护理人员奖惩制度.docx

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1、护理人员奖惩制度1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。2、护理部设立以下奖励方法：(1)大会表扬(2)业务考核优秀奖励(3)外出学习(4)临床一线贡献奖(5)优秀护士奖3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先

2、进团队。4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士,经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核,经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。有其它违纪行为，按规定给予处罚。5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。