2024年1月13日云南省普洱市市级机关事业单位遴选笔试真题及解析.docx

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1、2024年1月13日云南省普洱市市级机关事业单位遴选笔试真题及解析第一题:客观题(共30分)包含单项选择题30道,每题0.8分,共24分;判断题10道,每题0.6分,共6分。第二题:主观题(共6道题,70分)(一)材料:假设你是S省j市生态环境局法制科的监督人员,有居民反映杨家村的臭水潭影响村民生活。某企业的油库泄露以后,污染土壤,形成臭水塘,污染作物,影响环境。j市生态环境局法制科长说,目前生态环境局相关部门已经介入,已经按照污染赔偿确定了污染范围和程度,确定了环境检测点,明确责任,油库泄露的问题正在处理。问题:作为j市生态环境局法制科督查工作人员,你怎么处理此次环境污染事件?12分。一是开

2、展调查评估。督促生态环境局相关部门针对油库泄露问题开展现场勘查和评估,获取污染物种类、浓度和影响范围,影响程度,以及责任主体,形成评估报告。二是督促有效处置。督促有关责任方,按照环境污染应急预案,在环境部门的指导下,有序有效开展科学处置,达到安全可控。三是开展环境修复。对污染的土壤、水体制定科学治理方案,开展综合修复,督促责任主体实施生态功能系统重建,让生态尽快实现恢复平衡。四是实施责任追究。按照环境保护法等法律法规,依法追究相关企业的主体责任,相关部门的管理责任。五是认真举一反三。针对此次事件,对全市范围内开展环境污染大排查,进一步落实责任,健全制度,防止此类事故再次发生。(二)材料:主要是

3、关于农业农村现代化、乡村振兴的论述。习近平总书记谈高校毕业生就业。提及几个乡村发展建设的文件。问题1:数字科技人才建设对乡村振兴的意义是什么?5分。一是顺应数字乡村时代新要求。当前,我们要打造数字乡村,发展数字产业,迫切需要培养一支掌握数字技术、会用数字技术的数字化人才队伍,这是全面推进乡村振兴、加快数字乡村建设的重要加持要素。二是厚植人力资本新优势。总体来看,我国当前乡村数字科技人才匮乏,培养机构与数字职业的对接不够,加强数字科技人才队伍建设,是新时代培育乡村人力资本新优势的必然选择。三是打造人才聚集新能量。当前,数字乡村人才高水平平台载体的集聚能力不足,人才引进政策的区分度不高,数字乡村人

4、才“选育用流”政策衔接不畅,强化数字科技人才队伍建设,可以提升整体乡村科技人才聚合力,让乡村数字人才在新时代乡村振兴中施展才华。问题2:要进一步培养数字化人才队伍助力乡村振兴,应从哪些方面发力?10分。一是在组织领导上发力。强化党领导乡村数字化人才队伍建设不动摇,强化顶层设计,做好数字化乡村人才队伍建设规划,确保方向不走偏。二是在人才培育上发力。结合乡村产业发展、乡村建设和乡村治理的数字化目标任务,因地制宜中选择和培育数字科技人才,让他们真正了解农村、懂得数字技术,让人才可用好用。三是在政策支持上发力。推动数字科技人才实施揭榜挂帅制度,在科技项目攻关,重大数字科技创新上给予资金、政策支持。四是

5、在管理协同上发力。切实加强数字科技人才队伍管理,有效开展绩效评价,将贡献与薪酬挂钩,并建立动态调整机制,不断增强科技人才服务数字乡村建设的内生动力。五是在人才环境上发力。通过优秀数字科技人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径,每年选树一批乡村数字人才先进典型,引导乡村数字人才更好发挥作用。(三)材料:关于“调查研究”作秀、应付式调研。问题1:分析应付式调研产生的原因,6分。一是思想观念不正确。部分党员干部思想发生偏差,在调查研究时忘记了为人民服务的宗旨,背离了党的性质和立场,政绩观、事业观出现了错位,导致调查研究中存在形式主义。二是工作方法不科学。部分党员干部自以为是,对调查研究的课题选择

