托管机构培训机构劳动聘任合同书.docx

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1、劳动聘任合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（受聘人员）姓名:性别：出生日期：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：现住地址：邮政编码：家庭电话：合同说明一、 双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、 本合同必须由甲方（*）的法定代表人（或委托代理人）和乙方（应聘者）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。三、 本合同的未尽事宜，经双方协商一致后，请在“双方需要明确的其他事项”中列明或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。四、 本合同用钢笔或黑色签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，

2、并不得单方涂改。五、合同双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。合同正文一、聘用合同期限。按下列第款确定：A、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年一月一日至年月日止。其中试用期从年月日至年一月一日止。B、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月一日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要，在*部门岗位工作，完成该岗

3、位承担的各项工作任务。2、考核指标（每月口每季度每年）不折不扣完成本职工作及甲方临时安排的其它工作。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）甲方须在劳动过程中为乙方提供所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的工作场所、通风、安全和调温设备以及卫生设施等。四、劳动报酬及相应责任条款（一）劳动报酬1、甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无

4、故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方承诺每月日为发薪日。3、乙方在试用期内的工资为每月人民币元。4、提成、奖金依甲方的工资制度发放。5、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为人民币元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月人民币元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计量工资制，

5、确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。6、乙方加班加点的工资，双方经过协商确定，以甲方的工资制度发放。7、乙方事假期间，工资记为零。（二）责任条款1、乙方若因管理不善，学生发生事故的，根据事故的严重性，最低须按所有损失的30席进行赔付；若事态严重的，乙方除须赔付的部分以外，甲方有权对乙方作开除处理，并扣除乙方所有工资。责任区域内发生事故的，如教室、寝室等，由乙方负全部责任。2、对于中心生源管理，教师有自己须负责的班级和学生，甲方对于学生的管理采取科任教师责任制，即科任教师对自

6、己所负责的学生有防止学生流失、退费的责任。如因工作不到位、回访不及时、言行举止不当等，导致学生流失或退费的，乙方承担当期全额学费的30%损失，从工资中扣除。若情节严重的，乙方除须承担的损失部分以外，甲方有权对乙方作开除处理，并扣除乙方所有工资。3、乙方的工资与学生的到课率、授课质量、教务服务质量挂钩，每次上课应对每位学生的出勤情况了如指掌，发生学生迟到、旷课时乙方须采取相应的措施并上报上级。日常工作中乙方须按照甲方要求进行备课、授课及教务服务，乙方有教育好学生、沟通好家长、防止学生流失的责任，详见教师量化考核细则及内部管理制度。4、乙方如因故不能正常上课，应做好相应后续工作安排（如提前通知学生

7、、家长、提前告知中心和与中心配合安排其他的教师等。）详见教师管理办法之考勤制度O2乙方接受甲方出资培训的，至少须在培训完毕后在甲方处工作3年，否则按实际乙方培训所产生的费用予以赔偿。6、其余责任条款详见甲方教师量化考核细则。五、社会保险（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容1、教师代课，认真完成日常教学工作及教务服务工作等。2、科任老师管理工作。3、招生工作。4、甲方临时委派的工作任务。（二）乙方的工作地点1、主要工作地点：2、次要

8、工作地点：服从中心的调配和安排。七、工作时间和休息休假（一）工作时间甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款:Ax1.平时周一至周五周六、日11:0014:0008:0012:0015:3020:3014:0018:00周二至周五13:0017:3018:0021周六、日08:0012:0014:00182 .寒、暑假08:0012:0014:00183 .节假日另行安排4 .甲方有另外工作安排，乙方享有工资补助。5 .平时每周（口周一,轮休）为休息日，000000良暑假期间视工作需要调休。6.工作时间若有微调，以实际为准。B、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定

9、时工作制规定。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算课费制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算课时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）休息休假1 .甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。2 .乙方依法享有中心规定的休假政策。八、甲方的权利和义务（一）甲方的权利3 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。4 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。5 .具有下列情形之一的，甲方可以随

10、时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方师德败坏、严重违反劳动纪律，违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方体罚学生，经教育不改的；品行不良，侮辱学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的。（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）旷工3天及以上，赔偿违约金，且工资不予以结算。（7）乙方一个（口每月口季度年度）考核被确定为不称职、不合格的；（8）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（9）乙方在外从事第二份工作的；一经发现，赔偿违约金，且工资不予以结算。（10）乙方非经允许从甲方获

11、取学生信息，用于商业经营的；一经发现，乙方赔付甲方相应损失。6 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。7 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责

12、任。（二）甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。九、乙方的权利和义务（）乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（D甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作

13、条件的。（二）乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。十、本合同若不完善，以法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项为准。十一、如在合同期内，无故解约和违约，须赔付守约方违约金10000元（人民币壹万圆整）。十二、本合同的有效期从签订日起生效。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。乙方：（签印）甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）签字: