关于“检视学习贯彻党的创新理论情况、党性修养提高情况、联系服务群众情况、党员发挥先锋模范作用情况”等四个方面对照检查材料【6篇】.docx

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1、关于“检视学习贯彻党的创新理论情况.党性修养提高情况、联系服务群众情况、党员发挥先锋模范作用情况”等四个方面对照检查材料6篇【问题清单及对照检查材料共6篇】检视发挥先锋模范作用情况,看是否立足岗位、履职尽责、 真抓实干、担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得 出来、危急关头豁得出来第1篇模范表率作用还要进一步增强。L对保持党员先进性和纯洁性还不够到位,放松了党性修 养的要求,放松了对自我净化、自我革新、自我完善、自我提 高的重视,模糊了党员领导干部在人民群众中的带头示范作用、 先锋模范作用。2 .先锋模范和带头表率作用发挥不够明显,特别是在重点 难点工作上,存在畏难情绪,思想上重视不够,

2、处置上办法不 多,推进上步伐不快,导致部分工作推进缓慢。比如工作。3 .作为“班长”,没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆,在带领班子做表率方面,狠劲不强,工 作要求不严,在遇到实际困难时,偶尔产生懈怠思想,行动上 也不同程度存在等靠拖的情况。4 .工作标准还不够高,有的时候有“差不多就行”的思想,有 的遇到刺头人和挠头事,面对困难没有像优秀党员一样冲在前 面,反而内心犯难不想处理,存在多一事不如少一事的退缩心 理,把自己等同于普通群众。(选取23个小点即可)第2篇在履职能力上还要进一步增强。L担负领导现代化建设使命的专业能力有所欠缺,对照以 中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要

3、求,自己在把提 升干事创业的能力本领,作为一种政治责任、人生境界、终身 追求方面,还有一定的差距,主动性和积极性不够高,未能及 时地开辟发展新领域新赛道,塑造发展新优势。5 .围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战 略任务,自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围,补齐能 力短板;面对当前产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的 国际战略博弈,自己的抗压能力、应变能力、对冲能力、反制 能力明显不足,特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量 发展“卡脖子”难题,自己把握关键点、找准切入点、集中发力 点的实践能力还有待加强。3斗争精神接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训 练的主动性不够强

4、,斗争本领养成不够充分和全面,有时在“乱 花渐欲迷人眼”的复杂形势中,斗争的时、度、效把握得不够科 学,斗争艺术水平有待提高。4 .化解风险的能力水平还有欠缺,对那些历史遗留下来的 老大难问题,缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别 是一些具体问题的处理上,过多考虑风险因素,有求稳怕乱的 思想。比如,针对长期库存、长期欠款这些事关单位健康持续 发展的、难啃的硬骨头,虽然积极想办法一个一个的打、一个 一个的攻克,但成效未及预期。5 .推进工作落实不够科学有效,主观认为要高效率推动工 作落实,就要观大势、谋大局、办大事,因此,往往注重从大 处着眼找定位,忽略了从小处着手办实事,设定的工作目标不

5、 够具体,举措不够实际,责任不够明晰,导致一些工作未能落 实落细,成效不够明显。(选取23个小点即可)一是冲锋带头作用发挥不好。没有把“我为群众办实事”真 正落到实处,自己给群众办的事实要么意义不大,要么结果群 众不够满意。比如:面对群众提出的问题时,习惯性地把问题 抛给别人,以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝,导致一些 自己能够帮助群众解决的问题久拖不决,影响了干群关系和谐。二是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具 体落实少,对工作安排了,部署了,但具体抓得怎么样,办得 如何,跟踪落实督办的少,盯紧抓实的意识不强,部分工作也 出现了在落实中落空的现象。比如,坚持顶层设计与基层首创

