公司创建文明单位实施方案.docx

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1、*公司创建文明单位实施方案为进一步推进公司精神文明建设工作，配合做好集团公司申报第十七批自治区“文明单位”各项工作，全面提升广大员工的思想道德修养和文明素质，不断增强企业核心竞争力和软实力，结合*有限公司创建第十七批自治区文明单位实施方案（*党发2017）45号）文件要求和公司实际情况，制定本方案。一、指导思想全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以马克思、列宁主义和中国特色社会主义理论为指导，培育和践行社会主义核心价值观，围绕集团公司党政中心工作，打造“文明*”品牌，提炼形成集团公司及*公司共同价值观和企业核心文化理念，为坚持党管企业

2、、加快转型升级、实现科学发展提供坚强的精神文明支持力量，为建设“千亿新*，提供强大精神动力和坚实道德支撑。二、工作目标雷锋精神深入人心，道德素质明显提升，文明风尚蔚然成风，学习能力明显提高，文体活动丰富多彩，优质服务意识增强，环境建设效果良好，广大员工积极创先争优，企业持续健康快速发展，精神文明建设成效突出；取得硬件优化、管理强化、工作细化、形象美化四化”效果；对照自治区文明单位评测体系标准全面强化公司软硬实力，促进集团公司成功申报第十七批“自治区文明单位荣誉称号，在社会上唱响“文明*品牌，发挥文明单位的引领和示范作用。三、组织领导成立公司创建文明单位工作领导小组组长：*副组长：*、*成员：领

3、导小组下设创建文明单位工作办公室，设在公司党群工作部。办公室成员如下：主任：副主任：成员：四、措施分工围绕公司党政中心工作，对照自治区文明单位测评体系（试行），做到一样不少、一项不缺，每项工作均有方案、有记录、有总结、有考核，配合好集团公司争创自治区文明单位。（一）学雷锋活动1.建立“学雷锋”活动长效机制。将学雷锋活动纳入公司年度工作计划，明确责任部室和责任人，安排具体活动。工作开展情况纳入单位和员工个人考核内容，建立评价、激励机制，推动“学雷锋”志愿服务活动制度化、常态化。责任部室：党群工作部、团委、各部门、分支机构2 .制订公司雷锋精神行为守则。在企业文化、员工岗位规范和行为守则中体现雷锋

4、精神，责任部室：党群工作部、团委3 .广泛组织、参与学雷锋系列主题实践活动。开展关爱社会弱势群体，维护公共秩序、劝导文明交通，植树造林、保护生态环境等活动，在实践中培育道德素质和文明风尚。责任部室：团委、各部门、分支机构4 .营造以人为本的和谐氛围。把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理活动，积极开展各项走访慰问、扶危济困、助人为乐活动，营造和谐稳定的良好氛围。责任部室：工会、党群工作部、团委、各部门、分支机构5 .打造一批学雷锋活动品牌。以争创全国、全区“学雷锋示范点”为抓手，由公司团委组织打造一批具有系统性、针对性、实效性的学雷锋活动品牌。责任部室：团委、各部门、分支机构（

5、二）志愿服务活动1.建立志愿服务队伍。把“学雷锋”与开展志愿服务活动结合起来，建立“学雷锋”志愿服务队，保持队伍相对稳定，落实组织机构和负责人员，加强组织协调和管理指导，发展注册志愿者占本单位在职人数比例30%责任部室：团委、各部门、分支机构2 .以弘扬雷锋精神为主题，宣传“奉献他人、提升自我”志愿服务理念，进一步丰富活动内容与形式，开展创先争优党员志愿服务、党团员青年志愿服务、帮助困难群体志愿服务及文化、环境等各项志愿服务。责任部室：党群工作部、团委、各部门、分支机构3 .强化保障措施。加强志愿服务培训，落实开展志愿服务活动的资金保障和表扬奖励措施，大力开展志愿服务先进典型宣传，培育“我为人

