员工奖惩管理制度.docx

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1、总则一、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。二、本制度适用于公司全体员工。奖励项目一、奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。二、年资奖本公司员工服务年满1年、2年及3年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务1年奖、服务2年奖及服务3年奖，以此类推，奖励方式由总经理、董事长决定。三、创造奖本公司员工从事有益于业务发展或提高的工作，对节省成本、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者，经审查合格后授予创造奖，奖金每次100/人。四、功绩奖本公司员工符合以下所列

2、条件之一者，经审查合格后授予功绩奖，奖励方式由总经理、董事长决定。1 .从事对本公司有显著贡献的特殊劳动者。2 .对提高本公司的声誉有特殊功绩者。3 .遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者。4 .敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难者。5 .对本公司的损害能防患于未然者。6 .具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。五、全勤奖凡在本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予全勤奖。奖励方式是奖金每次200/人。六、奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。七、奖励的评定1 .审查手续、奖励事项由主管部门经理核实后，呈董事长批准。2 .奖励

3、种类及等级的评定，由行政部负责。3 .奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由董事长负责。4 .颁奖日期原则上每年一次，具体日期由总经理、董事长规定。惩罚范围一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1.不按规定穿戴工装、工牌，每次罚款10元/人；2 .乱丢垃圾或杂物，浪费公物者，每次罚款10元/人；3 .上班时间从事与本工作无关事情者，听音乐、玩手机、玩游戏等每次罚款50元/人；4 .下班离开办公室不关电脑，灯，空调，饮水机或其他电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭，每次罚款50元/部门）；5 .无故不参加公司组织的会议，培训或其他集体活动者，每次罚款50元/人；6 .在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款50元/人；7 .因发生过失导致工作错误，造成公司损失，每次罚款100/人;8 .因技能、管理等原因不能胜任本职位者，按情况经总经理、董事长决定，酌情处理；9 .其他严重违反公司规章制度者。