2024进一步巩固深化主题教育成果工作方案.docx

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1、2024进一步巩固深化主题教育成果工作方案第1篇为进一步巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，根据中央和市委相关要求，结合集团实际，现制定如下工作方案。一、总体要求深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和二十届一中、二中全会精神以及习近平总书记关于工作重要论述精神，深入推动“党建引领企业高质量发展行动”，持续推动集团各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”，将主题教育检视问题和巡视巡察整改反馈问题结合起来，全面落实理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正

2、廉洁做表率的目标任务，为推动集团高质量发展提供坚强政治保证。二、工作内容（一）持续深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻1 .强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的最新理论成果、习近平总书记关于工作的重要指示以及关于文化工作的重要论述。严格落实理论中心组学习制度，每年至少举办1次专题读书班。党员领导干部要列出年度重点书目，坚持读原著、学原文、悟原理，继续在学懂弄通做实上下功夫。（牵头部门：党群工作部、党委宣传部、党委办公室、党委组织部、各党支部）2 .强化学思想、强党性、重实践、建新功。按照“四个以学”的要求，围绕推动集团主责主

3、业高质量发展持续加强学习，开展集中学习研讨，加深对准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局重要意义的认识，真正促使理论学习成为武装头脑、指导实践、推动集团高质量发展的行动指南。（牵头部门：党群工作部、党委宣传部、党委办公室、党委组织部、各党支部）（二）强化理想信念教育和党性教育3 .严格落实“三会一课”制度。党员要按时参加党员大会、党小组会和上党课，通过学典型案例、学党的理论、学创新思想,进一步增强学习效果。集团和各子公司班子成员要带头参加所在党支部集体学习，带头讲认识、谈体会，各级党组织书记每年至少为本级党员讲授1次专题党课，其他党员领导班子成员每年要在一定范围内结合分管工

4、作讲授1次党课。（牵头部门：党委办公室、党委组织部、各党支部）4.把学习贯彻党章作为必修课。集团党委理论中心组每年要安排1次党章集体学习，各党支部每年要组织1次党章专题学习教育。党员、干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心、外化于行。（牵头部门：党委办公室、党委组织部、各党支部5 .加强党规党纪学习教育。切实加强对党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、支部工作条例、党员教育管理工作条例、纪律处分条例等党规党纪的学习教育，持续深化廉洁警示教育,突出加强政治纪律和政治规矩教育，引导广大党员、干部强化党的意识、党员意识。（牵头部门：纪检监察综合室、各党支部）（三）全面加强党的政治建设6 .认真

5、贯彻落实关于加强党的政治建设的意见，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实重大事项请示报告制度、党委前置研究重大事项清单程序、三重一大决策制度和党委议事规则等相关制度。全面强化政治监督，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”落实到具体工作中。（牵头部门：党委办公室、纪检监察综合室、各党支部）7 .提升基层党组织组织力，发挥好政治功能。认真执行中国共产党支部工作条例（试行）和中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），进一步加强党支部规范化建设，加强基层党务工作者队伍建设，每年组织3-4期党务工作者培训。加强党支部对企业重大事项集体研究把关职能的发挥，强化基层党组织

6、政治功能，提升组织力，更好发挥战斗堡垒作用。（牵头部门：党委组织部、各党支部）8.持续推进“党建引领企业高质量发展行动”。抓好“党建引领企业高质量发展行动”项目的深化落实，将项目推进情况和实际效果，作为各党支部年度党建考核的重点，每年打造出12个党建引领业务发展先进典型。以“党建引领企业高质量发展行动为载体，以解决实际问题为原则，每年开展1次创新创效活动，通过集体攻坚、合理化建议、关键环节突破、商业模式创新、打造突击队等方式，推动各子公司减亏控亏增盈。（牵头部门：党委组织部、各党支部）（四）开展经常性政治体检9 .常态化开展检视反思。把政治体检作为党员、干部自觉打扫思想政治灰尘、不断增强政治免

7、疫力的重要途径，及时检视整改违背初心使命的各种问题。集团各级领导班子和全体党员、干部要经常对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、市委决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。领导班子还要针对巡视巡察、干部考核、审计反馈的意见，联系本部门本单位实际，结合警示教育大会上点到的问题“举一反三”、深刻剖析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，集体讨论查找问题。（牵头部门：党委办公室、纪检监察综合室、各党支部）10 .切实提高民主生活会和组织生活会质量，扎实抓好检视问题整改。集团各级领导班子成员之

8、间、党支部委员之间要经常性开展谈心谈话，交流思想、相互提醒、相互帮助。严格落实民主生活会制度和组织生活会制度，用足用好批评和自我批评这一锐利武器，做到红脸出汗、有“辣味党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活，虚心听取意见，带头开展批评和自我批评。把民主生活会、组织生活会检视问题同党员、干部政治体检中查找出来的问题结合起来，保证立查立改、整改到位。（牵头部门：党委办公室、党委组织部、纪检监察综合室、各党支部）（五）推动党员干部履职尽责、担当作为，提升人才队伍活力和效能IL加强干部监督问责。把干部履职担当情况，作为集团纪委监督、选人用人的重要内容，进一步加强对集团党委决策部署落

9、实、巡视巡察审计问题整改的监督力度，强化对权力运行的制约和监督。对不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、经营发展问题长期得不到解决的领导班子，对庸政懒政的领导干部，对解决集团和子公司发展过程中出现问题“推拖绕的党员、干部，依规依纪依法予以问责。（牵头部门：纪检监察综合室）12 .严格落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义。做实做细监督工作，持续完善落实中央八项规定精神制度体系，把责任落实到具体岗位和责任人，创新方式方法，坚决防止发生使用公款购买名贵特产、以特殊资源谋取私利问题,严查“四风，问题隐形变异，严防形式主义、官僚主义反弹回潮。（牵头部门：纪检监察综合室）13 .鼓励

