党委书记在“整顿工作作风推进巡视整改”工作会议上的讲话.docx

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1、党委书记在“整顿工作作风，推进巡视整改”工作会议上的讲话提纲一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要性（一）加强作风建设是事关党和国家事业兴衰成败的关键所在（二）加强作风建设是落实巡视整改任务的重要保证（三）加强作风建设是谋求发展主动权的重要前提（四）加强作风建设是深化改革创新的重要举措二、深刻反思查摆，敢于直面作风建设存在的突出问题（一）痼疾问题仍存，工作浮在表面。对（二）工作质效不高，表率作用不强（三）责任担当缺失，攻坚克难不够（四）本位主义严重，合力没有聚集三、全面整顿提高，以优良的作风推动高质量发展（一）坚持学习强心, （二）聚焦整顿作风, （三）强化责任担当, （四）勇于攻坚

2、克难, （五）继承优良传统,自觉狠抓作风建设 全面彻底整改到位 坚决扛起职责使命 努力开创全新局面 大力弘扬优良作风正文：同志们：今天，我们召开作风整顿专题会议，主要任务是聚焦作风顽疾，查找问题、分析原因，统一思想、明确任务，振奋精神、顽强拼搏，以作风提升带动工作质效提升，为落实中央巡视整改、推动公司高质量发展提供坚强保障。下面，我讲三点意见。一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要习近平总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的突出问题，党性不强是最根本的原因。中央巡视组反馈意见指出，.作风建设成效不明显，形式主义、官僚主义问题仍较严重，超过的巡视谈话对象反映党委只

3、重形式、不求实效。中央巡视组的反馈意见，一针见血指出了公司作风积弊，.党委和我个人深受警醒和触动。系统上下必须深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，把作风建设摆在更加突出的位置，以实际行动坚定捍卫“两个确立“、做到“两个维护”。（一）加强作风建设是事关党和国家事业兴衰成败的关键所在党的百年奋斗历史，就是一个不断推进自我革命的历史，就是一个不断加强作风建设的历史。我们党历来高度重视作风建设，以集中教育的形式不断追寻初心使命、净化党内风气、凝聚全党意志，进而团结带领人民战胜了一个又一个前进道路上的困难挑战。从1941年延安整风运动开始，我们党迄今已开展了18次集中教育，贯穿了1941年以来中国共产

4、党81年的历史，贯穿了新中国的整个历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，先后于2013-2014年开展了党的群众路线教育实践活动，主要内容是“为民、务实、清廉”，主要任务是解决“四风”问题；于2015年开展了“三严三实”专题教育，要求全体党员干部“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”；于2016年开展了“两学一做”学习教育，主题是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”；于2019年开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，总要求是“守初心、担使命，找差距、抓落实”；于2021年开展了党史学习教育，总

5、要求是“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。这一系列集中教育活动的开展，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，推动了全面从严治党，推动了党风、政风、社风好转。纵观我们党的历史，从中我们可以深刻地体会到，加强作风建设事关党和国家事业兴衰成败，是我们做好一切工作的前提。（二）加强作风建设是落实巡视整改任务的重票保证整顿作风、改进作风既是本次巡视整改的一项重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。中央要求这项任务必须在集中整改阶段完成,时间紧、任务重，拖不得、慢不得，直接关系到巡视整改以及公司高质量发展的全局。目前，.巡视整改工作初步梳理共计.个问题.项举措，涉及各成员单位和.各职能部门，需

6、要上下联动、横向协同，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任心不强，办事拖沓、心猿意马、相互推诿、错漏频出，我们就不可能交出一份让党中央放心、让广大人民群众满意、让.全体干部员工认可的答卷。各单位各部门必须扛起政治责任，拿出决战决胜的精气神，以刮骨疗毒、自我革命的勇气，以坚决纠正沉河积弊的态度和决心，以问题整改促作风提升，以作风提升促工作落实，确保巡视整改取得扎实成效。（三）加强作风建设是谋求发展主动权的重要前提自.经营以来，一代又一代人接续奋斗、付出艰辛努力，取得了辉煌成就，成为.位居前列的.公司，在某些板块我们还取得了不小的进步。但是，我们也要清醒

