党建工作自查评估报告.docx

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1、公立医院基层党建工作自查评估报告按照市卫健委关于提供基层党建工作相关情况的通知要求，1月初，我局组织区内2家公立医院，对去年以来党建工作进行了深入全面的自查总结，现将自查情况报告如下：一、存在的问题（一）思想认识不高，存在重业务轻党建倾向公立医院是业务型单位，医疗卫生业务比重较大，以致一小部分党员干部存在重业务轻党建的思想，认为医院发展重点还是要看业务能力，虽然在要求上党建工作和业务工作同部署、同落实、同考评，但仍存在“说起来重要、干起来次要”的现象，没有找准党建工作与业务工作的结合点，对党建工作如何融入到业务工作中去，服务业务发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与业务工作有机衔接、相互促

2、进的体制机制不够，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，忽视了党建与业务的融合。（二）队伍建设力度小，先锋模范作用不强一是医院每年纳新党员名额过少，随着医院服务能力不断提高，医院人员不断增加，发展优秀人才加入共产党的空间不足，最终导致部分优秀人才的流失。二是党务工作者队伍建设还比较薄弱。党务工作者接受党建专题业务培训的机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，工作方法单一，自身素质与工作实际尚有差距，致使党建工作得不到很好的开展。三是党员干部先锋模范作用发挥还不够充分。部分党员的先锋模范作用未得到发挥，先进性体现不足，宗旨观念不强，党性修养有待提高。（三）党内学习教育成效低，理论武装尚有待

3、加强一是公立医院党委（党总支）理论学习中心组学习深度不够，有的中心组成员对所学资料理解不透彻，认识不深刻，学习收获小，用先进理论指导实践的能量不强。此外，多数党组织学习教育工作不够扎实，实效不好。二是党员学习教育缺乏创新，教育形式较为单一机械，学习内容多为念文件、抄笔记，我说你听，侧重于思想的单向灌输，在互动提高上做的还不够，忽视了教育对象的多样性、层次性、灵活性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。（四）综合工作质效有待提升对于上级党组织决策部署的贯彻落实缺乏紧迫感，工作方式方法欠科学，导致部分工作堆积、拖延，整体工作质

4、量和效率不高。同时，对于下级党组织提交的各种申请、请示,办理进度不快，在一定程度上影响了党建工作健康有序开展。二、下一步改进意见（一）转作风、提质量，确保思想理论建设再上台阶公立医院要以理论学习中心组学习为抓手，进一步转变工作思路和方法，探索建立考试、考核等机制，鞭策党员领导干部加强理论学习，提高理论素养，科学正确指导实践工作。要牢牢树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。（二）转变思想观念，在作风建设上争当表率一是在创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，讲实话、办实事、求

5、实效，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，不断促进党建与业务工作高度融合，提高人民群众的就医体验。（三）提升党建工作能力，打开工作局面加强理念创新，调整工作方式，改变简单任务布置型、脱离群众型的党建工作管理方式，同时注重运用“两微一端”等信息化方式创新党建工作，提升党建工作能力；紧跟形势的变化和要求，使党建工作常抓常新；形成各党组织各司其职、积极参与、多向互动的党建工作新格局；加强考核机制建设，结合党建任务清单建立科学的考核内容体系、评分细则，结合信息化技术创新考核方法，加强对考核结果的运用；进一步解决党务干部配备不足，党建业务能力、综合素质参差不齐等现实问题，优化党务干部队伍结构，推进党务干部专职化。（四）抓重点，强队伍，发挥党员先进性认真落实党建工作责任制，真正做到把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。深入推进党务公开,重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，凝聚党员智慧，出思路、破难题。通过培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，建设一支政治强、业务精、作风实、爱岗敬业、勇于开拓的专兼职党建干部队伍。中共某某区卫生健康局机关委员会2022年2月8日