6、相结合,这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没 能将创新思维真正运用到工作的方方面面,致使流程再造、信 息化改造的步子慢了,紧起来、热起来的局面没有形成。三是开拓创新能力、统筹规划能力有待提高,日常工作中 急于完成工作任务,没有充分思考如何运用新的方法将工作做 的更好,有时还以忙为借口,在探索、创新工作思路方面没有 新进展。虽能完成工作中的急、难、硬任务,但对工作整体谋 划部署、衔接沟通整合协调和创造性思维等做的不够。(选取23个小点即可)第3篇在担当作为上还要进一步增强。L求真务实的劲头有所减弱,抓工作缺乏“一竿子插到底”的 韧劲和狠劲,对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久 久

7、为功的劲头。比如,在解决安全风险隐患排查整治方面,对 有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时, 还未真正通过驰而不息的耳提面命,让大家时刻保持忧患意识。2 .抓落实的措施还不够硬,面对当前经济社会发展的多重 叠加机遇和前所未有的挑战,开展工作时对容错纠错机制和正 向激励机制运用的还不充分,考虑处理问题就事论事的时候多, 新形势下解放思想的自觉性、主动性不够。3 .动真碰硬的劲头不足,随着年龄的增长,开始有着瞻前 顾后,求稳怕乱、思前想后的顾虑,有了“少干事、不出事的 倾向,导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭 环落实的工作机制。4 .缺少在复杂严峻的斗争中经风雨、见世

8、面、壮筋骨的韧 劲,以及凡事冲锋在第一线、战斗在最前沿的冲劲,不愿意当 “热锅上的蚂蚁二接“烫手山芋”,主动担当作为的精神有所欠缺。(选取2-3个小点即可)一是发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关 注的多,对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少,存 在事不关己高高挂起的思想。从内心来说确实存在不愿接受别 人的批评的情况,也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗 争性的情况,一团和气,存在老好人思想。自认为与先烈、先 锋、先进从思想到境界到贡献,都有一定的差距,个别方面与 党章党规要求的合格共产党员标准也有差距,没有做到在任何时 候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。二是存

9、在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意 识不足,责任感、使命感不强,在日常工作和生活中有时把自 己等同于一个普通群众,降低了对自己的要求和标准,满足于 过得去、差不多,缺乏发挥作用的勇气和动力,对时时处处保 持共产党员先进性这根弦绷得不紧,没有发挥一名党员的模范 带头作用。三是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方 式等方面,有时凭经验,按部就班,用一般的工作纪律、工作 要求代替了先进性要求,没有时刻以最高标准严格要求自己, 工作水平与上级的要求还存在差距,自身能力建设还需进一步加 强。实干内生动力不足。私心较重,过于计较个人得失,面对 很多工作表现得畏畏缩缩,缺乏果断的胆量,嘴

10、上说得多,实 际行动少,只把工作当作应付式的形象工程。工作按部就班, 只是循序渐进地处理日常事务,在理念思路、方法措施等方面 存在差距,创新意识不强,工作未能精益求精。第4篇根据关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想主题教育专题组织生活会的通知精神,在认真进行理论学 习和征求意见建议的基础上,个人对照“学习贯彻党的创新理论、 党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用”4个方面突 出问题,认真分析内在原因,制定整改措施。现对照剖析如下:一、存在的问题(-)学习贯彻党的创新理论情况。虽然能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想, 牢固树立“四个意识L坚定“四个自信”,做到“四个

11、服从”,自 觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致,但是还需在学懂、弄通、做实上下功夫。主要表现 为,学习缺乏连续性、系统性、全面性,有时忙于事务性工作, 对理论学习进行思考还不够;用科学方法分析纷繁复杂的社会 矛盾和现象的能力还不足。(二)党性修养提高情况。锤炼党性修养的自觉性不够,在党性上的自省度还有差距。 党性修养并不会随着党龄的延长而提高,作为一名老党员,无 形中忽略的持续加强党性修养的重要性,总认为按时参加理论 学习就可以了,没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础 上,在实际中去锤炼,在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比 如,虽然能落实谈心谈话制度,与单位领