7、看到，对标市场和主要竞争对手，主业的市场主导地位尚需进一步巩固，发展方式粗放、商业模式陈旧、增长新动能尚未形成。我想，出现这些问题的根本原因还在于过往成功带来的懈怠，在于丧失了应对时代变革和市场变化的敏锐性，在于行业转型的关键时刻欠缺了自我创新的勇气。中央巡视警示我们，作风问题已经到了非改不可的地步！各级领导干部必须拿出“背水一战、破釜沉舟”的果敢，走出自己的舒适区，勇于突破自我、敢闯敢试，以坚定的政治信念、坚定的战略定力、坚定的实干担当，全力推动各项工作不断前进，牢牢把握面向未来的主动权。（四）加强作风建设是深化改革创新的重要举措目前我们所处的发展阶段，和20年前、10年前相比已发生巨大变化

8、，我们决不能身子进入新时代脑袋还留在过去。从外部来看，世界格局、经济形势、金融发展、市场结构、客群结构、消费行为等都在发生深刻变化，复杂性、不确定性陡然增加；从内部来看，改革进入“深水区”，剩下的都是难啃的“硬骨头”，都是一些涉及体制机制的深层次问题，需要的是系统性集成、整体性联动，需要打破一道道有形和无形壁垒，考验的是我们各级领导干部的格局、智慧、勇气和担当。复杂局面下的“中流击水”，没有现成的经验可以借鉴，很难再靠简单的跟随复制策略取得成功，新时代深化改革，不能只会做加法，更要学会做乘法，必要时还要敢于做减法；既要产生物理反应、加快横向联合，更要寻求化学反应、促进深度融合。只有直面问题,坚

9、持目标引领，破除一切制约发展的思想障碍和利益藩篱，发挥改革创新的突破和先导作用，才能突破旧格局、走出旧模式、开创新局面，才能走出一条.特色的高质量发展之路。二、深刻反思查摆，敢于直面作风建设存在的突出问题习近平总书记强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。对于来讲，形式主义、官僚主义同样也是公司高质量发展的大敌、全体.人根本利益的大敌。通过对中央巡视反馈意见的再学习再领会，联系公司作风现状，.党委更感到.之所以病得不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。深刻反思查摆，当前作风问题突出表现在四个方面：（一）痼疾问题仍存，工作浮

10、在表面。对于这次中央巡视反馈党委只重形式、不求实效的问题，集团党委带头进行了深刻检讨，也清醒看到了存在的差距不足。突出表现在：一是谋划工作比较浮。这次中央巡视指出.公司党的领导与公司治理融合不够，.的职责定位不清晰，对.单位管控能力弱，对一些重大改革发展事项论证不充分，或大而化之，或脱离实际，导致后续落地困难、执行困难，甚至带来较大风险隐患。二是落实制度比较虚。有令不行有禁不止，“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，公司形象严重受损；有的单位党委班子党内政治生活走形式，民主集中制和“三重一大”决策机制执行不严格、生活会“辣味”不够，决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣。三是调查研究比较空。

11、缺乏统筹、随意性大，对落实党中央决策部署的大事、事关公司高质量发展的要事、影响.竞争优势全局的难事，有的领导干部习惯于坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲，拿不出解决问题的实招硬招。有的对真实情况不关心，对意见诉求不上心，对调研成果转化不走心，身到心不到。四是指导基层比较差。对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极，一些重要工作严重滞后。此类问题在集团.单位.一机构都不同程度的存在。（二）工作质效不高，表率作用不强习近平总书记强调，要加快建设一批世界一流企业。作为中管.企业，.要责无旁贷扛起建设世界一流.企业的重任，这就需要做一系列开创性工作，需要建设一个昂扬向上、雷厉风行、一丝不苟、业务

