关于大学生就业难问题的调查与思考.docx

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1、大学生就业情况的调查与思考一、基本情况论文或调研报告名称关于大学生就业难问题的调查与思考关键词大学生、就业、地域、政策起止时间2017年10月-2018年1月作者姓名联系电话近年来，一句恐怖的口号笼罩在各大高校头上：“毕业那天，就是失业那天。”随着生活压力的日益增大，经过一段时间的调查研究，我们发现了：现代大学生就业情况不容乐观。每年应届毕业大学生远远大于工作岗位的需求量，就业变得越来越难。选题意义及预期目标我们可以看到每年都有无数青年怀抱着对城市无限的向往而北漂南漂，无数青年挤破脑袋想在北上广深等一线大城市谋得一席之位，导致这些“大城市病”严重，人口膨胀、交通拥挤、住房困难、环境恶化、资源紧

2、张等“症状”愈发恶化，就业困难尤甚。而很多二三四线城市，由于发展较为落后，所提供的职业岗位和待遇远不能满足大学生的就业预期，大学生也很难在这些城市里面找到一份合适自己的工作。总而言之，一线大城市和其他多线小城市都还没有完成岗位和人才的匹配，人才不能尽其用，就业形势空前严峻。所以我们小组提出了这份关于大学生就业难问题的调查，从两种城市类型的现状分别分析，旨在寻求解决方案，缓解并改善大学生就业难的现状。希望人大能够通过该题案，采取相应的措施，为大学生提供更好的就业环境，让“毕业”不再等同于“失业”，而是“各得其所工二、论文或调研报告正文一、社会现实与可行性研究1.事实和理论依据接下来是该调查的事实

3、依据，我们将用数据表明，在失业率、岗位分布、人才流向上，大城市和小城市都存在着一定程度的不合理，导致了不同程度的就业难。据麦可思研究院发布的2016年本科/高职高专生就业报告，在2015届大学毕业生中，有7.5%的人处于失业状态，略高于2014年。此外，2015届毕业生毕业半年之后就业区域主要集中在泛渤海区域（占22.7%）,泛珠江三角洲区域（占21.2%）,泛长江三角洲区域（占21.1%）。2015届泛珠江三角洲区域经济体毕业生毕业半年后的就业率最高（93.7%）,陕甘宁青区域经济体最低（86.3%）。此外，人社部相关负责人在谈到未来五年的就业情况时表示，在经济下行压力增大的情况下，人和岗位

4、不匹配将导致“招工难”和“就业难”并存。由于大企业和经济资源地区分布严重不均，大企业大都分布在东部沿海一线城市地区,从而导致一线城市岗位供不应求,僧多粥少；而二三线城市用工难,岗位数量少且种类单一，无人问津，岗位与专业不对口等问题。由此可见，现如今大学生就业形势仍然严峻，并且一线城市与二三线城市面临着截然不同的问题。2.论述该调查的合理性、可行性此调查的提出顺应了国家潮流，所以切实可行，合情合理。过去三十多年，新中国的区域经济一直没有实现协调发展：东部沿海地区发展较快（主要指长三角和珠三角），而其他地区，尤其是东北老工业区和西部地区发展较慢。珠三角、长三角已跃升为中国经济最活跃的“两极”，而北

5、方城市群发展仍较缓慢。中国的区域经济失衡尤其是南北经济失衡问题从未解决而且有愈演愈烈之势，东北地区严重的人口外流现象与区域经济发展失衡便有直接的联系。由于区域之间和城市至今的巨大差异，导致了个地区的就业困难，而我国目前正在采取各项措施缩小差距。例如我国的千年大计雄安新区，旨在京津冀协同发展下承担疏解功能，最终京津冀城市群的形成奠定基础，为缩小南北区域的经济差距做出贡献。以下为国家提出的为解决大学生就业难问题而颁布的相关各项政策。（1）拓宽就业渠道国务院明确要求国有企事业单位以及县、乡、镇等基层要新增公务员，应优先从高校毕业生中择优录取。国家鼓励和支持中小企业和非公有制单位吸纳高校毕业生，鼓励高

6、校毕业生自主创业和灵活就业。要求各级政府根据经济社会发展的需要，积极主动创造大学生就业岗位。（2）鼓励大学生面向基层就业近年来，面对大城市严峻的就业形势，教育部表示未来要引导和鼓励高校毕业生到基层工作。发挥中小微企业“就业容纳器”作用，继续引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康，医疗养老等工作，组织实施好“农村教师特岗计划”、“大学生村官”等中央基层就业项目。各地采取一系列措施引导大学生自主创业到基层施展才华，高校毕业生当村官两年落户大城市，在基层工作两年，考研时可加分等措施吸引着大学生基层就业。（3）帮扶困难高校毕业生就业国家加大对困难家庭毕业生的帮扶力度，把对他们的就业援助纳入政府

7、援助困难群体就业的政策体系，切实减轻其求职负担，对“零就业”家庭未就业毕业生提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助。(4)加强高校毕业生就业服务今年是“高校毕业生就业全面服务年”。国家各地各部门加强对各类招聘活动的监管，规范招聘收费行为，严厉打击虚假招聘。政府及有关部门的就业服务机构向高校毕业生提供免费职业介绍服务，举办就业招聘会要对应届高校毕业生免收门票。(5)深化高校改革，调整学科专业结构目前，我国大学专业结构设置还是存在一定问题，造成人才大量积压，给就业带来压力。因此各地各部门纷纷出台措施，深化教育改革，调整专业设置。国家大潮流尚且如此，我们提出的观点正式顺应了历史发展潮流，因此具有合理

