入党积极分子队伍状况调研报告【11篇】.docx

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1、入党积极分子队伍状况调研报告【11篇】目录入党积极分子队伍状况调研报告1入党积极分子队伍状况调研报告9社区入党积极分子队伍状况调研报告12入党积极分子队伍状况分析14区入党积极分子队伍状况调研报告17入党积极分子队伍状况调研报告21街道入党积极分子队伍状况调研报告26街道入党积极分子队伍状况分析29加强入党积极分子队伍建设的调研报告32社区入党积极分子队伍建设情况分析报告40入党积极分子队伍状况分析42入党积极分子队伍状况调研报告入党积极分子队伍是我们党的新鲜血液的源泉。无论是提高发展党员质量，还是改善党员队伍结构、分布，都办须有一支素质高、数量足、结构分布合理的入党积极分子队伍作保证。入党积

2、极分子队伍能满足发展党员工作的需求，因此如何加强入党积极分子建设显得尤其重要。近日，我乡组织干部对各自所蹲点的村进行了调研。现将调研情况汇报如下：一、现阶段状况近几年来，入党积极分子的数量呈正常良好的增长趋势，每年6%递进增长，平均每年申请入党人员有20名,被确定为入党积极分子的在10名左右,年龄结构更趋合理，80%的入党积极分子年龄集中在20周岁至40周岁之间,文化程度有了提升，高中及以上占60%,初中占40%,女党员的比例有了扩大，专业技能大大增强，本地小有名气的致富能人和技术能手入党积极分子居多，普遍能掌握1-2门实用技术,如葡萄、蔬菜种植技术、运输、建筑设计、企业管理技术与市场营销技能

3、等。二、主要做法针对我乡普遍存在的党员年龄老化及文化素质低的现象，近年来，乡党委加强了对35岁以下优秀青年的教育引导，努力把他们团结到党组织周围。去年因受金融危机的影响，造成大量的务工人员返乡，邹桥乡党委抓住这一有利时机，对返乡人员中优秀创业的骄子积极引导和宣传，激发他们向党组织靠拢的热情。加大在返乡创业人员中培养入党积极分子的力度，不断改善入党积极分子队伍的结构和分布。1、加强教育引导，不断扩大入党申请面一是进行广泛宣传引导。各党支部进行一系列宣传引导，如宣传优秀党员的模范事迹、歌颂党的历史功绩等等，增强了群众对党的认识，使群众了解并认同党的路线、方针、政策，对党的建设和国家的发展充满信心，

4、从而激发了广大群众的政治热情，自觉主动地靠近党组织。二是进行重点工作引导。各党支部开展帮扶结对、创建创业、经验交流等活动，充分调动了群众入党的积极性和政治热情，特别是近两年来乡党组织营造浓厚的返乡农民工创业就业氛围，积极支持和帮扶返乡农民工创业就业，让许多优秀务工及返乡人员积极主动地向党组织靠拢，使得入党积极分子队伍不断壮大。三是实行各党支部形象引导。各党支部是群众认识党、了解党的最根本的途径，支部形象的好坏直接影响着群众对党的认识。我乡各党支部通过实施“民心救助工程”，不断增强党组织的感召力和亲和力，赢得群众的信任；精心设计党的组织生活内容和方式，邀请群众参加，以此展示党的宗旨和党的先进性，

5、吸引群众向党组织靠拢；完善党员活动日制度、重大事项决策参与制度等措施，保障党员参政议政的权利，最大限度地提高党员的工作地位和政治地位，从而增强了党组织的吸引力。四是实行党员作用引导。要求乡各党员树立好在群众中的良好形象，让群众认定党的组织是由先进分子所组成的，这样党组织的威信就高，凝聚力和吸引力就强，就愿意成为这个队伍中的一员。近处来，乡党委加强了对各党支部的教育管理，使其切实发挥先锋模范作用，用党员的所作所为来影响群众，带动群众。使群众通过党员来认识我们的党，靠近我们的党，从而使得入党积极分子队伍的发展壮大。2、加强对入党积极分子的培养教育。一是进行马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的教育

