国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告.docx

《国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况（一）抓班子，带队伍，充分发挥党委核心作用。一是认真抓好理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织党委中心组集中学习和研讨*次，撰写发言材料*篇，提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是研究落实重大事项。实行民主集中制，先后召开党委会议*次，其中研究党建工作议题*个，党建与*、*等工作同安排、同部署、同落实。三是基层问题得到妥善解决。带头对*个基层单位进行全面调研工作，召开座谈会*场，*房屋维修及生产生活设施更新、岗位竞聘、增加*技术人员

2、、困难职工帮扶等问题得到妥善解决。召开*务虚会、部署会，查摆文风、会风、作风等问题*个，制定整改措施问题*余条,解决问题*个、整改中*个，进一步转变作风提升效能。四是强化干部任用管理。选拔总经理助理*人、三级职员*人；调整中层管理人员*人，干部队伍建设得到优化。制定出台秋，建立了网上综合考核评价系统。严格干部监督，给予党内警告处分*人，诫勉*人。（二）抓基层，打基础，充分发挥基层党组织政治功能。一是强化党员学习教育。加强碎片化时间管理，开展“班间半小时”“例训卡”“班前会”等学习活动。邀请*市委讲师团*为广大党员干部授课，效果良好。二是规范党内组织生活。落实三会一课、主题党日等党内制度，严格按

3、照程序召开民主生活会、组织生活会。全年各支部开展主题党日活动*次、讲党课*次、谈心谈话*人次。设立并落实了党组织工作经费，按时缴纳党员党费*万元。三是强化过硬支部建设。实施“四项工程”，推进过硬支部建设，打造“*”党建品牌。*个支部被集团公司党委评定为“过硬党支部”。推出党员示范岗*个、党员先锋岗1*个、党员责任区*个。（三）抓党建，促发展，实现党建与主业融合互促。一是将*作为党建工作新的突破点，在政策宣贯落实、信息传达、工作要求、具体推进等各方面发挥了明显作用。*收入、*任务全部完成。二是创建党员责任区，充分发挥党员先锋模范带头作用，*。二、存在的问题（一）基层党员学习教育方式还需要进一步灵

4、活。*公司下辖*,*一线党员较多，受*上班方式限制，学习教育方式相对比较单一。下一步，需要在一线党员学习教育上进一步丰富方式，开展主题党日“*、进现场”活动，加大培训力度，进一步提升全体党员政治业务素质和综合能力。（二）对退休、内退老党员的学习管理上还需要进一步加强。退休、内退党员由于居住分散、年龄差异，身体状况等缘故，参加支部学习活动不够主动，有个别党员因为脱离工作岗位，参加组织生活还不够及时。下一步，在退休、内退党员管理上还需要进一步适应新形势的要求，既要实现基层党组织建设要求，又要符合退休老党员的实际，还要体现党组织的关怀。（三）引导新形势下舆论的能力需要进一步增强。随着互联网、手机微信

5、等新兴媒体的应用信息技术的迅速发展，多种媒体融合并存，自由开展讨论的公共言论平台进一步扩大，舆论环境与社会思潮更加复杂多变，在这种情况下，引导新形势下舆论的能力还需要进一步增强，站稳守好*意识形态工作前沿阵地。（四）基层党务工作者队伍建设有待于加强。基层*、中心及*等工作头绪多，任务重，党务工作者均为兼职，一人负责多项工作，党务工作者的素质能力良莠不齐，队伍素质能力有待于加强。下一步，需要采取专业培训方式，通过分类分段培训、形式任务培训、工作专题培训，提升基层党务工作者工作能力，充分利用党务知识指导实践，坚持理论学习和实践锻炼相结合，推动提升基层党组织的战斗力。三、下一步工作思路（一）强化学习