8、性和可行性。二、方案以下将解决方案分为五个模块。1.学校高校作为向社会、企业提供优质人才的基地，身兼教学研究与服务社会的重任，应当积极组织开展学生工作。以提高学生的社会责任意识为原则，增强专业知识的同时，引导学生树立正确的就业观。因此向各类高校提出以下建议：(1)全国高校与当地企业建立联系机制，设立校企合作项目。旨在培养专业对口的学生，具有实用性和实效性，解决企业用工荒，大学生难就业的问题。（2）高校重点开展对免费师范生与免费医学生的培养。免费师范生与免费医学生的定向招收对象应以各省的贫困地区为主，并且为其提供补助。旨在为贫困地区培养输送人才，着力解决二三线城市人才短缺的问题。（3）高校必须开

9、展大学生职业规划课程。课程应包含理论和实践两个方面。为每位学生安排一到两位规划师，定期为学生进行规划辅导，明确大学生就业方向。组织学生每学年定期到企业参观，深度了解企业运作模式。（4）高校应对应届毕业生的就业去向做好详细的调查，并且对返乡（主要面向二三线城市）就业、创业的且承诺十年内不更换工作地的毕业生做好备案,与其签订责任意向书，视当地经济发展状况给予前八年的资金补助与鼓励。该措施旨在提高大学生返乡就业积极性，缓解大城市人才集中问题。2 .一线大城市一线大城市的主要目标就在于分流人才，所以我们提出以下建议。（1）大城市必须结合周围地区联合带动周边城市建设连锁卫星城，提供配套完善的措施，开发周

10、边潜力，建设卫星社区，综合服务水平，吸引人口迁移,使人口在卫星城安定发展，带动亲戚朋友，使二代，三代人口在此安心定居。（2）我国城乡就业已经连成了一个整体，很难截然分开。但作为当前就业问题的焦点，城市失业或就业显然是我们必须重点把握的。上海市为例，根据城市地区劳动力供求的基本态势，认为当前和今后一段时间我国城市发展的实际情况，解决城市就业问题的关键在于提高就业质量，包括提高劳动者的科技文化素质和技能水平，提高效率就业的比重，保证高新技术产业发展对于人才的大量需求，以使城市在引领我国现代化发展时发挥更大作用。（3）发展城市化，加快城市化的发展进程，必须大胆进行行政体制改革。贯彻实施可持续发展战略

11、，建设一个生态型、现代化、园林化的城市，是城市化的新要求。要高起点规划、高标准建设，加大环境污染的治理力度，给人民群众营造一个适宜生活、适宜创业的环境，激发企业活力，使大学生可以更多的去自主创业，而不是挤在城市中心面临就业难的棘手问题。3 .二三四线小城市三四线小城市的主要致力于自身发展和保障制度来吸引人才。由此我们提议(1)逐渐将全国百强企业引进二三四线小城市，旨在提供优质岗位吸引人才。(2)完善对大学生入职的保障制度，旨在挽留人才(3)二三四线等城市加速引进有市场竞争力和发展前景的企业，鼓励自主创业。这些企业应侧重于设计，策划等需要高等教育人才的企业。中国目前仍是以制造业为主的国家，而真正

12、需要大学生的，是产业链中的产品设计，仓储运输，原料采购，订单处理，批发经营及终端零售。引进该类企业是提高大学生就业率的重中之重。(4)提高企业的保险医疗制度和劳动法的落实管理。大学生不是找不到工作,是找不到好的工作。大学生择业时会想着找那些遵守劳动法，不随意无偿加班，工资足够支付上涨的房租和物价开销，不至于啃老，甚至努力几年还能买房的工作。而现在的很多企业在招聘时的信息公开度的不够，使很多大学生拿着较低的薪水去透支工作。比如，同行的A企业对某职位的薪水开出的是5000,但是并不需要加班.同行的B企业对某职位的薪水开出的是6000,但是需要每天12小时.实际上A企业的时薪比B企业高多了,但是B企

13、业并不公开自己需要每天加班4小时的情况.求职者在信息不对称的情况下,反而选择B企业的比选择A企业的要多，毕竟求职者只知道大部分企业都要加班,都是把加班工资算到书面工资里了，可是并不知道A企业不需要.这反而使遵纪守法,愿意出高时薪雇人的A企业增加了困扰和成本,劣币驱逐良币.唯有政府部门监督督促企业落实劳动法，切实保障就业大学生的利益，才能吸引人才。4 .国家国家层面呢，我们也建议采取相应措施。（1）鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，尤其是充实城市社区和农村乡镇基层单位，主要针对教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报

14、考研究生时优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下优先录用。（2）党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术或管理人员，面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。（3）鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为各类企事业单位提供支持和必要的援助。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。（4）鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。个别由地方政府（有条件的）确定，在现有渠道中

15、为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。5 .社会那么在社会层面我们能做些什么呢？该如何引导大学生就业呢？第一,我们可以利用媒体，多加宣传国内二三线城市中有实力、有潜力的企业。让大学生们意识到这些同样拥有好条件、有潜力的工作。鼓励大学生保持“是金子在哪都能发光”的思想。第二，政府社会应鼓励有条件的企业在其他城市设立分公司。各城市可以规划经济开发区，来吸引更多的投资。公司多了，职位自然也就多了。第三，树立大学生回乡创业的榜样。鼓励大学生在家乡创业、就业，为家乡做贡献。同样政府应有适当的补助资金以供大学生创业。有政府的支持，大学生才能在创业这条泥泞路上走下去。第四，完善并落实各城市的社会保障制度。有着各项社会保证制度，大学生们有保底，才能安心大胆的发展、尝试。在闯出一片天地后，才有着更强的号召力和说服力：不在一线城市，一样可以发展的很好！