12、导和其他党员经常性 谈心谈话,但谈话多是针对具体工作,真正敞开心扉谈思想、 讲问题较少,在这方面仍需改进加强。(三)联系服务群众情况。虽然能够自觉强化人民情怀、群众观念,结合工作实际制 定实施“我为群众办实事”清单,取得了较好效果。但及时总结、 系统提炼工作经验还不够,在推动形成固基础、利长远的制度 机制上用力还不足。服务基层举措还待加强。深入基层调查研 究少,走访调研华而不实,实地检查蜻蜓点水,点评指导泛泛 而谈等情况一定程度存在。(四)发挥先锋模范作用情况。党员先锋模范带头作用没有充分发挥,表率作用发挥还不 够。没有时刻牢记自己的第一身份是共产党员,有时会将自己 等同于一般干部,在主动承担

13、工作方面还有差距,带头作用发 挥不明显,没能很好的带动其他的同志冲锋陷阵。履职担当做 得不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作标准,偶尔会 产生歇一歇、缓一缓的念头,缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月 换新天”的精气神,在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的 思想,缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜 的斗争精神。二、产生问题的原因分析(一)理论武装有所懈怠。随着工作阅历的增长,潜意识里 会产生吃老本的思想,理论学习的劲头不如以前,精学细研 逐渐变少,常常是急学现用、零敲碎打,理论知识积累不足、 缺乏系统性,导致有时考虑问题缺乏一定的政治敏锐性。(二)党性锻炼有所放松。作为入党多年

14、的老党员,主观上 认为长期接受党的教育,党性修养比较过硬,而且这几年通过 系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党 性锻炼产生了懈怠心理。加之平时在具体事务上投入精力较多, 往往以完成工作代替党性锻炼,在主题教育中满足于完成上级 “规定动作”,运用党的创新理论改造主观世界不够自觉一贯。(三)执行纪律有所松懈。思想上能把纪律规矩挺在最前面, 但行动上以上率下、执行落实还不够到位,没有以高标准、严 要求规范干部言行,导致一些干部知敬畏、存戒惧、守底线的 意识不够牢,在贯彻执行一些制度上存在变通思想。对干部队 伍的日常教育监督还不够深入细致,措施办法还不够管用有效, 震慑效应没有充分发

15、挥,造成一些决策部署、制度机制执行效 果不够好。三、今后的努力方向和改进措施(一)持续做好学习的深化内化转化。牢记“理论上清醒, 政治上才能坚定“,进一步增强理论学习的自主性、系统性,不 断提升政治素养、拓宽履职视野。带头落实“第一议题”制度, 推进学习贯彻党的创新理论长效机制,注重学用结合、学用转 化,坚持把学习同守牢安全底线、推进党建与业务融合发展、 提升队伍建设水平等工作重点结合起来,活用理论去指导、推 动、创新工作。(二)持续压实党建工作的主体责任。扎实履行党建“第一 责任人”职责,加强总支班子内部交流通气,常“咬耳”、多“扯 袖”,进一步凝聚思想共识、增进团结氛围、形成工作合力。深

16、挖基层党建工作与业务管理的融合载体,加强总结提炼党建特 色品牌,提升支部“三化”建设成效;持续释放的制度活力, 不断以支部书记抓班子、带队伍的时间优势换取支部建设的发 展胜势,同时进一步抓好下属支部的问题整改和短板补齐,切 实发挥好支部在推进工作、攻坚克难中的战斗堡垒作用。(三)持续推进队伍的能力作风建设。在加强、年轻科干 部、骨干素能培养上再发力,强化干部梯队建设。着力推进 科室能力建设,找准关键、盯紧问题,加强指导、做好帮带, 切实发挥好科室中枢作用,驱动可持续发展。办好青年干部 论坛,展现青春风采,凝聚队伍正气,营造干事氛围。主动深 入基层调查指导,倾听普通干部的意见建议和呼声需求,切实 了解真实情况,拿出实在措施,解决实际问题。对既定安排一 以贯之抓好落实,加强过程督导检查,总结固化经验做法,不 断提高工作质效。(四)持续营造

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