基层党建工作述职报告.docx

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1、基层党建工作述职报告根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下。一、履职工作的特色和亮点1.坚持率先垂范，统筹谋划部署。先后主持召开13次乡党委会、4次专题会议，研究分析、安排部署基层党建工作，亲自研究解决瓦房沟村党建示范点建设、有水沟村、八道河村党员群众服务中心建设、卸甲坡村、藏王沟村“两委”班子建设等党建重难点问题8个。带头深入13个村组走访座谈80余户农户开展基层党建调研20余次50多天，先后与基层党支部书记开展交心谈心、任前廉政、诫勉警示谈话17人次，带头领办党建工作示范点1个，到村指导督办村“两委”班子建设、村级阵地建设、村集体经济发展、党员发展、“双

2、十星争创活动等党建重点工作20余次。2.强化队伍管理，激发党建活力。加强了换届后村“两委”干部跟踪管理，及时调整充实村干部5人，其中村党支部书记1人。完成了教育、卫生2个乡直党支部换届选举，通过从乡干部中选派一名政府干部任村党支部书记，使软弱涣散藏王沟村整顿转化到位。将“双十星”争创活动与计划生育、精神文明创建等工作相结合，在十王寺村公开表彰了5名“优秀十星级党员”、5户“四美家庭”、5户“计生幸福家庭”。在藏王沟村探索开展重新入党工作，将3名开除党籍满5年、党员群众公认对象纳入入党积极分子培养，使党员“能进能出“，既畅通了“出口”,又严把了“入口”。3,加大投入力度，夯实基层堡垒。争取上级资

3、金支持50余万元，完成了2个村级阵地建设，有水沟村新建党员群众服务中心全面竣工，八道河村改扩建党员群众服务中心投入使用。进一步完善规范了村干部工资报酬、养老、医疗、退休等制度，先后投入资金9万元，为48名村干部办理了人身意外伤害保险，落实了灵活就业或城乡居民养老保险；为30位未办理养老保险离任村干部落实生活补助L4万元。实行村干部工资”基础工资+绩效工资”制度，基础工资每月600元按季发放，绩效工资年终据实发放，打破了“大锅饭大家吃”、“干好干坏一个样的旧模式，调动了村干部工作积极性。预计*年底全乡村干部年平均工资将达到1.7万元。二、存在的主要问题及原因1.管党意识不强。由于个人工作时间及精

4、力所限，一定程度存在着“党建工作是潜绩，经济工作是显绩”思想，对新时期基层党建工作研究不深不透，对乡镇基层党建工作新要求新特点等学习了解不多，习惯于凭经验、老套路，被动解决问题。比如，在党建示范点建设方面，一直是上级怎么安排就怎么落实，推一推、动一动，不推不动，致使我乡党建工作创新动力不足，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。2督办检查不严。对基层党支部书记尤其是村党支部书记履行党建工作“第一责任要求不够严格、工作责任不够明晰、督办检查不够及时、党建业务知识指导培训不够经常，党建工作任务要求更多时候“喊在嘴上，写在纸上“，没有”落实在行动上”。如对2名年龄接近60岁的村党支部书记，总觉得只要中

5、心工作完成就可以了，在党建工作检查考评上放松了要求。3.基层基础不牢。13名村党支部书记平均年龄51.9岁，其中高中学历7名，初中学历6名，年龄结构、文化素质与新形势下抓基层党建工作要求不相适应的矛盾比较突出。13个村年党建工作经费平均不足1万元，制约了基层党组织活动开展。存在上述问题的原因：一是工作谋划不够。对党建工作业务知识学习不多，研究不深，思考不透，对上级安排部署的各项党建工作任务，结合*乡实际创造性抓落实勇气不够。二是落实责任不力。党建工作“第一责任”导向不够鲜明，考评机制不够健全,督办检查、指导培训不够经常，对当前农村基层党建工作出现的新情况新问题，敢于动真碰硬、破解工作难题的力度

6、不大。三是工作投入不足。在村后备干部培养上力度不够大，以致部分村出现“后继无人”情况。对干部管理监督不够严格，村干部违纪现象屡有发生。尚有八道河、藏王沟、五里河3个村集体经济收入较为薄弱，部分村干部“等、靠、要思想倾向严重，党建工作经费投入仅靠上级拨付的有限转移支付收入，基层党组织活力不足，后劲乏力。三、下步工作思路和措施1 .在落实管党责任上求严。探索建立基层党支部书记抓党建工作责任清单，推行党建工作目标量化管理，把党建工作与中心工作目标同订、任务同下、职责同查、工作同奖惩。建立党支部书记党建工作双向述职制度，完善党建工作每月例会制度，加大党建业务知识培训力度，使基层党支部书记知道党建工作“

7、抓什么每年对党建工作进行1至2次督导检查，定期召开“双十星”争创、发展党员等党建重点工作现场观摩会、推进会、经验工作交流会2至3次，使基层党支部书记知道党建工作“怎么抓”。2 .在健全工作机制上求全。健全党建工作考评机制，实行半年、年终2次述职，2次评议。建立党建工作长效机制，继续推进实施“有困难找干部”等联系服务群众载体，创新完善乡干部驻村、党员重新入党、双“十星”争创活动等教育管理机制。健全党建工作奖惩机制，党建工作年度考核位居全乡后3位的基层党组织和党支部书记一律实行问责，并不得作为各级评先彰优对象。3 .在强化工作保障上着力。加强年轻后备村干部培养，力争在*年村“两委”换届中培养2至3名35岁以下村主职干部。支持鼓励八道河、藏王沟、五里河等3个村盘活山场、林地、矿山等资源，用足上级奖扶政策，进一步发展壮大村集体经济。逐步提高村干部工资待遇，探索完善村干部工资按月发放制度，使*年全乡村干部年平均工资达到2万元以上。以藏王沟村正在开展的党员重新入党工作为抓手，进一步探索加强党员队伍管理、畅通“出口”的新办法。