6、;二是进行党的路线、方针、政策的教育;三是进行党的基本知识的教育;四是进行入党动机和共产主义人生观、价值观的教育;五是进行党的优良传统、作风的教育;六是进行党性、党风、党纪的教育。对入党积极分子培养教育的形式和方法主要是:为入党积极分子指定培养联系人，由培养联系人具体负责教育培养工作，并定期向党支部汇报工作情况;组织入党积极分子参加党内外各种有益的活动;给入党积极分子布置工作，压担子，提出目标要求，在实践中特别是危难险重的关键时刻锻炼、培养、考察他们;要求入党积极分子定期向党支部的培养联系人汇报思想、学习、工作情况;对入党积极分子经常进行集中培训I。3、切实做好对入党积极分子的管理和考察。一是

7、建立了入党积极分子的档案。二是建立了入党积极分子思想汇报制度。三是建立了滚动式管理制度，对入党积极分子队伍进行教育整顿，符合条件的及时吸收到党内来;不完全符合条件的采取有力措施，有针对性地加强教育;表现不好的及时调整出积极分子队伍。对入党积极分子的考察，严格按照细则规定的时间、内容、程序、方法进行。4、充分发挥共青团、妇联等群众组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子。进一步完善群众组织向党支部推优工作，一是无特殊情况，共青团员入党必须经过团组织推优程序;二是为了充分调动妇联参与发展党员工作的积极性，建立了妇联推荐优秀分子作党的培养对象制度。共青团、妇联每年应向所属党支部推荐优秀分子作党的培

8、养对象，推荐对象由共青团、妇联委员会在广泛征求群众意见的基础上集体研究确定。各党支部指导帮助共青团、妇联做好推优工作，对被推荐的优秀分子及时教育培养，并将培养发展的情况及时向推优共青团、妇联反馈。三、存在的问题1、个别党支部对发展党员工作重视不够，导致入党积极性不高，发展党员工作出现空白，有些甚至于出现拉夫凑数现象。2、少数党支部在发展党员工作中随意性大，程序不够规范,入党申请人有材料内容简单，有的还存在遗缺或填写不符合要求的情况。3、少数党支部（除村党组织）人员变动性大，发展党员有困难，如财贸、卫生支部等，近几年几乎都没有发展党员。4、个别党支部入党积极分子的培养教育经过，存在“走捷径”或“

9、临时发展”的情况。5、少数入党积极分子的入党动机不是很端正，存在着目的性。6、人员流动性大的特点带来入党积极分子的储备不够。7、考察教育方式过于单一。目前对入党积极分子的教育方式主要为：“三会一课”吸纳他们参加学习，入党指导人的帮助带动，党委的集中培训三种方式，在教育考察方式上过于单一，从而使得入党积极分子对党的基础知识掌握程度很不平衡。8、考察结果运用上有失偏颇。培育一名党员不仅要思想上入党，更要在行动上入党，要同时看他们的思想政治状况和现实表现，而习惯上存在“重前者，轻后者”的误区，使得入党积极分子平时先进性的不够到位，亟需调整过来。9、入党积极分子队伍建设中，妇女的人数虽然有所增长，但比

10、例还是偏低。四、建议1、统一思想、提高认识。要充分认识到入党积极分子队伍建设的重要性和必然结果。入党积极分子是党的后备军,是发展党员的根源。建设一支力量强,素质高,结构合理的入党积极分子队伍,是做好发展党员工作的基础。因此做好入党积极分子队伍建设工作显得尤为重要，吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党更是基层党组织的一项经常性的重要工作，各党支部要高度重视，大力加强入党积极分子队伍建设。2、加强督查、强化责任。各党支部要把加强入党积极分子队伍建设作为发展党员的源头工程抓实抓好。各级党组织要加强对入党积极分子的督查，确保不出现一例不符合标准的入党积极分子人员，同时为了进一步强化责任，杜绝个别支部拉夫

