在2023年四季度干部集体谈话会上的讲话二篇.docx

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1、在2023年四季度干部集体谈话会上的讲话二篇在2023年四季度干部集体谈话会上的讲话同志们：今天召开系统干部会议，与大家进行一次集体谈心谈话，主要目的就是进一步统一思想，凝心聚力，把广大机关干部的思想和行动统一到干事创业上来，形成良好的氛围和导向。前期，经过充分动议、酝酿，并报请市委组织部批准，局党组对系统干部进行了晋升职级、提拔任用、调任机关等3个层次的调整，着力打造一支政治立场坚定、素质优良、纪律严明、行为规范、廉洁高效的干部队伍。主要有三个方面的考虑：一是考虑年轻干部配备。按照省市委年轻干部配备要求，我局年轻干部的配备要求是30人，今年需要配备20名90后年轻干部，经过积极协商，市委同意

2、今年先配备15人，明年再配备15人。这一次，我们将15名90后提拔重用科长，调任3名同志到机关工作，改善机关干部队伍结构，补充优秀年轻力量，把年轻干部放在重要岗位上磨一磨、练一练，加速干部成长进步。调整后，我们最年轻的科长是98年的，25岁，最年轻的副科长是00年的，23岁，科室正职、副职的平均年龄显著降低，学历层次得到提高。二是充分考虑各个层面的干部。这次晋升5个一主、8个二主，10个三主，既考虑到这么同志多年的默默付出和贡献，考虑2名同志从归属教育后的利益诉求，也考虑到6位年轻同志的成长和进步；既考虑如何调动年轻干部工作积极性，又考虑每个干部的特长和成长，将部分同志调到发规科，最大限度做到

3、人岗相适，人岗相宜，满足工作需要，调动干部的积极性。三是打通机关到基层任职的通道。这次，考虑实施一级主任科员和科长相分离，既明确一主要负责科室全面工作，又让更多的年轻同志在科长岗位上锻炼，这一次，部分同志主动让出科长职务；这次调整还充分考虑到机关干部到基层锻炼成长的现实需要，安排部分同志到中学出任党委书记，到中小学校任党支部副书记。今后还要继续选派优秀成熟机关干部到处级单位任职，为大家提供成长平台，让大家都看到希望。总之，局党组干部调整，始终是坚持好干部标准，一切出于公心，一切围绕事业进行干部队伍建设和优化配置。借着这个机会，与在座的同志们进行一次交流，并提几点希望和要求：第一，要坚定理想信念

4、，坚决服从组织安排。习近平总书记强调，理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。在革命年代就要看能不能为党和人民事业冲锋陷阵、舍生忘死，在和平年代就要看能否自觉执行组织决定，服从组织安排。这次干部调整，是局党组从对全机关未来发展高度负责的角度出发、配齐配强队伍的实际进行的，是局党组慎重研究、反复酝酿、综合各方面意见，根据干部工作表现、干部自然情况作出的组织决定。干部进退留转是事业需要、组织选择，每一位同志都会有个人意愿，但在事业需要和组织选择面前，大家必须放下个人意愿，坚决服从局党组决定,不折不扣地执行，决不能强调个人原因，向组织

5、提出无理要求，这也体现出大家对党忠诚，坚定理想信念。实实在在的讲，每一名同志，每一个岗位的调整，都体现了局党组对事业、也对干部本人负责任的态度，无论哪种安排，都饱含了组织的关心、爱护、信任和重托，但也不可能做到尽善尽美，让每一个人都满意。越是关键时期，越见党性、人品、能力，相信我们每一位同志都会有很好的表现。今天的集体谈话，首先就是要求同志们讲政治、顾大局、讲纪律、守规矩，坚决服从组织安排。在深入贯彻党的二十大精神这一特殊时期，在年终岁尾的关键阶段，希望大家要深刻领会局党组决策意图，坚决与局党组保持一致，尽显一名党员领导干部应有的本色、本分，更多地发挥领导作用、引领作用，全体干部要坚守初心，攻

6、坚克难，履职尽责，发挥好局机关在全市教育改革发展中的“火车头”作用。第二，要坚持学习，锤炼过硬本领。习近平总书记说，梦想从学习开始，事业从实践起步，当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。有人说，每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。要深入学习领会总书记的重要讲话精神，发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。一是要抓好党的二十大精神学习。作为教育系统的“领头羊”，广大机关干部要做好引领示范，把党的二十大精神作为贯穿始终的重大政治任务，带头学习,带头践行，先学一步、多学一点、学深一点，带头深入一线进行宣

