东港石油公司2023年员工思想动态分析报告.docx

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1、东港石油公司2023年员工思想动态分析报告2023年以来，东港石油公司组织开展了一次全面的思想问卷调查，深入了解干部职工的健康状况、文化需求、情感状况,成长发展、急难愁盼等思想状况，全心全意为员工群众办实事,真正帮助他们解决出现的思想困惑和工作、生活中的难题。一、总体情况总的来看，东港石油公司全体干部职工的思想状况是健康向上的。大部分员工身体健康、情感稳定，思想主流是积极的、进取的、渴望提高的，职工队伍稳定，所有员工都热爱油田公司，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、员工关注的热点和存在的倾向性问题1 .多数员工感到工作压力增加。随着项目建设全面铺开，一线建设热火朝天，员

2、工奔波在生产现场和各类省市办理各种项目手续，各类PPt汇报材料与日俱增，由于人员有限，每个员工身兼数职，工作任务倍增，加班加点已是工作常态，有的员工甚至没有时间去医院体检，也减少了对家人的照顾和陪伴，员工极度渴望增加人员配置，减少无效会议和汇报，侧重抓生产现场，提高工作效果。2 .多数员工文化需求较强。调查数据显示，大部分员工都渴望进步，希望单位能够提供科研、党建知识学习平台，助力职称晋升。多丰富文娱活动，让员工在平凡而又繁琐的工作中抽离出来，放松心情的同时提升文化修养。多提供对外交流和调研机会，开拓眼界，增长知识。希望单位多关注年轻员工，多为他们提供进步和提升机会，激发员工干事创业积极性。多

3、考虑员工薪资待遇，吸引更多的优秀人才加入东港建设中。3 .多数员工渴望改善办公条件。目前东港办公用房紧张，办公室拥挤，资料无处存放，对员工的工作心情和运行效率产生了影响，办公条件急需改善。4 .员工心系党建工作。目前，东港建设项目部党务干部都是兼职，工作时间和工作经验不足，希望能够强化党务知识学习，多提供培训和交流机会，畅通党务干部成长成才渠道，增强工作动力。三、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但是也存在着许多不容忽视的问题，亟需运用正确的方法引导和教育，并与上级部门多沟通多协调，解决员工实际困难，调动广大员工的积极性，为冀东油田建设新型清洁能源公司贡献力量

4、。四、对策及改善方法1 .加强学习教育，转变思想观念。深入开展“学精神、共奋进、冲A级”形势目标任务责任主题教育实践活动，讲清形势任务，亮出业绩成果，提振队伍士气，转变思想观念，促进干部员工积极主动参与到转型升级高质量发展的热土上来，奋力推进新型清洁能源公司建设迈上新台阶。2 .创新培训方式方法，促进员工成长成才。结合建设项目部实际需求，根据管理和技术两种类型，制定不同的培训计戈J,多为员工提供外出交流机会，开拓眼界。3 .丰宫文化建设,打造健康企业。多了解员工诉求，多开展有益身心的文娱活动，推进工间操制度、读书日活动等，尽可能让员工都参与进来，缓解员工工作疲惫，提升员工文化水平。4 .加强与

5、上级部门沟通,尽可能改善办公室条件。东港建设项目部针对员工诉求，将加强与上级部门沟通，尽可能为员工提供一个舒适的办公环境。附件1:总体情况储气库建设项目部思想动态调查党委办公室14.71%附件2:具体明细IA*ra*，量7IHFBWTI臼?rf1MSfif14MUKXMeMWMHF.L”SW力?充11He“f；H0gtJ7XtMiMGrcwmnfihimm31we11WKrWXIr3.111-KWffWifcA三WftHSMXXX*如YS1J.HHAW三加fc*UIFWMFJMWaa*trWUa三U*KnC9MMk力US，：-RwiMMaexw,，”X1MttXXyOhMICM*“1”一ItI

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