年轻干部评价材料.docx

《年轻干部评价材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年轻干部评价材料.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、年轻干部评价材料19*年*月*日出生（*岁），河北经贸大学旅游管理专业毕业，全日制大学学历，现任*县行Z审批J局长。主要经历：一是在县广播电视台从事办公室工作*年，二是在县妇联从事副主席工作*年，三是县文广新局从事副局长、局长工作*年，四是在县行Z审批J工作*年。虽在行政部门干的岗位比较多，但缺乏基层群众实践历练。主要特点和工作实绩：工作中能够尊敬领导，团结同志，正确处理领导和同事的关系，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头服务群众，有着很强的号召力和亲和力。在生活中，始终严格自律，勤俭生活，宽厚待人，理性地约束自己，对亲属做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，在干部群众中树立良好的清廉形象

2、。任*县行Z审批J局长以来，立足深化机关作风整顿、深化行政审批制度改革、深入贯彻落实中央“放管服”改革任务要求，较好地完成了既定目标。一是贯彻落实上级改革政策，做好我县取消下放行政审批事项的落实和衔接工作。二是不断完善政务服务体系建设，优化政务大厅“一站式”功能，推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的办理模式,有效地推进和促进了我县行政审批改革工作。三是始终坚持重点建设项目审批联席会议制度，优化我县重点建设项目审批流程，优化办理程序，缩短审批时间，创新审批方式，推进审批提速，加快县域经济发展。四是深入实施“多证合一，先证后照”改革，加强事中事后监管推进“双告知”工作制度，积极优化权

3、责明确、公平公正的营商环境。五是依托“四级平台”全面推进行政权力网上公开透明运行增加政府办公的透明度，改善投资环境、提高办事效率和政务服务水平。缺点和不足：阅历实践经验较少，抵御能力稍差，工作谨小慎微，有时畏首畏尾，解决基层困难和问题的经验和方法还需在今后的工作中丰富。其它问题：学习方面不深不细，理论联系实际还不够紧密。具体表现为学习的深度不足，没有在理论研究上下功夫，读的较多，认真坐下来研究原著少。熟悉领域：文化旅游、体育卫计、妇女儿童、行政审批。建议使用方向和培养措施：“海阔任鱼跃，天空任鸟飞二建议组织创造更多实践锻炼的机会，向关键、重要岗位培养，给其展示的平台。对年轻干部要“严管”与“厚爱”并举的措施，让她在培养中成长，在成长中担当。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发干事创业的积极性，用“严管”和“厚爱”为其保驾护航，让她走得更远、更稳。