XX集团共青团2023年工作方案.docx

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1、XX集团共青团2023年工作方案2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，围绕集团改革发展和党的建设各项工作，做好2023年XX集团共青团工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，围绕集团团委年度工作会议精神和党委决策部署，紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，真正关心青年、服务青年、宣传青年、成就青年，着力强化思想政治引领，深化岗位建功行动，推进全面从严治团，培育集团团青工作品牌，团结引领广大团员青年为集团可持续高质量发展团结奋斗。一、XX集团团青工作概况截至2023年4月，XX集团团委共下设X个企业团委，X个直属团支部

2、，X家待转移团组织，荣获国家级青年文明号、青年安全生产示范岗等荣誉X个、省部级青年文明号、五四红旗团支部等荣誉X个、集团青年岗位能手、优秀共青团员等荣誉XX个。根据调研结果，团青工作现阶段主要问题表现如下：1 .集团团委对基层团组织的支持和服务不够。团组织书记对团青工作的意义、团干职责使命认识不到位，局限于团务工作、团青活动。2 .XX集团现有28岁以下XXXX人，35岁以下XXXX人，青年员工是体现品牌形象的核心力量，团组织在服务青年、助力公司品质提升、贯彻极致服务方面的作用发挥不充分。3 .团青工作对青年思想动态、成长发展的关注不够。未能真正深入青年工作生活实际。在一季度总部满意度调研中，

3、一线员工普遍反映多为员工考虑，多做实事、了解一线员工真实情况、倾听基层员工心声、加强人文关怀、多慰问员工。4 .基层团干履职缺乏有效的机制保障。团干反映岗位经营任务重，以至于诸多团青工作满足于完成规定动，基础工作薄弱、组织动员能力不足，团组织“三会两制一课”（支部团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员青年团籍注册制度、团课）执行不到位，不能充分激发青年活力。二、2023年主要工作计划（一）深入开展“思想同心力”行动，引领团员青年坚定不移听党话跟党走1.持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神。以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，抓好学习培训、专题研究、宣讲宣传、交流研讨等工

4、作，引导各级团干部和广大青年持续深入学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神。在团干部中深入开展学习宣传贯彻党的二十大精神的主题教育，把集团全体团员青年的思想统一到党的二十大精神上来，把团青力量凝聚到集团改革发展各项部署上来。5 .强化思想政治引领，深化青年大学习行动。统筹开展思想政治教育、伟大成就教育、形势政策教育等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。丰富学习内容、拓宽学习渠道，推动团组织自上而下形成良好学习氛围。协助集团“青马工程”培训班。6 .持续加强形势任务教育。邀请各级党组织书记每年至少一次为团员青年作形势辅导报告，团委书记要定期通过团会、团课、团建等各种方法途径，经

5、常性开展团青形势任务教育，把集团文化理念、战略规划、发展目标向团青讲明白；把公司面临的内外部形势、制约发展的问题矛盾，贯彻上级公司决策部署的经营策略、重点举措，特别是对青年员工的希望和要求向广大团青讲清楚。帮助广大团员青年明确方向、找准定位，奋力投身集团“十四五”新征程。7 .推进青年精神素养提升工程。找准“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题答案，做实“集中学习、传统教育、对标讨论、岗位建功”四个阶段工作，深入开展“三个问题”大讨论，召开专题组织生活会，深刻剖析、查找差距、全员覆盖

6、。在此基础上，全面深化“青春建功十四五行动”，积极开展“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建评优、复核工作，加强对“号手岗队”的管理和指导，用实绩彰显集团广大青年的精神风貌。（二）深入开展“发展创造力”行动，当好党的忠实助手和可靠后备军8 .扎实开展创新创效活动。结合集团青年创新创效大赛，充分调动广大青年聚焦本单位重点工程、市场活动、关键指标，聚焦资产盘活、降本增效等方面开展创新创效活动。用好青年创新创效大赛、技能比武、金点子大赛等活动载体,激发青年创新热情、挖掘创造潜力，积极为公司经营发展出点子、出力量、创效益。9 .持续开展青年志愿活动。结合集团运营特点，深化青年志愿服务工作机制，常态化

