2024年党委书记年度民主生活会对照发言材料.docx

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1、2024年党委书记年度民主生活会对照发言材料根据市纪委监委、市委组织部对开好这次民主生活会的有关要求，个人在会前通过深入开展学习研讨，进一步增强了对开好此次民主生活会的正确认识；通过开展谈心谈话听取各方意见，进一步查摆了自身的不足和差距；通过深入剖析问题原因，进一步找准了问题症结和努力的方向。现将个人对照检查情况向各位领导、同志报告如下，请与会同志们提出批评意见。一、存在的突出问题和具体表现（一）在讲政治方面。一是政治学习浮于表面。学习方式单一，基本上是依赖党委会议、中心组学习，满足于照本宣科、浅尝辄止，停留在“学过了”和“传达了”等较浅的层面，沉下心来读原著、学原文、悟原理的次数太少，由于是

2、碎片化的学习，导致学习效果不佳，没有做到入脑入心。二是政治站位还不够高。平时想问题、作决策、抓工作时，考虑局部利益比较多，站在政治高度来看待和分析问题不足。比如面对防范化解债务风险的巨大压力，更多强调的是确保市属国有企业的债务总体可控，对各县区平台公司的债务问题主动关注较少，支持县区平台公司化债的力度也有限。三是政治能力有待加强。总体而言，个人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力都与中央对党员领导干部的最高要求有很大差距，特别是透过事物表象把握事物本质的能力、运用马克思主义观点和方法论解决实际问题的能力、理论联系实际学用结合的能力还有很大的欠缺。（二）在顾大局方面。一是贯彻市委发展战略有差距。

3、在统筹发展与安全方面，加强安全生产的措施还要加强，有时存在麻痹大意、松劲懈怠的心态；经济稳增长的压力巨大,市属国企各项经济指标增长不太理想，有的指标甚至不增反降；债务风险依然较为突出，并呈现从区县向市级、从企业向政府传导的趋势。二是服务全局的作用发挥不够。与中央企业和全国优秀地方国企相比，市属国企核心竞争力不强,市场化程度普遍不高，服务全市经济社会发展的地位还不突出，未能发挥“龙头”带动作用。作为国资监管部门，推动市属国企高质量发展的力度还是太弱、步伐还是太慢。三是XX事件的负面影响犹在。去年市属国有企业爆出的XX事件，在全社会引起高度关注，不仅造成国有资产的流失，更有损政府的形象、干部队伍的

4、形象。事后我们虽然做了很多补救措施，但是其负面影响至今仍未完全消除。以上种种问题,究其原因还是认识偏差的问题，是工作质量不高的表现。（三）在敢担当方面。一是工作主动性还有待加强。这次巡察组指出的问题中，有一条是国资委党委班子落实国企改革“只出方案不抓落实，只改形式不改内容”，我认为这条问题对我个人而言尤其需要摆出来讲。扪心自问，虽然去企业听过几次汇报，对上反馈的结果国企改革任务完成率99%,但是是不是真的改到位了，是不是正真发挥实效了，我到现在都不敢完全保证，足见抓工作的态度还不够认真。二是履职能力还有待提升。到国资委以来，本人将工作重心放在推改革、防风险、抓党建等中心工作上，虽然出台了一系列

5、的工作举措，但是整体效果还不够明显，在“排雷”“拆雷”的过程中，总感觉自己的能力还有很大的不足，面对一个全新的工作领域，有时还是力不从心，解决问题的措施和办法不多。三是直面问题的勇气还不够。在处理职工上访“老大难”问题时，缺乏足够的担当精神，习惯性把问题“交上去”，把矛盾“推出去”，将历史问题“传下去”。（四）在改作风方面。一是群众观念有所弱化。到国资委以来，下基层的次数屈指可数，对全系统9000多名职工的诉求、困难知之甚少，尤其是今年的改革面临机构和人员的整合，很多员工思想上出现了波动，对这些情况我有所了解,但掌握的不够全面，思想工作做得还不够细致。二是工作激情有所退化。随着年龄的增长和岗位

6、的升迁，干事创业的激情和艰苦奋斗的精神有所退化，最直接的表现就是，思想变得更加保守了，生活的要求越来越高了，习惯于按部就班，到点下班，作为领导干部没有起到模范带头作用。三是作风建设有待加强。抓机关作风建设的韧劲和力度还不够，机关干部工作推诿扯皮、互相踢皮球的现象时有发生。有的机关干部拈轻怕重，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。有的机关干部“当一天和尚撞一天钟”，有的甚至“两耳不闻窗外事”直接躺平。（五）在管党治党方面。一是“两个责任”履行不到位。作为国资委党委书记，在管党治党方面，花的精力还不够，落实的效果还不理想，经常性的谈心谈话制度也坚持不到位,“第一责任人”的意识和落