6、、程序途径、方式方法缺乏科学认识,盲目调研,我行我素,最终让调查研究似是而非,无助于解决实际问题。三是调研能力不配套。部分党员干部自认为专业知识足强,经验丰富,犯教条主义,经验主义,以致于调查研究流于表面,先下结论,当然的“生搬硬套”。四是相关制度不健全。有关调查研究的制度尚存在不足之处,部分党员干部在调研过程中就容易“钻空子”“搞变通”,让调查研究沦为形式主义的表演。问题2:如何避免应付式调研产生?12分。一是强化宣传教育。在各级干部尤其是领导干部中加强调查研究工作宣传教育,让广大干部充分认识调研是成事之道、谋事之基,从而高度重视调研工作。二是抓住关键少数。强化领导干部示范,通过主题教育,促

7、进其率先垂范,深入实际开展调查研究。三是提升调研水平。加强调查研究业务培训,提高各级干部遴选课题、发现问题、分析问题、解决问题的能力,因地制宜采取座谈访谈、问卷调查、云上调研等方法,提高科学性和实效性。四是完善调研制度。对于各级领导干部的调研形式、要求、效果,从制度层面上予以明确,保证调研到位,对于调研走过场、搞形式的,依规依纪严肃问责。(四)材料1:习近平总书记关于敢于斗争、善于斗争的论述。材料2:关于主动斗争,担当实干的论述。材料3:有些青年是被动青年、佛系青年。缺乏主动性。问题:根据材料,结合报考岗位实际,自拟题目,写一篇800字左右的文章,25分。要求:条理清晰,语言流畅。青年干部要勇

8、于担当作为习近平总书记强调,青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。但是,当下一些青年干部不愿作为、不敢作为、不善作为,当佛系干部,甚至躺平,严重影响了我党事业,影响了青年干部的健康成长,必须予以根治。作为一名市直机关的年轻干部,我们应该以什么样的精神状态砥砺前行、担当作为呢呢?不得软骨病,提振精气神。理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念缺失或动摇,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”,行不正、站不直,就无法推进中国特色社会主义伟大事业前进。作为机关青年干部,首先要树立坚定的理想信念,以“革命理想高于天”的精神力量砥砺前行。要把“信念坚定”

9、作为评判青年干部是否合格的“第一标准”,切实解决思想上的“软骨病”,以“强国复兴有我”的坚定信念,提振干部的精气神,增强青年干部干事创业的激情和自觉性。不怕拦路虎,敢啃硬骨头。明知山有虎、偏向虎山行。作为一名青年干部,关键时刻要顶得上去、豁得出来。要树立蓬勃向上的朝气、锐意创新的勇气、敢为人先的锐气,敢于担当,勇往直前。要敢于啃硬骨头,敢于趟深水区。面对普洱市改革发展的矛盾和困难,要有革命乐观主义的精神,有不怕吃苦的态度,有大无畏的气概,有克难攻坚的勇气,敢于斗争、善于斗争,从战略上藐视矛盾和困难,在战术上重视矛盾和困难,千方百计化解矛盾,战胜困难,显示出青年干部的真本领、硬功夫。不当磨洋工,勤作追梦人。一勤天下无难事。青年干部就是要有梦想、有追求,对工作充满激情、充满斗志充满干劲。切忌一天无所事事,碌碌无为,精神懈怠,萎靡不振,事不关己,高高挂起,当磨洋工,当撞钟和尚。要做到脑勤多思考、眼勤多观察、腿勤多调研、手勤多办事,以时不我待、只争朝夕的危机感、紧迫感,立足岗位,履职尽责,敢于担当,勤于落实,甘于奉献,时刻做到心中有目标、脚下有奋斗。无奋斗、不青春。广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,让青春在普洱全面建设社会主义现代化XX实践中绽放绚丽之花。

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