12、精通的.。我深刻感受到这方面差距很大：一是精神状态疲沓。缺少干事创业的精气神，暮气沉沉、得过且过，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够。二是工作质量较差。降格以求、糊弄应付，缺乏精益求精、追求卓越的精神，把说了当成做了，把做了当做成了。“差”还突出表现在公文质量上，行文不分“请示”和“报告”，不分内外上下，甚至出现对上行文简单换个标题，措辞、语气完全一样的情况。三是办事效率低下。缺乏紧抓快干、只争朝夕的紧迫感，办事拖沓、延时误事。有的人认为.企业效率低是决策流程太长造成的，但从我们发现的问题来看，没有一件是由于流程太长造成的，而是责任心不强造成的，只要各个环节能够高效运转、顺畅衔接，现

13、有流程一样可以实现高效率。四是业务能力不足。一些干部专业能力不适应.竞争需要，不适应.化发展需要，对标行业领先水平有差距，一些重大改革创新举措，通常都是发个文，.单位自行探索，干多干少自行其是，很多时候都是遇到问题绕着走，日积月累、贻误战机、造成被动。（三）责任担当缺失，攻坚克难不够干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。这方面，我们还有很多短板弱项。一是在落实主体责任上有差距。表率作用发挥不够，自我要求不严，在对班子成员和下级“一把手”监督方面不愿担当作为，不敢较真碰硬，这样的问题不是个别现象。二是重点领域改革推进不坚决。墨守成规、畏手畏脚，缺少突破格局、敢

14、闯敢试的魄力。三是防范化解重大风险还不到位。.端合规风险依然较大，投资端存在.风险，重大风险隐患依然存在。四是履职尽责不到位。有的部门大小事情都要提请上会决策,看似讲规矩，实则不担当；有的部门只想出彩不想担责，把牵头变成分解任务，把主责变成逃避责任；有的部门负责人习惯画圈圈，讲不清楚签报具体内容，甚至都想不起来自己还签过字。五是干部监督管理宽松软。有的单位监督失责、管理失控、防线失守，认为“没有发生问题，就是没有问题”；有的单位好人主义盛行，搞无原则的一团和气，甚至对发生的问题也视而不见。（四）本位主义严重，合力没有聚集中央巡视“一对一反馈”指出，我们存在打破利益藩篱、推动重点领域改革的态度不

15、坚决、举措不得力等问题。重点工作和全局性工作长期原地打转、停滞不前，究其根源在于本位主义作祟。当前，系统内部本位主义突出表现为：一叶障目者有之。有的单位看不清市场变化和行业竞争趋势，守在舒适区不愿主动变革，对于基层的探索创新兴趣不大甚至排斥。爱惜羽毛者有之。重点工作往往也是难点工作。局部利益冲突、不同观点碰撞是正常现象，有的牵头部门一遇到矛盾就绕着走，不敢较真碰硬，不愿意得罪人，经常是搭个台子让当事各方自行协商，致使工作推进避实就虚甚至徘徊停滞。上推下卸者有之。有的单位和部门遇事推诿、能躲就躲，实在躲不掉的就敷衍塞责、应付了事。院墙高筑者有之.竞争力的关键在于兄弟齐心其利断金，我们有些单位总是

16、习惯伸手要资源却又付出很少，.在业务协同方面形不成合力。三、全面整顿提高，以优良的作风推动高质量发展作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大成果。我们要抓住作风整顿这个关键，树新风、开新局，切实把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。（一）坚持学习强心，自觉狠抓作风建设认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治“四风”，破除“特殊论”，着力解决形式主义、官僚主义问题，强化严的氛围，严肃追责问责、严惩典型违规违纪违法行为，以踏石留印、抓铁有痕的劲头强力整顿作风，把严的标准贯穿作风建设全过程。坚持领导带头。领导干部特别是“一把手”必须率先垂范、以身