在干部“素质能力提升年活动开班式上的讲话5篇.docx

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1、在干部“素质能力提升年”活动开班式上的讲话5篇在全市工信干部“素质能力提升年活动开班式上的讲话（一）同志们：在今年全市工业和信息化工作会议上，我们提出要全面提升工信干部服务企业的能力，大力开展全市工信干部素质能力提升年活动。经过前期紧张筹备，今天我们举办第一期培训班，今后每月开展两次培训，培训主题紧紧围绕工业发展各项重点工作来进行。一会儿*局长还要围绕工业基础知识给大家授课，在此，我就开展好“素质能力提升年活动，简要讲四点意见，概括来说就是提升素质能力，争当四型干部”。一是争当学习型干部。习近平总书记强调领导干部需要增强的八项本领，首要的就是学习本领。他强调：“我们处在前所未有的变革时代，干着

2、前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。党的二十大提出了很多新观点、新论断、新思想，比如推进新型工业化、建设现代化产业体系等等，让我们一定程度上产生了“本领恐慌”，只有通过加强学习来解决。市局组织开展“素质能力提升年活动，就是为全市工信干部搭建一个学习平台，各县（市、区）工信部门一定要认真组织，严格按照规定要求参加学习，尤其是年轻干部更要参加，人人都要争做新时代新征程上的学习型干部。二是争当服务型干部。工信部门没有执法的权力，只有服务的职能，因

3、此，经常被称为企业的“娘家人”。“娘家人就要有“娘家人”的样子,这要求我们工信干部要经常性地嘘寒问暖，不定期地入企走访，不间断地解决问题。市级层面，市政府成立了全市工业经济精准帮扶工作专班，市局建立了局领导包片、科级干部包县帮扶制度,部分县（市、区）也建立了相应的包联帮扶企业制度，*县的18条措施、*县的干部包联帮扶企业制度、*县的党建指导员制度等等，都是非常好的制度。工信部门的职责就是要用好这些制度，让它实实在在的发挥作用，真正起到为企业纾困解难的作用。尽管很多时候，企业反映的问题，工信部门无权解决，但我们可以向上反映，协调推动问题解决。哪怕我们付出一点点努力，帮助企业向上反映一下，他们也会

4、对我们心存感激，愿意和我们交朋友。三是争当专家型干部。工信局是一个专业经济部门，在工信局工作，得懂工信知识。一要会调研、会总结。比如，我们到企业搞调研,需要了解什么情况，掌握哪些信息，怎样提问、怎么交流，回来后怎样通过对大量个体情况进行抽丝剥茧、梳理归类，找到问题症结，然后提出有针对性的解决办法。二要懂法律、懂政策。我们要熟悉掌握国家的法律法规和最新政策，如企业法、破产法、安全生产法、大气污染防治法等，中央、省、市在工信方面的制度规定、措施办法、发展规划、具体部署和工作流程，还应该熟悉掌握与工业发展相关的财政、税务、金融以及统计等方面的基本知识，成为真正的行家里手。三要勤学习、善思考。我们想要

5、跟上时代发展的步伐而又不落伍，就要能够正确履行职责，既不缺位也不越位，多学习、多思考，不懂就问，才能尽快进入角色，才能管好工业，服务好企业，真正做一个专家型干部。四是争当实干型干部。当前，*工业正处在加快发展的关键阶段，想要赶超进位，实现高质量发展，唯一的选择就是求真务实、真抓实干。一要对定下来的年度重点工作，明确时间节点，细化责任分解，全程跟踪抓落实，腾出时间现场督导，现场办公，解决问题。二要强化工作执行力，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻上级决策部署上打折扣、作变通。三要明确目标、沉下身子，一心一意抓推进，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“

6、敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。成事之要，关键在人。全市工信干部要以“素质提升年”活动为契机，认真学习业务知识、着力提升服务能力，争做学习型、服务型、专家型、实干型干部，积极主动为推动全市工业经济发展贡献自己的一份力量！在干部“素质能力提升年”活动开班式上的讲话（二）同志们：今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺！对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢！参加这

7、次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建设时期，要探索建

8、立工业体系，恢复国民经济；改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质？省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳

9、定增长与提高质量的关系？如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系？如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异？在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。市委X届X次全体（扩大）会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不

10、强，发展创新型经济的办法不多；有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验；有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需,无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒:第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴

11、仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说

12、多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章讨巧之风不可长，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据

13、调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于

14、学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来？从实践而来，绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚

15、焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难

16、攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云”一日三省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作？取得了什么成效？有什么经验和启示？还存在哪些不足？怎样去改进？只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前忠后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析,大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现“顿