000年7月成立，作为沈阳地区最早进入通信工程施工建设的民营企业，公司要紧专注于中高档商用楼宇及住宅园区的通信配套建设工程

4、、本地基础通信市场的开发与网络保护、有线广播电视安装工程，整合通信业务咨询销售、技术保护及客户服务三大平台，为沈阳市近20万家终端用户提供了完善的服务保障。公司在创立初期先后承接了沈军区住宅楼、大东区草仓路棚户区改建、观泉苑政府补助房等政府性质的通信建设工程，而后更是承接了多个地标性建筑的通信建设配套工程，通过确保一次性验收合格的工程质量得到了业内人士的广泛好评与政府领导的认可。2005年7月，维锋公司成功申请省级电视台颁发的“有线广播电视工程安装资质”，开始涉足沈阳地区有线广播电视安装业务。业务范围不断扩张。依托成熟的通信市场建设经验、构建与通信运营商良好的合作关系，维锋公司还创立了要紧面向

5、本地通信运营商的代理通信线路保护平台与客户服务进展终端平台，这一重要的创新性服务实现了前期工程建设与后期市场开发之间的完整贯穿。公司协助本地通信运营商向基础通信用户提供完善的线路保护服务与业务安装服务。目前维锋公司已经被中国联通公司、中国电信公司、辽宁传媒网络有限公司指定为市场全业务进展及线路设备保护代理商，市场综合占有份额名列前茅。公司整体实力不断增涨。在完善的通信工程及保护解决方案以外，近年来维锋公司根据通信市场的变化与需求，联合中国电信展开了终端用户的市场开拓，这使公司首次拥有真正符合市场价值特性与特殊的营运模式，为国有通信运营商制造了新的价值回报及新的业务进展模式。公司基本步入黄金进展

6、阶段。维锋公司始于通信建设，作为一家成熟的通信企业，公司秉承“团结、敬业、求实、进取”的原则，以技术为先导、质量为后盾的理念，及客户至上的宗旨，正努力向本地通信运营商、合作开发伙伴、终端用户提供“源源不断”的满意优质服务而努力。企业工程案例通信建设工程：金廊地标中雁五里河城、天龙家园、塞纳家园、青阳花园、水榭花都、建赏欧洲、巴塞罗那、浅草绿阁（五期、六期、七期）、保利花园（一期、二期、三期）、水印兰庭、筑景新光、摩尔公馆通信建设工程、观泉苑、沈阳军区军官信宅楼、大东区草仓路棚户区等。有线广播电视安装工程:筑景新光、中雁五里河城、水印兰庭、金盛花园、嘉润中华园、中德园际花园、塞纳家园、心海阳光、

7、文华园（三期、四期）、豪京花园、建赏欧洲、爵士观邸、巴塞罗那、铁西区经济适用房等。企业文化用人原则：忠诚、能力、协作经营理念：服务至上、共同进展立世原则：诚信、团结、敬业、进取企业精神：公平能够得人，心正能够育人，身亲能够率人，律己能够服人第二篇入职指引个人资料一、加入公司时，职员须向人力资源部提供身份证、户口本（首页与本人页）、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、离职证明、职称或者专业技术资格证书复印件与免冠1寸彩色近照4张，并亲笔填报准确的入职员工登记表。二、当个人资料有下列更换或者补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的

8、各项权益，如因职工延迟申报变更造成信息无法正确传达，相应责任与后果由员工自己承担：1、姓名；2、家庭地址与电话号码；3、婚姻状况；4、出现事故或者紧急情况时的联系人；5、培训结业或者进修毕业。三、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止试用或者解除劳动合同。四、员工不管何种原因离职，公司会在当月或者次月将保险关系办理中断，员工务必在离职手续完成后三十日内将保险关系调离，如未调离，公司不再负担有关的责任与义务，该员工离职后所发生任何情况均由其员工本人负责。报道程序五、接到录用通知后，应在指定日期到公司人事行政部报到，填写入职员工登记表，如因故不能按期前往，应与

9、有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包含：1、办理报到登记手续，录入考勤资料，领取办公用品与资料等；2、与用人部门负责人见面，同意工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。入职体检与培训五、接到录用通知后，应在指定日期到公司人事行政部报到，填写入职员工登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包含：1、办理报到登记手续，录入考勤资料，领取办公用品与资料等；2、与用人部门负责人见面，同意工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正六、试用期通常不超过三个月。此期间，假如职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开，可