6、、提升素质，在政治建设上强责任。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神,加强和改进意识形态工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，坚决贯彻落实集团公司决策部署。（二）服务基层、重心下移，在组织建设上谋提升。把主体责任牢牢扛在肩上，按期完成党委换届及支部换届等重点任务，落实“三会一课”“主题党日”等党内组织生活制度，持续打造过硬支部。驰而不息纠正“四风”问题，继续开展全面从严治党巡察，强化廉洁防控，营造风清气正的政治生态环境。（三）精准培训、严把关口，在干部管理上下功夫。落实党管干部要求，探索精准化干部培养模式，与成长需求精准对接，在培训课程设置、项目安排

7、、培训流程等方面进行探索，实施现场模拟教学，强化能力历练。强化日常监管和考核力度,努力建设素质高、作风硬、能力强、堪当重任的复合型党员干部人才队伍。（四）党旗引领、融合互促，在中心工作上求实效。持续开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，切实把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力。通过制定*年工作目标及措施，推进*公司整体工作走在集团公司前列，高标准完成中心工作任务，进一步推动*公司全面发展。镇党委抓基层党建述职报告现将抓基层党建情况报告如下:一、2023年主要做法和成效（一）聚焦政治建设，思想根基不断夯实。一抓主题教育强信念。扎实开展学习贯彻习

8、近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展党委中心组学习14次，高质量完成7天专题读书班学习，集中学习研讨5次，机关及各支部开展集中学习20余次、学习交流44次，班子成员及各级党组织书记上党课31次。科学确定正反典型案例2个，高质量完成调研课题9个。为58名腿脚不便、无法到场的老弱病残党员安排42名党员干部送学上门106次。确定民生事项清单20条（全部销号），问题清单28条（销号19个）。二抓理论武装锤党性。坚持落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持运用“学习强国APP”中央厨房”融媒体平台开展线上学习，组织机关干部开展二十大会议精神学习等9次，赴革命教育基

9、地学习12场次，1个党组织前往缅怀革命先烈，为70余人开通党员教育数字电视平台，不断激发广大党员的政治热情，增强干事创业的强大动力。三抓廉政建设正风气。严格落实“一岗双责”，健全“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、镇纪委协调督查”工作机制，聚焦耕地保护、乡村振兴、集体“三资”、营商环境等重点领域开展监督22次，发现并督促整改问题47个，发送廉洁提醒短信2000余条，出台党员干部“八小时外”监督管理办法文件，进一步加强和改进党员干部作风建设。（二）聚焦人才队伍，综合素质不断提升。一是优化“两委”班子。成立村（社区）“两委”班子届中分析工作专班，通过“重点走访+全面调研”相结合的方

10、式，对各村（社区）“两委”班子的相关情况及可能存在的问题等情况进行了摸底调查，创新推动干部队伍优化，优化调整10个村（社区）干部15人，不断激发干部队伍内生活力。二是优化干部队伍。配合区党群工作部完成提拔任副处级领导1人，完成职务晋升1人、职级晋升1人，调整二级科室负责人1名，完成本土人才招录4人，社区干部招录6人，见习人员及公益性岗位人员招录11人。三是优化党员队伍。严格把关，从源头上确保发展党员的质量，圆满完成2023年度积极分子暨发展对象集中培训，发展新党员10人,预备党员转正10人,转接党员10人。（三）聚焦作用发挥，基层基础不断打牢。一是严格制度落实。认真落实党的准则条例，做实“三会

11、一课”等常规动作，对照党群部下发通知认真组织基层党组织开展“主题党日”活动264场次。高标准完成2022年度镇领导班子民主生活会，指导26个基层党组织按要求召开2022年度组织生活会，民主评议党员936余人，评选优秀党员150人。二是严格非公党建。坚决落实“两个全覆盖”，摸排新业态新就业群体3家。规范非公党组织调整，顺利完成天赐温泉党支部换届选举，成功撤销飞帆塑胶、银雁和力帆3个非公党支部，支持瑜欣平瑞、燕牌党支部开展示范点建设，辐射带动周边非公党组织党建工作提质增效。三是严格典型选树。把准脉、辨准症,建章立制强管理，有力推进华新软弱涣散党组织整顿。组织召开2023年度党组织书记抓基层党建工作

