国开一网一平台《人力资源管理》在线形考形考任务1试题与答案.docx

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1、国开一网一平台人力资源管理在线形考形考任务1试题与答案说明：人力资源管理考试的方式是在线形考+期终纸质考试，实行双及格制。为了节省学员的时间，2023年春第一时间整理了“在线形考形考任务”答案。禁止复制，违者必究。1.具有内耗性特征的资源是（）。单选题（L5分）A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备正确答案：B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。单选题（1.5分）A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源正确答案：C3 .体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么

2、中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）单选题（1.5分）A. 10周岁B. 16周岁C. 20周岁D. 26周岁正确答案：B4 .通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）单选题（L5分）A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性正确答案：D5 .人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点O单选题（1.5分）A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性正确答案：A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后

3、就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。单选题（1.5分）1.5分A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性正确答案：D7 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。单选题（L5分）A.观念上8 .内容上C.工作程序上D.流程上正确答案：A8 .只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）单选题（1.5分）A.资源B.成本C.工具D.物体正确答案：A9 .以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。单选题（1.5分）A.社会人B.自我实现人C.经济人.、D.复杂人正确答案：C10.结

4、构规划的目的是要Oo单选题（1.5分）A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量I）.确定各职类职种人员配比关系或比例正确答案：AIL由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定（）。单选题（L5分）A.人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划正确答案：B12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。单选题（L5分）A.总体规划B.配备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划正确答案：A13.在基于战略分析的基础上

5、，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）单选题（1.5分）A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量正确答案：B14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）单选题（1.5分）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施正确答案：A15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）单

6、选题（L5分）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力正确答案：C16.（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。单选题（L5分）A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.趋势预测法、正确答案：D17.O将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。单选题（L5分）A.趋势外推法B.劳动定额法C.多元回归预测法D.劳动生产率分析法正确答案：A18.劳动生产率分析法的主要依据是OO单选题（1.5分）A.过去5年的员工雇佣数据B.生产目标和服务量C.业务活动量D.人力资源流动比率正确答案：B19.工作负荷法的优势在于

7、OO单选题（1.5分）A.快速得出结论B.简单、快捷C.可靠、严谨D.准确预测正确答案：B20.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）单选题（L5分）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施正确答案：C21.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪、方面？（）单选题（1.5分）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略正确答案：B22.根据组织的发展战略来制定的人

8、力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）单选题（1.5分）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略正确答案：A23.接续计划法的优势在于OO单选题（L5分）A.直观、清晰B.简单、便捷C.用范围广D.结构严谨正确答案：B24.马尔科夫链预测分析的优势在于OO单选题（L5分）A.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论正确答案：B25.供给预测矩阵法的优势在于O0单选题（L5分）A.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论正确答案：A26.人力资源的特征有（）0多选题（3分）A.活动性B

9、.可控性C.非再生性D.可持续性正确答案：ABD27.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）多选题（3分）A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面正确答案：ABCD28 .对人力资源进行质的管理主要是对人的（）进行有效的管理多选题（3分）A.思想B.心里C.行为D.数量正确答案：ABC29 .狭义上，从数量上讲，人力资源包括：（）多选题（3分）A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口正确答案：ABC30.人力资源管理发展的趋势包括多选题（3分）A.智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化正确答案：ABC31.下列选项

10、中，哪些属于人力资源规划的种类？多选题（3分）A.战略规划B.战术规划C.数量规划D.结构规划正确答案：ABCD32.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？多选题（3分）A.全局性原则B. 致性原则C.准确性原则D.可控性原则正确答案：ABCD33 .人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面多选题（3分）3分A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展正确答案：ABCD34 .影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括O多选题（3分）A,经济环境B,社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争正确答案：ABCD35 .人力资源需

11、求预测定性方法包括OO多选题（3分）A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法正确答案：AB36 .人力资源需求预测定量方法包括OO多选题（3分）A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法正确答案：ABCD37 .公共部门人力资源规划的程序包括OO多选题（3分）A.收集信息AB.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈正确答案：ABCD38 .影响人力资源需求预测的微观影响因素包括Oo多选题（3分）A.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争正确答案：ABC39 .公共部门人力资源规划的特征包括Oo多选题（3分）A.预测代价较高B.知

12、识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性正确答案：ABCD40 .人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括O几种方法。多选题（3分）A.简单模型法B.复杂模型法C. 一元线性回归分析D.复杂的单变量预测模型法正确答案：ACD41 .现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）判断题（0.5分）A.正确B,错误正确答案：A42 .在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：A43 .人力资源不是再生性资源。（）判断题（0.5分）A.正确B,错误

13、、正确答案：B44 .目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：A45 .人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：A46 .依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：B47 .我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围O（）判断题（0.5分）A.正

14、确B.错误正确答案：A48 .泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：B49 .人力资源的基础是人的体力和智力。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：A50 .如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：A51 .人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：B52 .围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）判断题（0.5分）A.正确B.错误正确答案：B53 .人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）判断题（0.5分）0.5分A.正确B.错误正确答案：A54 .组织中任何战略规