11、凑数现象的出现。各党支部书记为入党积极分子第一责任人，党小组和介绍人为直接责任人。四、各项措施1、树立好党的形象。树立党的形象，宣传党的路线、方针、政策是做好发展党员工作的前提，其目的是是增加党的吸引力。使非党群众对党有一具正确认识和理解，从而增强向往党、迫切要求加入党组织的愿望。这个环节的工作不仅靠各党组织和党员去做，而且需要共青团、妇联等群团组织协助去做。俗话说的好：“上梁不正下梁歪”可见树立党的良好形象为入党积极分子树立了榜样。2、物色好入党积极分子。物色入党积极分子，是基层党支部的任务，是发展党员的基础工作。做好此项工作尤其重要，我们坚持做好下面三个必须：一是坚持被物色的积极分子必须是

12、自愿申请入党者，切勿拉夫凑数；二是坚持物色积极分子必须由党支部审查讨论，切勿个人说了算；三是积极分子确定后必须安排专人负责培养教育，切勿撒手不管。3、加强培养教育。一是负责培养教育工作的党小组和党员,应经常性地对入党积极分子进教育和考察；二是党支部应经常性地了解和掌握入党积极分子的思想、工作动态。加强对他们的教育和锻炼。4、完善入党积极分子的发展规划。从基层组织建设的长远目标出发，建立发展入党积极分子长远规划，并提出各个时期的培养措施，保证工作有计划的开展。努力把政治素质较高，有一定发展经济能力的青年列为培养对象，要加大对年轻的女性的培养力度，特别是加大对在外务工和返乡创业的优秀女性培养力度。

13、5、进一步改进培养考察方式。各党支部要通过各种途径对居住在本地青年农民进行有效的思想政治教育，乡党委要适时举办培训班，对入党积极分子进行全面和系统的教育，促使其尽快成熟。同时针对人员外向流动性大的特点，采取必要的跟踪管理考察，建立流动入党积极分子档案，落实“一帮一”联系培养考察方式，主动与其流入地或工作单位沟通联系，准确掌握其思想动态，因需因类施教。6、突出用新农村建设实践来考察入党积极分子。坚持“两看”：一“看”入党积极分子在新农村建设中的思想表现，思想解放的程度怎样，是否坚决响应和贯彻执行党的决策决议，把群众的评价作为重要标准；二“看”入党积极分子在新农村建设中的实际行动表现，用交任务，压

14、担子、重引导的方式进行考验，乡村党组织可以对入党积极分子在新农村建设中的提出一些具体要求，提炼一些符合本地实际的保持先进性的标准,对政治合格、任务完成圆满的作为衡量标准。入党积极分子队伍状况调研报告入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量和质量。加强入党积极分子队伍的建设，是做好发展党员工作的基础和关键。调查和了解我站入党积极分子的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高我站发展党员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入党积极分子现状的调查，特报告如下：存在的问题：一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。一部分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“荣耀型”、

15、“利益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是为了个人私利要入党，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入党积极分子往往一时冲动向组织递交入党申请书后，不积极向组织汇报思想，不了了之。因此，端正正确的入党动机，还需要经过较长时间的努力才能逐渐形成。二、入党积极分子的年龄结构还不平衡。这主要体现在现有的入党积极分子年龄普遍偏大。其中35岁以上的有5人，35岁以下的有3人。近几年支部考察培养和发展重点是35岁以下积极分子，这在某种程度上还影响了年龄偏大的入党积极分子进一步向党组织靠拢的信心和

16、勇气。三、部分入党积极分子的理论水平还有待提高。入党积极分子必须具备一定的政治理论水平。虽然党组织要求积极分子努力学习党的基本理论知识、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论基础，但目前很多入党积极分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对党的理论知识了解还不够深入、系统和透彻。改进的措施：一、加强联系人与入党积极分子的联系。要求联系人应该对入党积极分子负有直接教育、培养的责任，应该具有较强的责任心和较高的政治修养，同时善于沟通。培养联系人要充分利用与入党积极分子共同学习、工作、参加各种活动的机会，对其进行党的基本知识、党的历史及优良传统等方面的教育，帮助他们更加深刻的了解党，进一步端正他们的入党动机。培养联系人要经常找入党积极分子谈心，了解他们思想、学习、工作、生活等方面的情况，帮助他们解决在实际生活中遇到的问题和困难，提高他们解决问题的能力，