新员工入职培训考试题.docx

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1、新员工入职培训考试题姓名:部门:成绩:一、单项选择题(每空2分,共20分)1、对当月无故旷工一天以上或年累计无故旷工一天以上者,公司视为自动离职。()A、1,10B、1,15C、3,IOD、3,152、公司共有个职能部门。()A、6个B、7个C、8个D、9个3、公司培训体系不包含()部分。A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训4、公司在管理过程中使用的管理系统是()A、OA系统B、门户系统C、HISYS系统D、SVN系统5、按制度规定时间,员工每天次指纹考勤,每缺少一次计扣缺勤天。()A、2,0.5B、4,0.5C、2,1D、4,16、离职员工自离职之日起口内搬离宿舍。()A

2、、当日B、2日C、3日D、5日7、员工旷工一天,按天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。()A、4天B、3天C、2天D、1天8、公司规定在职()年员工,每年年假为()天,年假是带薪休假。A、1,3B、3,5C、5,10D、8,109、公司提供的婚假中,其中男职工处满()岁后结婚,有带薪婚假()天。A、23,3B、23,5C、25,3D、25,510、员工离开办公室一分钟以上必须将空调关闭,违者当事人每次扣罚100元。()A、30分钟B、45分钟C、60分钟D、75分钟二、填空题(每空2分,共40分)1、新员工试用期需经过个月的考核,考核合格后填写,由部门经理签名后交行政人事部报批,接到时转为公

3、司正式员工。2、公司实行工资制度,不得私下打听他人薪资,也不能将,如若发现,将给予处罚或终止聘用。3、员工离职分辞职、辞退、离退休等,离职的类别不同,员工个人和各职能部门办理的程序不同。正式员工辞职,应提前月填写并交部门负责人确人,行政人事部审核,总经理批准。4、员工受聘期间,公司有权根据需要及员工特长,对员工工作岗位做内部调动,并相应的调整。5、考勤异常者,须在小时内填写,经由部门负责人签名确认,交行政人事部。6、凡迟到/早退30分钟以内者,员工罚款元,主管级以上人员罚款元。7、公务外出前必须由本人填写,由部门负责人签名确认,交行政人事部考勤专员处,外出时在前台进行外出时间登记。8、各部门安

4、排的各种会议、培训需要使用会议室的,需提前天向申请,经审批后方可使用,避免造成同时使用的时间冲突。9、领用办公用品应到行政专员处填写,核实物品及数量后,签名确认。可循环办公用品正常使用损坏的应,因个人原因的蓄意损坏或遗失,员工必须自行外购或由行政人事部代为申购,费用自理。10、经公司综合考评,对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升,原则上员工晋升的时间间隔不应少于个月,晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。同样的,经公司综合考评,对于表现不佳的员工将会O三、简答题(每体10分,共40分)1、请简述企业文化的内涵、企业使命、核心价值观及企业经营理念。2、请简述企业发展历程及取得的关键成就是什么?3、请简述企业核心业务的分类及工作流程。4、请简述企业行业布局及发展规划。参考答案一、单选题1-10:DBCAB6-10:CBCCA二、填空题1、1-3个月;转正申请表;转正通知单2、保密;自己的薪资透露给他人3、1个月:员工离职申请表4、职务及薪资:5、24;员工指纹考勤异常通知单。6、10;207、公务外出申请审批表8、1;行政人事部9、办公用品领用表;以旧换新10、6;降职及降低薪资三、简答题请根据企业具体情况如实作答,言之有理即可得分。

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