10、提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。七、如试用（包含职前培训、部门职前培训与岗位实习）合格，由用人部门填写职员转正申请表，由用人部门与人力资源部联合审批。行政、管理、财会、各部门领导等重要部门，需总经理审批。八、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；事假达5天者应即予辞退;病假达7天者应即予辞退或者延长其试用期间予以补足；曾有旷职的记录应即予辞退；其他假比照人事管理规则规定办理。九、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。入职引导十、试用期间，公司人力资源部帮助新职员同意职前培训。职前培训包含向新职员介绍

11、本企业概况、经营战略、企业优势、组织结构、人员介绍、企业文化、公司各制度等；部门职前培训内容包含：部门职能、岗位职责、有关部门介绍、考核标准、公司产品、工作流程、基本工作技能、岗前技术等，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询人事行政部或者本部门主管。保证金制度H一、保证金制度：1、公司因业务性质需要实行保证金制度，公司须留有所聘用员工保证金，为500元整。2、保证金适用范围：营业收款、工具、工作服、办公室用品、通信设备等。3、保证金2种扣除方式：1）一次性从新入职员工首月工资中扣除；2）分5个月从新入职员工工资中扣除，每月扣除100元。（优先

12、考虑方式）十二、保证金注意事项：1、使用B方式扣除保证金的员工，假如工作未满5个月，余下保证金将在最后一个月工资中扣除。2、若工作未满1个月（包含跨月累积），则使用A方式在首月工资中扣除,如首月工资不足抵扣，则从第二个月工资中接着扣除。十三、保证金的返还：员工办理离职手续的同时，需由员工所在部门经理、库管及人事行政部核查确认，核查保证金适用范围内所包含的项目是否归还及损坏，工作期间是否给公司造成负面影响与缺失，核查完成后，保证金于员工正试离职的90日后的当月发薪日一次性返还。职员纪律十四、职员务必遵守公司颁布的各项规章制度。保密制度为使公司经营管理工作健康进展，保护公司机密，避免因泄密给公司带

13、来经济缺失或者负面影响，特制定保密制度，要求员工认真遵照执行。十五、保密级别与内容：保密的对象包含但不仅限于文本、电子等载体记录的信息，其他在公司经营范围内涉及的有关内容与信息，都可视为公司的保密对象。1、绝密级：市场销售策划与运作、销售价格、设备运营状态、技术情况、客户资料、技术、财务、公司进展规划等文件材料；2、机密级：人事档案、工资标准、绩效考核、各类统计资料、报表、重要的调查记录、证据、证明、审核报告、公司电脑数据等文件材料、公司印章；3、普通级：公司制定的内部制度、规定、工作流程、人事调整、内部通讯录、各类资质证书。十六、保密措施1、绝密级信息、文件、资料，指定专人负责保管，电子版需

14、加密储存，非电子版应放入带锁柜内储存；未经总经理批准，不得查阅、使用、复印、摘抄。2、机密级信息、文件、资料，指定专人负责保管，未经部门经理批准，不得查阅、使用、复印、摘抄；外出携带、收发、传递，需办理登记手续。3、普通级信息、文件、资料，储存于各员工电脑及文档之内，须精心保管不对外复印发放。4、不在私人交往、电话、邮件、公共场所谈论且泄漏公司秘密，员工一经发现公司秘密已经泄露或者者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告部门经理及总经理。十七、保密的其他要求1、企业证照、公章、各部门拟发的文件、各类批文、合同协议等由指定部门统一保管，使用需登记。因工作需要使用复印件时须由部门经理同意并注明

15、用途，原件带出时须经部门经理及总经理批准，使用后立即交还；2、下发至各部门的文件或者内部资料要有专人保管，岗位变动或者离职时务必将保管的文件移交，部门经理是文件保管的责任人；3、涉及保密内容的文件在打印、复印、传真结束后要立即收存，不能随意搁置或者遗弃，作废的文件资料要及时销毁，避免保密内容的公开给公司带来经济缺失或者负面影响；4、凡丢失、擅自复印或者泄露保密材料的员工，视情节轻重分别给予批判、经济处罚、开除，凡泄露保密内容给公司造成缺失的，按员工守则进行处罚，造成重大缺失的，公司有权依法追究员工的法律责任；5、各部门的保密工作执行情况由部门经理负责，重要岗位员工应签署保密协议，并定期向总经理及副总经理汇报。员工内部岗位调动与行政级别调整十五、岗位调动程序：1、岗位调动分为临时借调与长期调动。临时借调是指部门由于临时工作需要向其他部门借用人员，工作