护士试用期考核工作计划.docx

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1、护士试用期考核工作计划为了确保新进护士在试用期内得到充分的考核和指导，提高他们的专业能力和工作水平，在试用期工作计划中，应该涵盖以下内容：一、培训计划1 .学习相关知识：对新进护士进行相关规章制度、职业道德、病人安全、流行病防控等的培训，使他们了解并熟悉医院的管理制度和流程，掌握相关知识。2 .技能培训：根据新进护士的实际工作，开展基础技能、操作技能等培训，通过模拟操作或现场指导，使他们掌握专业技能的操作流程，提高护理技能水平。二、岗前培训岗前培训是新进护士了解岗位职责、适应工作环境的重要保障，试用期新进护士在岗前应接受教育培训I,包括：1 .常规培训I:安全防范、急救处理、控制感染、预防压疮

2、、病历书写、患者沟通技巧等。2 .实际操作：针对缺陷性操作部位,例如口腔、鼻腔、眼部等进行重点培训。3 .实际工作体验：新进护士应该尽快熟悉工作环境，了解日常工作标准，与护理师合作工作，尽快融入团队。三、考核计划在试用期内，新进护士的表现需要有一定量化考核。为确保考核标准周全、公平、公正,考核程序如下：1 .个人品质与职业素养考核：重点考察新进护士对工作岗位的适应性以及对医疗行业的素养的掌握情况。2 .技能考核：考察新进护士专业技能水平和操作流程的掌握情况。3 .工作状况考核：考察新进护士对工作岗位的熟悉程度和工作状况的掌握情况，包括护理过程、护理记录等方面的考核。4 .分析反馈：针对考核中出

3、现的不足之处,应给予新进护士详细的工作建议和改进措施，不断优化工作。四、定期沟通沟通是考核的重要环节之一，在试用期中的定期交流应该涵盖以下内容:1.考核结果与评价：综合考核结果，对新进护士进行详尽的评价，并设置明确的工作目标和计划。2 .问题检讨:对试用期中新进护士存在的问题进行及时发现、诊断和改进，促进新进护士工作的顺利开展。3 .业务交流：针对新进护士提出的问题，根据实际情况及时进行解答和引导，帮助其更好地融入团队。同时，向新进护士传递更多的相关业务知识。以上是护士试用期考核工作计划，试用期的复核将为他们未来的职业生涯奠定牢固的基础，通过此计划的执行，能够更好地提高新进护士的专业技能水平和服务质量，进一步推进医院的护理质量和服务质量的提升。