6、人、人人为我”的良好风尚，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。责任部室：党群工作部、财务部、人力资源部、团委、各部门、分支机构（三）道德讲堂建设1.培育和践行社会主义核心价值观，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。责任部室：党群工作部、各部门、分支机构4 .全面建设“道德讲堂”。根据桂文明（2004）46号要求（单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每IoOO人左右设1个道德讲堂，每次百人以下分批开展活动）。公司设立1个固定道德讲堂场所，各分支机构应结合实际情况设立固定道德讲堂场所，完善道德讲堂标识氛围的布置维护,按要求开展活动。责任部

7、室：党群工作部、办公室、各分支机构5 .推进“道德讲堂”活动常态化、机制化。开展道德讲堂活动，建立规范流程，以邀请专家讲座、身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人等形式开展讲堂活动，突出讲述工匠精神、领军人物、品牌打造故事、扎根基层先进事迹和身边的好人好事，使“道德讲堂”活动紧贴企业实际。责任部室：党群工作部、团委、各分支机构（四）学习型单位建设1.深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真组织学习即将召开的党的十九大精神，深入开展“四个全面”“四个自信”教育，增强理论认同、政治认同、事业认同、情感认同，凝魂聚气，坚定理想信念。利用各宣传平台加强舆论引导,强化思想政治引领职能，围绕主旋

8、律，发出好声音，传播正能量。责任部室：党群工作部、各部门、分支机构6 .将建设学习型组织工作计划纳入发展目标。以一系列创先争优活动为契机，广泛开展建设学习型部室、班组等活动，激励员工立足岗位建功立业，激发员工创新活力。责任部室：人力资源部、各部门、分支机构7 .加强员工文化修养和业务技能培训。在有条件的工作场所全面铺开职工书屋建设，积极为员工购买学习书籍，创造学习环境。完成公司2017年学习培训计划。开展“每季读一本书”活动，组织开展形式多样的学习交流活动，推进学习活动深入开展，营造全员学习、终身学习的氛围。责任部室：工会、人力资源部、团委、各部门、分支机构8 .以机制创新为抓手，打造人才工程

9、。完善人才培养机制，突出培养创新型、复合型管理人才，加大优秀年轻人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设，为各类人才干事创业创造机会、搭建平台。责任部室：人力资源部（五）文明有礼培育1 .制订公司员工行为规范员工文明考核办法，内容要提倡文明有礼，倡导行为规范，体现勤俭节约要求。责任部室：党群工作部、人力资源部2 .组织开展职业礼仪培训活动，抓好文明用语、文明出行等教育，全面提高广大员工的思想道德修养和文明素质，做到以礼待人、明礼守信、团结谦让、和谐相处。责任部室：人力资源部、各部门、分支机构（六）勤俭节约活动1.深入落实中央“八项规定”相关要求，严格执行“三公经费，开支管理标准，发扬中华民族传统

10、艰苦奋斗、勤俭节约的美德，厉行节约、杜绝浪费，并对有关情况加强监督检查。勤俭节约有关要求和主题活动要纳入公司年度工作计划。责任部室：办公室、纪检监察室、各部门、分支机构3 .继续开展“艰苦奋斗、勤俭节约”专题教育，巩固“文明餐桌”“光盘行动”等主题活动的成果。深化开展节约一滴水、一度电及一张纸等“十小节约”活动。责任部室：办公室、各部门、分支机构4 .努力建设“资源节约型、环境友好型”企业，健全成本管理工作机制，深入开展精细化管理工作，通过全员、全过程、全要素的精益管理，向管理要效益，降本增效，全面提升资源的利用效率。责任部室：财务部、各部门、分支机构（七）道德经典诵读1.每年制定道德经典诵读

11、专项实施方案，纳入公司年度工作计划。明确和配备应知必读的道德经典书目、篇目。支持各党小组、工会小组、团支部围绕“诵中华经典，做有德之人”主题，开展系列经典诵读活动。责任部室：工会、党群工作部、团委、各部门、分支机构5 .设立文化志愿者，指导开展道德经典、道德箴言、国学经典的诵读、讲座、书法展示、交流、比赛等活动。责任部室：工会、党群工作部、团委、各部门、分支机构（八）“我们的节日”活动1 .制定“我们的节日”活动实施方案，纳入公司年度工作计划。在春节、元宵节、清明节、端午节、重阳节等传统节日期间营造氛围、布置节日环境。广泛开展“我们的节日各项文化活动及灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等民俗活