10、干部担当作为，健全人才激励机制。围绕推动集团战略规划、高质量发展、推进全国文化中心建设等中心工作，每年开展2-3次干部治理能力和专业能力培训，强化实践锻炼,提高干部打硬仗、解难题、防风险的能力。健全人才激励机制,落实激励干部人才担当作为的具体措施，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，突出以实绩考察干部、以业绩评定人才。（牵头部门：党委组织部、人力资源部、各党支部）（六）聚焦破解重点难点问题加强调查研究，切实解决实际问题14 .大兴调查研究之风。树立大抓基层的鲜明导向，针对集团和子公司各类经营风险问题，各级领导干部每年至少到分管部门、子公司调研1次。调研结束后，要研究分析问题症结、

11、提出改进措施，每年形成1篇高质量的调研报告或开展1次专题课题研究，把调研成果转化为解决实际问题、改进工作、实现高质量发展的实招硬招。（牵头部门：办公室、战略规划部（董事会办公室）、各党支部）15.切实为职工群众解决实际困难。要落实党员干部直接联系群众制度，党员领导干部要建立基层联系点，联系时间不少于1年，领导干部每年深入联系点至少1次。要发挥工会组织的桥梁和纽带作用，每年举办职工文体活动至少1次，增强凝聚力和向心力，将职工群众的思想统一到推动集团高质量发展各项事业上来。（牵头部门：党委办公室、党群工作部、各党支部）16.落实党员进社区报告要求，推行党员志愿服务。通过主题党日、党员先锋岗、党员突

12、击队等载体，引导党员积极参加所在社区的敬老爱老、环境卫生整治、垃圾分类、社区治理等志愿服务活动，彰显国企担当和“精神”。组织党员投身扶贫等项目中去，以实际行动促进共同富裕。（牵头部门：党委办公室、各党支部）三、组织领导（一）加强领导。集团各级党组织要切实担负起主体责任，统筹推进全面从严治党和业务高质量发展，推动巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果各项任务落地见效。党组织书记要坚持抓班子带队伍，党员领导干部要落实“一岗双责L加强思想政治工作，发现问题及时提醒、纠正或查处。（二）压实责任。要通过谈心谈话、座谈会、调查研究等，及时了解党员、群众评价，第一时间发现并解决存在的突

13、出问题。集团党委将适时派人列席各党支部民主生活会、组织生活会、专题学习研讨会、党史学习教育等，加强具体指导。集团各级领导班子、领导干部要发挥“头雁作用”，做好表率，既抓自身又抓下级，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。（三）加强宣传。要持续挖掘各党支部抓好对主题教育整改落实、建章立制以及巩固深化成果的创新方式和先进典型，宣传好各支部的好经验、好做法，发挥典型示范作用，在集团范围内推动形成坚定理想信念、坚守职责任务、敢于担当作为的浓厚氛围。附：把主题教育成果转化为全面推进乡村振兴的实际成效研讨心得习近平总书记指出，“全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务”。作为一项国家战略，“乡村振兴

14、”是关乎国家发展的核心与关键所在。新时代年轻干部要把精力聚焦到全面推进乡村振兴上来，把主题教育成果转化为全面推进乡村振兴的实际成效。要定准调子。“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。”当下正处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期，方向是根本，方法是关键。年轻干部需要明确前行的目标，清楚把握的重点和需要攻克的难点，从而凝聚共识、集聚能量，形成攻坚打擂的强大内在力。在此过程中，年轻干部应该树立强烈的事业心和高度的使命感，投身希望的田野，并在埋头苦干和创新作为中擦亮“青年”标签，以奋楫争先竞“先锋”的姿态，让青春与乡村振兴“撞个满怀”。要立正身子。乡村振兴涉及范围广、政策支持多、

15、资源投入大，既是检验年轻干部能力的“赛马场”，更是考验年轻干部作风的“试金石因此,必须牢牢守住法律“红线”，道德“底线”及做人“边线”，常怀律己之心，常戒享乐之念，常励进取之志，常育高尚之趣，常交正直之友。同时，还要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把增进民生福祉作为发展的根本目的，时刻警惕脱离群众、脱离实际的苗头倾向。要充实脑子。知识就是力量，知识就是财富。年轻干部要把学习作为终身课题，既针对现实学，又瞄准未来学；既立足岗位学，也拓展眼界学；既从书本中学，还不忘从他人身上学。要时时学、处处学、事事学，并在学中思、学中谋、学中辩，积极将所学所得及时转化为推动农村基层发展的动力，结合

16、实际，发掘特色，带领群众发展新产业，为乡村振兴注入新动力。要甩开膀子。奔跑无诀窍，实干为正道。在基层，年轻干部更要坚定事业心，强化责任心，提振进取心，拿出过硬的拼劲、韧劲、钻劲，将事情干到底、做圆满。在乡村振兴的实践中，年轻干部要拜群众为师、向群众学习，在乡村振兴一线察实情、解难题、办实事。并在应急处突中经风雨、见世面、壮筋骨。面对乡村发展的困境，要有闯劲和拼劲，不躲避、不回避。做振兴路上立说立行的“干将”、开拓创新的“闯将”、纾忧解困的“暖将”。要善拓路子。面对基层复杂多变的形势和存在的困难矛盾,唯有转换思维、挖掘潜能、敢于尝试才能跟上节奏。年轻干部要注重在总结经验中升华认识，在汲取教训中寻求突破，在探索规律中谋划点子，在学习借鉴中丰富手段，积极开创工作新局面。要用好调查研究这一“传家宝”，切实解决乡村发展中的难题堵点，为乡村振兴贡献青春力量。第二批主题教育调研成