7、讲和专题辅导，为广大党员做好示范、当好表率。机关党委要通过党员干部大会、专题会议、中心组学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，组织开展灵活多样、丰富多彩的学习实践活动。全体党员干部要原原本本学、全面系统学、持续深入学，认真研读党的二十大报告原文和新修订的党章等重要文件，真正做到入脑入心、融会贯通。局党组要把学习宣传贯彻党的二十大精神纳入“四个体系”推进落实，推动二十大的战略部署转化为工作思路、工作举措和具体行动,强化执行落实、加强督促检查。二是要提前谋划打工作提前量。党的二十大报告，在结构布局上做出一项十分重要而鲜明的调整，就是首次把教育、科技、人才这三大类、三个重点任务结合在一起，统一部署、统

8、一安排，极具战略意义和深远影响，充分体现了教育、科技、人才作为现代化国家支撑的极端重要性。各科室要按照二十大报告“关于加快建设高质量教育体系、办好人民满意教育”的深刻完整论述、创新的提法进行研究，按照我在宣讲报告会上对二十大报告中关于教育的理解和阐述，提前谋划明年以及未来一个时期的工作，一定要想在前、谋在先，防止因准备不足而仓促上阵、因计划不周而凑合应付、因缺乏思考而影响效率，因不留余地而紧张被动。这项工作，还要专题听取各科室的谋划推进情况。三是要培养团结协作精神。一个有成绩的集体，必然是一个团结和谐、有亲和力的集体。这种团结不仅体现为工作上的协作，更重要是情感上的融洽与和谐，这是保证行动一致

9、的坚强纽带，也是战胜工作压力、精神压力的强大力量。现在机关的任务很重，特别是疫情防控、安全稳定、教育改革、学生管理，每一项工作要求都很高，有时时间还很紧,要想提高素质、胜任本职，没有顽强拼搏的精神是绝对不行的。可以说，许多工作之所以成为精品、质量高、效果好,都不是轻轻松松得来的，而是在吃苦受累中换来的，是用辛勤汗水换来的，我每天走得都很晚，特别是疫情防控期间，但每次我都能看见我们干部在加班加点、努力工作的身影,有的干部甚至身心俱疲，我很感动！我们的干部都是特别努力的，特别能吃苦的；我们的干部都是讲团结的，都是讲党性的。我常讲，相互补台，好戏连台，相互拆台，一定倒台。我们教育面对的是实实在在的民

10、生问题，责任大，担子重，市委、市政府高度重视，对我们的要求很高。我们每个干部都要从工作实际出发，大是大非面前要讲原则，小事小节也要讲原则。尤其是新任职的同志，不能只当“二传手”，什么事情都等着领导研究谋划，要积极主动找准自身定位，既做“指挥员”，增强工作的积极性、主动性和创造性；又做“战斗员齐心协作，亲力亲为，扎实做好科室各项工作，真正发挥出科室中流砥柱的积极作用。要牢固树立党风廉政的意识，强化学校人员廉政风险防控意识、梳理出廉政的风险点，加强监督管理，做到“既干净又干事”。第三，狠抓落实，多措并举，切实保障高质高效完成既定目标。当前，正值“一月管两年”的关键阶段，要把高质量完成全年既定目标作

11、为学习贯彻党的二十大精神的生动实践，以“倒计时”的紧迫感、“冲刺跑”的精气神，做好全年收官工作。一要围绕年初确定的12方面100项目标及100项重点任务，认真对标对表，强化问题导向，聚焦短板弱项，对重点任务逐项调度、细化分解任务，加大各项工作推进力度，推动完成全年目标任务。同时，要认真做好迎接各项工作的检查验收准备，比如省对市政府履行教育职责评价、作风能力建设、“利民实事”项目、义务教育优质均衡发展等，看看这些工作落到什么程度了，推进到什么环节了，各科室要挂图作战、倒排工期，马上补齐工作短板。二要从严从实抓好教育系统安全稳定，安全牢固树立“大安全观”，高度重视学生安全、校园安全、意识形态安全，