12、动。责任部室：工会、团委、各部门、分支机构2 .充分挖掘中华传统节日的文化内涵，组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动，让广大员工充分了解中华民族优秀传统文化，增强民族自信心和自豪感。责任部室：工会、团委、各部门、分支机构（九）文明风尚传播1.积极开展文明风尚传播，大力弘扬文明精神，相关要求和活动方案纳入公司年度工作计划。积极宣传“五讲四美三热爱”的先进典型，组织开展向全国、全区“道德模范”学习活动，做好公司“身边好心人”评选宣传工作。责任部室：党群工作部、人力资源部、各部门、分支机构3 .在公司内部设置崇德修身、向善向上的道德宣传牌、温馨提示语，及时在公司网站、微信、及分支机构

13、办公区、公共空间LED播放文明标语、口号，营造浓厚道德文化的氛围。责任部室：党群工作部、办公室、各分支机构4 .成立网络文明传播志愿者小组，积极开展网上和手机文明的风尚传播。继续落实员工文明上网规范要求，引导员工恪守网络道德，使文明意识深入人心并化为自觉行动。责任部室：党群工作部、办公室、各部门、分支机构（十）文化体育活动1.坚持有计划地开展形式多样的群众性文体活动，列入公司年度工作计划。在有条件的办公区域落实文体活动场地及活动器材，建好职工之家。责任部室：工会、办公室、团委、各分支机构2 .组织开展“爱国歌曲大家唱”、全民健身等丰富多彩的文体活动。发扬“重大节日有活动，日常活动不间断”，不断

14、丰富员工的文化生活，展现广大员工奋发进取的精神面貌。责任部室：工会、团委、各分支机构3 .设立文化体育活动志愿者，培养一批文体活动骨干力量，指导和组织开展文体活动，努力使员工文体活动参加面达70%以上，让广大员工在参与活动中满足精神文化需求，达到快乐工作、幸福生活的目的。责任部室：工会、团委、各分支机构（十一）帮扶共建活动1.制定参与帮扶共建、履行社会责任的实施方案，列入本单位年度工作计划。积极履行社会责任，弘扬扶贫济困美德，促进社会和谐发展。责任部室：党群工作部、各分支机构4 .继续做好捐资助学、产业扶贫等工作。从严落实精准扶贫责任，按上级组织规定任务做好工作。指导各分支机构与办公驻地周边结

15、成良好互助关系，每年到社区、医院、学校、敬老院、军警驻地、困难人群中开展帮扶共建活动，确保一定的人财物投入。责任部室：党群工作部、各分支机构（十二）优质服务活动1.打造“强基促优”工程，以“企业管理年”为抓手，开展“问题导向，全员改善”主题活动，列入公事年度工作计划。以“企业管理年，为契机，制定各岗位优质服务标准和服务承诺，为全体员工树立优质服务的意识，提升公司员工队伍的战斗力、凝聚力，进一步夯实管理基础，促进服务优化。责任部室：党群工作部、品质管理部、各分支机构2.常态化对优质服务先进集体、先进个人进行表扬奖励。责任部室：人力资源部、各分支机构（十三）优美环境建设1.根据集团公司Vl手册，对公司本部及各分支机构、基层一线办公现场标识进行统一。制订优化、美化、绿化公司办公场所的规划和具体措施，切实改善生态环境和工作环境，不断提升公司整体形象。结合不同生产、工作、生活区域的实际情况，制定配套的绿化工程计划，有规划地进行树木花草种植，绿化面积达标，建设生态文明单位，推进“绿色典范”项目建设。责任部室：党群工作部、办公室、各分支机构五、实施步骤第一阶段（2017年8月）：方案制定。按照上级精神文明建设和创建文明单位有关文件精神，结合公司工作实际，认真研究制定创建工作方案。