7、组织集团总部青年，二线岗位青年，常态化开展志愿服务活动，重点支持暑期旺季或重点高峰日的运营。组织动员各级团组织和团员青年广泛参与各类志愿服务活动。鼓励青年成为注册志愿者，完善对优秀青年志愿者和志愿服务团队的激励机制，扩大志愿服务活动品牌影响力。（三）深入开展“成长自驱力”行动，努力提升团青组织服务青年实效10 .助力青年学习成才。用好“青年大讲堂”“青年大学习”等载体，参加并承办“集团青年大讲堂”，组织各级团组织书记上讲台授课，抓好青年常态化学习提升。试点开展团青导师带徒活动，力争让每一名团员青年有一至两名职业导师，会同人力资源部建立青年职业导师管理办法，明确职业导师的责任和工作抓手，为提升青

8、年职业素养、职业技能提供保障。用好“青马工程”培训、团干培训等载体，组织优秀青年开展项目调研、企业参访等活动，帮助青年开阔眼界、提升思维。11 关注青年健康成长。定期开展青年思想动态调研，关注青年工作生活，每年至少一次向本单位党委（总支、支委）会作青年思想动态专题报告，并抄送集团团委。常态化开展“青春面对面”等活动，倾听青年心声，关心青年诉求。重点关注长期在条件艰苦、压力较大岗位工作的青年的思想动态和实际困难。各级团委对青年提出意见建议，逐项挂号登记，积极协调公司领导或相关职能部门认真研究，能办的马上办，不能办的要耐心说明，从小事做起、从今天做起，不贪大求全、不好高鹫远，用团委诚心换团青真心，

9、用团青真心换团委信心，把团青工作做出口碑，作出品牌。全面加大团青工作宣传力度，围绕“团青聚力”为主宣语，大力宣传青年员工艰苦奋斗、岗位建功的先进事迹和典型人物；大力宣传团组织创新团青工作，关心青年工作生活、成长发展的经验做法和积极成效。在公司上下关心青年、激励青年、成就青年营造良好氛围。对宣传工作按季度评比，动员各团组织积极宣传青年、声援青年、激发青年。12 多措并举解决“小事小情”。持续推进青年社团、兴趣小组建设，满足青年在文艺修养、体育运动等方面的需求;拓宽青年交友渠道，积极开展联谊活动，着力解决青年单身问题。推进“青年之家”等活动场地建设，促进青年交流互动。（四）深入开展“改革攻坚力”行

10、动，全面提升团的组织力战斗力13 .巩固深化党建带团建成果。坚持党建工作和团建工作同部署、同落实、同考核，加强基层建设、激发基层活力，合理设置团组织机构，严格督导各级团组织“应建必建”“应换尽换“。深化党建责任制对团青工作要求，开展集团团委工作专题调研，建立XX集团团组织考核管理办法，推动团建工作全面加强，探索开展示范团支部、活力团支部创建活动。IL全面提升团干履职能力。压实各级团委抓团建主体责任、团委书记第一责任，认真落实“三会两制一课”制度,不断强化团干责任意识和履职能力。突出政治标准和实干实绩，把优秀青年选拔到团干部的岗位上锻炼成长。积极组织团干部参与基层团组织书记培训班，实现团干部培训“三年全覆盖”目标。14 .强化团员先进性建设。强化团员思想政治教育和自我教育，严肃团内组织生活，管好用好“智慧团建”系统，规范团员教育评议、团内仪式教育，不断增强团员先进性。做好“学社衔接”和团组织关系转入转出，解决在职未报到、离职即失联等现象。抓好“推优入党”机制，使推优入党工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。用好团员先进性评价激励、团内荣誉激励等机制，加强团员分层分类激励。