加班管理规定.docx

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1、XX有限公司加班管理规定1总则1.1 目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，结合公司实际特制定本规定。1.2 定义本规定所指加班为公司要求员工在法定标准工作时间和公司主题活动日之外，延长工作时间或在公休日、国家法定节假日和集团假日完成额外的工作。1.3 原则1.3.1 效率至上原则。公司须有计划地组织生产经营，开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率，对加班从严控制。1.3.2 健康第一原则。公司在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。1.3.3 调休优先原则。员工加班后，各部门应优

2、先安排调休。1.3.4 总量控制原则。公司根据控股公司加班控制原则，适时核定各部门、相关岗位加班总量。1.4 适用范围本规定适用于XX有限公司及县市公司全体员工的加班管理。2加班管理2. 1公司综合办负责公司月度及年度加班总额指标的控制。3. 2加班条件在具备下列条件之一时可组织员工加班：(1)不能间断须连续生产、运营或营业的；(2)需利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养工程施工的；(3)发生自然灾害事故或者其他原因威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响需要紧急处理的；(4)为完成上级单位、本单位或当地政府下达的紧急任务的。2.3加班审批程序2.3.1因工作需要，确需加班时，由各部门

3、填报加班审批单(见附件一)，写明加班时间、地点及原因，部门领导审核签字后报公司综合办后呈公司分管领导审批。2.3.2员工在加班时因特殊原因未能及时办理加班手续，可在加班后三个工作日内根据实际加班情况补办手续。2.4加班汇总每月3日上午(遇节假日提前)，各考勤员负责汇总员工加班情况并填制加班汇总表，经部门领导审核(见附件2)后连同加班审批单报公司综合办。2.5加班免除2. 5.1下列人员原则上不享受加班补贴：(1)管理类、市场类、有提成的设计类及有计件工资的操作类员工不享受加班补贴；(2)薪级为六级及以上的专业类和技术类员工，不享受加班补贴；(3)所有专业类和技术类员工没有延时加班补贴，薪级为五

4、级及以下的非管理类员工可享受公休日及节假日加班补贴；(4)企业的专职司机享受公休日和法定节假日加班补贴，但不享受延时加班补贴。2. 5.2上述不享受加班补贴的人员，如确在休息日、法定休假节日加班和法定工作时间外加班的，由其主管领导根据实际加班情况在三个月内给予一定时间的调休，并提前向综合办公室报备。3加班时间管理3. 1加班补贴的支付标准3. 1.1安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人日基本工资标准的150%支付加班补贴。4. 1.2安排员工在公休日工作的，按照员工本人日基本工资标准的200%支付加班补贴。4.1. 3依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日基本工

5、资标准的300%支付加班补贴。3. 1.4加班补贴的计算加班补贴二日基本工资基数*（夜间加班天数X0.5+延长工作日加班天数X1.5+公休日加班天数X2+法定休假节日加班天数X3）加班不足一天的加班时间折算为天数核算加班补贴其中日基本工资基数二月基本工资/21.753. 2加班补贴支付时间3.2. 1法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付。3.2.2除法定节假日以外，其他加班按照调休优先的原则，适时安排调休。4加班调休安排4.1享受加班补贴的员工在加班之后有权要求给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休（见附件3调休审批单），确因工作任务繁忙不能补休的

6、按劳动法规定支付加班补贴。4.2员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工主管领导安排，调休时间不超过2天（含）情况下报至综合办进行备案，超过2天时同时需报分管领导进行审批。5罚贝!5. 1公司综合办负责对加班情况进行监督检查，如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处罚。6. 2在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中5096由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。6附则7. 1本规定由公司综合办负责解释、修订6.2本规定自发布之日起试行，试行期三个月。三个月内若无修订,则自动转入实施。附件：1 .加班审批单2 .加班汇总表3 .调休审批单附件1加班审批单部门：制表日期：年月日0期地点预计加班时间实际加班时间加班时间年月日时一时时一时事由：总经理审批综合办审核部门审核加班人签字附件2加班汇总表部门：制表日期：年月日员工姓名所在部门加班事由加班累计天数当月调休天数预留调休天数审核:制表:附件3调休审批单姓名所在部门调休时间月日一一月日，共天部门负责人意见：总经理审批注：员工申请调休时间超过3天（含）以及管理类和其他职类高级及以上员工加班后申请调休时需经总经理审批。