12、重点要在常态化教育和预警防控机制上加大力度，落实责任制，强化阵地管理，切实增强防范化解教育领域重大风险挑战的政治意识、斗争精神和处置能力。要抓好校园周边环境治理“护校安园”行动和平安校园建设，持续加大校园安全隐患排查和专项整治力度，确保师生健康安全。要牢牢掌握教育领域意识形态工作领导权、主动权，守好“三微一端”网络阵地，提高舆情处置能力；要立足早发现、早预判、早处置做好教育信访维稳工作，确保教育系统和谐安全稳定。马上要进入冬季，要强化防范冰雪灾害的超前意识，制定应急预案，及时快速反应，避免因冰雪引发安全事故。三要深入开展机关“能力作风建设年”活动，持续锻造干部能力作风，深入开展“三治一创”活动

13、，自觉做到“六要六不要”，充分用好“四个体系”工作方法，认真落实“六要六不要”要求，带头发扬“5+2”“白加黑”“革命+拼命”的奋斗精神，树立大格局，跑出快节奏，追求精细化，坚持求实效，带头真作为，锚定高标准，把各项工作纳入“四个体系”推进落实，争当为民服务、无私奉献的“孺子牛”型干部，创新发展、攻坚克难的“拓荒牛”型干部，钾足韧劲、吃苦耐劳的“老黄牛”型干部，拿出更强定力、更足干劲和更实作风抓落实、抓见效，全力以赴把教育的事情办好。最后，再次强调一下，由于时间关系，参照市委做法，这次集体谈话后，边公示边上岗。关于工作交接的问题，大家一定要按程序做好工作交接，不仅是人、财、物，更要交接好管理经

14、验，要明确交接内容、应交尽交，决不能“交接不交底”，确保工作有效衔接和平稳过渡，绝对不能不管不顾的一交了之，前后接不上茬，任何工作因为断档出现问题,谁出问题追究谁的责任。总之，希望全体干部要杜绝“船到桥头自然直”的不思进取、工作上“多一事不如少一事”的庸政懒政，不负局党组厚望，以崭新的姿态、出色的工作、一流的成绩，为我市教育事业改革发展做出新贡献。最后，再次把这句话送给大家，与大家共勉：认真就是水平，扎实就是能力，质量就是尊严，业绩就是荣誉。祝大家在新的岗位上工作顺利，取得更新更大的成绩！在2023年四季度干部集体谈话会上的讲话同志们：习近平总书记指出，“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，“

15、要严守规矩、不逾底线”。底线是量变向质变转化、滑向最坏可能性的边界线，是一条不可逾越的界限。但是,近年来出现一些年轻干部失节失守、违纪违法、越线越界问题，教训十分深刻。通过对这些问题进行分析，可发现其存在以下特点。一方面，虽表现各不相同，但根源都是理想信念不坚定。一些年轻干部违纪违法，是由于没有拧紧思想上的“总阀门”，思想底线失守。比如，有的仗着自己学历好、智商高、专业强，把学历当定力，把小聪明当大智慧，逃避理论学习，放松主观世界的改造，既不清楚政治红线，也不知道纪律底线，面对欲望诱惑、甚至触及底线问题时，没有“踩刹车”的意识和动作，最终酿成不可挽回的悲剧。一些年轻干部违纪违法，是由于没有处理

16、好理想和现实的差距,导致心态失衡。比如，有的觉得自己工作具体琐碎、单调重复，个人发展空间有限，一眼能望到头，逐渐失去信心和耐心，有“英雄无用武之地”的失落感；有的看到同期参加工作的人提拔了，自己还没动静，有“我到底差在哪了”的迷茫感；有的觉得在相对重要岗位工作，反而没有“清闲”岗位提拔得快，也没有企业工作的同学收入高，有“付出与收获不成正比”的失衡感。遇到这些“落差”，这些年轻干部没有在探底”中攀“高”、在忧思中奋起，反而选择“佛系”“躺平”，甚至自暴自弃、破罐子破摔，突破底线、走向反面，说到底是理想信念不坚定、缺乏政治定力的表现。另一方面，虽看似偶然事件，但往往都有苗头性倾向性。一些年轻干部违纪违法，大多受特定诱因刺激，呈现出偶然性,但“黑天鹅”事件背后，往往隐藏着“灰犀牛”危机。追溯其平时工作表现，有精神懈怠、不思进取的影子，有作风漂浮、不拘小节的习气，有心存侥幸、心事重重的状态，有党性修养不够、追求奢侈享受的苗头，有社会阅历不足、对事无知无畏的态度。年轻干部违纪违法大多从第一粒扣子扣错、廉洁自律之弦松懈开始，