12、述职评议1次。认真筹备“重庆市村（社区）担当作为好支书”评选活动，细致打磨评选相关材料，时刻关注参选人员有无不宜选树的情形。目前，选送人员有望获选“重庆市村（社区）担当作为好支书”。（四）聚焦党建引领，融合发展不断增效。一是助力经济发展。坚持党委统筹，党员干部带头推动，全力推动全镇经济建设。预计全年，规上工业总产值完成59亿元、批发销售额完成18亿元、零售额完成1.3亿元，同比分别增长5.5%、14%、7%o新增科技型企业87家，超额完成“双倍增”。规上工业企业研发投入完成2亿元，占主营业务收入的3.5%o全年固定资产投资完成54.8亿元，全区排名第一。二是助力基层智治。构建“镇党委一村（社区

13、）党组织一网格党小组一党员户”四级联动治理格局，严格落实“6+1”网格员任务清单,健全完善“网格吹哨、部门报到“机制，实现群众诉求闭环管理处置。截止目前，组织专兼职网格员培训6次，协调解决网格事项2927件，下派网格任务6000余件，办结率、完成率均100%,打通基层治理的“最后一公里”。三是助力民生服务。紧盯残疾人、计生、重精等特殊群体，开展慰问437人次发放慰问金11.69万元，发放各类补贴3900余人次101余万元，成功完成渝馨家园“AAA”级创建目标。含谷就创之家服务成效显著，帮助25名初创者获得750万元贷款，带动300余人实现就业；城镇新增就业2697人，1名同志获评“重庆市就业创

14、业工作先进个人“；完成网上办件1500余件，及时率100%,“一件事一次办”办件900件，满意率100%O二、存在问题和原因分析（一）推动创新发展的措施还不够有力。抓好新时期党建工作的创新意识不强，深层次谋划党建工作的思路和眼界还不够宽，抓常、抓细、抓长方面有所欠缺，特别是抓问题整改面上改得多。根子上解决问题还不够，有的问题反复发生、反复整改。如：党建引领发展壮大村集体经济方面办法不多、力度不够，还不能适应乡村振兴需要。4村1社区服务阵地问题未解决，现有的村服务阵地受场地面积制约功能室设置不完善问题突出。主要原因：布局谋篇缺乏融合。对基层党建和党风廉政建设面临的新形势缺乏敏锐清醒的认识和判断，

15、特别是结合实施乡村振兴战略思考党建工作还不多，考虑问题缺乏深度，在党建工作“布局谋篇”上引导的还不够。（二）党建引领发展的作用还不够凸显。“三会一课”等制度落实有差距，质量不高，召开党员大会、党小组会往往理论学习多，研究工作少，解决问题少。比如，镇、村干部高质量服务高新区发展还有差距，工作思路不新、知识结构老化、创新举措少，“立足全局谋一域、抓好一隅促全局”的格局尚未完全打开，在以赛马比拼的精神状态和“亩均论英雄”引领高质量发展上还有差距。主要原因：破解难题缺乏韧劲，思想上存在差不多、过得去的倾向，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底、抓不出成效不松手的奋斗姿态，主观能动性发挥不够，党委层面“解剖麻雀

16、”式的调研少、检查少，破解难题的成效不明显。（三）特色亮点品牌的选树还不够突出。破解工作难点、打造工作亮点的招数不多。特别是受现实条件所限，与域外兄弟单位相比，发展思路还不够宽，解决问题的措施办法还不够多元，后备干部培养更是任重而道远。主要原因：工作创新缺乏特色，习惯于靠过去的老经验、老办法推动工作，习惯于按部就班落实上级决策部署，调查研究不广泛、不深入，总结提炼不及时、不经常、不到位，抓工作落实规律性把握不好、时代性体现不出来、没有创造性。三、下一步打算（一）从严抓质量提升，不断提高党建规范化水平。深入实施党建基础工作大提升行动，推进支部组织、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，推动思想教育融入日常、抓在经常。强化党建统领，聚焦“八张问题清单”管控、“八张高分报表“目标管理、“五项机制”结果导向，奋力打造新时代“红岩先锋