7、实“一岗双责”的要求都有待进一步加强。二是执纪监督不够严格。国资委作为国有资产监督管理的职能部门，监督工作是一项重要的职能，但过去的监督工作效果一直不太理想，我到国资委以来，还没有真正问责过一次，“老好人”的思想依然没有根除，对于一些苗头性、倾向性的问题没有引起高度重视，存在“捂盖子”“留面子”现象，这极大地损害了监督工作的权威性。三是党的建设有待加强。抓党的建设总体上还是务虚大于务实，没有从根本上解决“两张皮”的问题，从上到下的重视程度还有待提升，并逐渐暴露出国企党建工作后劲不足的问题。比如，有的企业把党务干部和业务干部区别对待，挫伤了党务干部抓党建的积极性；有的企业抓党建的氛围不浓，“三会

8、一课”“组织生活会”等制度流于形式；机关党建也存在“灯下黑”的问题，甚至出现了支部书记的工作没人愿意做等问题。四是意识形态工作还需深化。对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还不够高，在意识形态专题研究、舆情分析、阵地排查等方面还需进一步加强，对舆情走势及时研判还不够准，舆情预判应对能力与形势发展需求还有差距，意识形态工作压力传导还需进一步加强。二、上年度民主生活会问题整改落实情况2022年度民主生活会，个人对照党史学习教育、学习贯彻新发展理念、为群众办实事解难题、提高能力本领、严守政治纪律和政治规矩等5个方面，通过深入剖析、广泛征求意见、开展互相批评，共列出17项问题。对此，本人

9、以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，自觉对标对表，真刀真枪自我革命进行有的放矢的整改。在强化理论武装方面，切实用“新思想”武装头脑指导实践；在全面从严治党方面，用好批评与自我批评的武器不断锤炼党性修养；在践行宗旨意识方面，积极帮助群众反映和解决“急难愁盼”问题；在担当作为方面，卯足“闯”“创”“干”的劲头。截至目前，去年所查摆的问题已基本整改到位，在这里向大家进行通报,也请大家监督。二、产生问题的原因分析1.理论学习不重视。学习是保持理论上的清醒、政治上坚定的前提，只有不断加强理论学习，提高政治理论素质，才能增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能在政治立场、政治方向上始终同以

10、习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是，对于这一问题，自己认识还不深刻，在思想深处没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不如做好业务工作那样看得见、摸得着、来的实在，认为只要工作搞好了，群众才会拥护、党和政府才有威信。因此对学习抓得不紧，学习广度、深度不足，知识面不宽，理论功底不牢，导致视野不开阔，影响工作开展。2 .党性锤炼不彻底。从思想上认为自己是老党员，接受党组织培养教育多年，信仰是坚定的，但对不良习气缺乏态度鲜明的抵制和纠正，在党性修养升华上做得不到位，降低了对自我完善、自我革新、自我提高的要求；带头遵规守纪的自觉性、主动性还不高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去

11、、不求过得硬。3 .群众观点不牢固。在日常工作中，虽然自己能坚持以群众利益为标尺，符合群众利益的事就去做，不符合群众利益的事就不做，但深入联系群众方面做的不到位，没有很好坚持问计于民，一定程度上影响了科学性和民主性，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀不深厚，对照初心要求，想群众所想，急群众所急还没有转化为干事创业的自觉性和主动性。4 .工作作风不硬朗。分析自己在思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，主要还是进取精神出现懈怠，觉得自己从事工作多年，积累了不少的经验，各方面能力足够应付当前工作，不愿意费功夫去学习新知识、接触新事物，锐气减弱了，激情和斗志较之以前有了降温；在具体工作中

12、，有求稳怕乱的思想，创新性开展工作做得有欠缺，产生这些问题的深层次原因就是自身“内部动力”缺失，进取精神松劲，这种思想在一定程度上影响了具体工作落实。三、下一步努力方向和整改措施一是把改造主观世界作为终身课题。按照习近平总书记“用科学理论武装头脑”的要求，切实抓好党的创新理论学习，不断坚定理想信念，强化党性修养，提升思想境界，以理论上的清醒确保政治上的坚定，以思想上的成熟确保行动上的自觉。除此之外，我还将制定专门的个人学习计划，重点加强对党的党的二十大、省第十二次党代会、市第七次党代会精神，结合工作扎扎实实研究解决一些现实问题，切实做到以学益智、以学修身、以学促用。二是把争创一流业绩作为工作目

13、标。切实转变工作作风，进一步增强责任感和紧迫感，牢固树立正确的事业观和政绩观，发扬带头讲奉献的头雁精神，确立争创一流业绩的工作目标，认真履行职责，创新工作方法，拓宽工作思路，全面落实市局党委、政治部党支部的决策部署，超前谋划，认真思考，做到问题面前不回避，困难面前不推脱，敢于打头阵、作表率，真正让同志们信服、让领导放心。三是把“基层至上”理念作为永恒坚守。坚持把人民群众的呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，将“一下三民”“双报到双报告”活动落实落地落细，着力解决几件群众最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题。同时，积极听取基层民警意见建议，不断改进工作方式方法，切实维护政治部在基层民警中的好形象，做民警的贴心人、娘家人。