年轻干部正确成长路径演讲稿.docx

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1、年轻干部正确成长路径演讲稿年轻干部群体活力足、干劲大,是各条战线上的生力军和先锋队,但仍有些单位对年轻干部成长重视不够、投入不足。我们要在严格加强政治要求的前提下,给予年轻干部实实在在的关心支持,帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。(一)坚定理想信念,筑牢成长之基年轻干部要坚定理想信念、加强党性修养,坚定马克思主义信仰,做到真学、真懂、真信、真用,坚持走中国特色社会主义道路,对党无限忠诚、对人民高度负责。面对社会和思想的复杂性、多元化,我们的理想信念更需要反复淬炼,剔除杂质,始终保持政治上的坚定与理想信念的纯洁。要加强理论武装。不断用马克思主义特别是中国特色社会主义理论武装头脑,不断提

2、高理论素养,运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作实践,用科学理论分析、解决实际问题,增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要坚定政治方向。党性是年轻干部的灵魂。党性修养是年轻干部的“第一修养”。只有切实加强党性锻炼,带头讲党性、重品行、做表率,才能永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要提升精神境界。切实加强道德修养,正确对待权力、名利和地位,树立良好品德,努力成为有修养、有品位、有内涵、有人格魅力的人。要始终保持积极进取之心,倍加努力学习,倍加勤奋工作,倍加严于律己,在更广阔的舞台上施展才华,把干事业的过程当作不断培养自己的人格力量、不断提升自己的精神境界的过程;要始终保持宁静淡泊之心,

3、不断使灵魂得到净化,情操得到升华,谦和待人,低调处事,不自满自负,不沾沾自喜;要始终保持廉洁奉公之心,老老实实做人、干干净净做事,做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。(二)提高知识素养,培育成长之根古人说:”立身百行,以学为基。”学习是人类进步的阶梯,是年轻干部正确成长的基本途径。年轻干部要有所作为,就要把学习当做一种政治责任,当做一种精神境界,当做一种生活态度,当做一种自觉追求,做学习型的干部。要端正学习态度。把学习作为一种陪伴终生的修炼,克服“没有时间学习“、“学与不学一个样“、”学好学坏一个样”等错误思想认识,切实端正学习态度,树立终身学习理念,做到“无一时不学、无一事

4、不学、无一处不学”,推动学习工作化、工作学习化,使学习成为工作、生活的重要组成部分,把工作当学问来做。要把握学习重点。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论的学习,打牢理论功底,努力做到学之求深、信之求诚、用之求效。要加强对经济、科技、法律、历史等知识的学习,及时了解和掌握反映当代社会各个领域的新知识、新成果,不断提高自己综合素质。要结合工作实际,认真学习相关专业理论知识,做到”精通本职的、掌握相关的、了解全面的“,成为一名真正的行家里手、内行领导。要讲究学习方式。首先要向书本学。本着缺什么补什么的原则,多读书,读好书;常读书,读活书,不断启迪思维,拓

5、宽视野。其次要向实践学。做到在干中学,在学中干,才能学得深入、学得实在、学得透彻。还要向群众学。放下架子,虚心向群众求教,拜群众为师,做到问政于民、问需于民、问计于民,努力把群众的聪明才智凝聚起来,形成推动科学发展的强大合力。要注重学习实效。做到学以致用,推进工作。紧紧围绕本职工作,着眼于对实际问题的思考,把学习的成果转化为谋划发展的思路、促进工作的措施和领导工作的本领,努力实现发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、工作要有新成效。(三)提升综合素质,浇铸成长之本国以才礼,政以才治,业以才兴。一个人的事业之成败,工作之优劣,归根到底取决于其综合素质的高低。年轻干部要想较快成长成熟起来

6、,担当发展重任,只有切实加强自身修养,不断提高综合素质,练就过硬本领,才能适应改革和发展的新形势、新要求,才能正确成长,有所作为。要提高创新能力。既要有谦虚谨慎的态度,又要有敢于冲破传统观念和思维定势的精神,做到敢试、敢冒、敢闯、敢干、敢为人先,敢于担当,勇于负责。要提高发展能力。年轻干部必须有识别机遇之才、把握机遇之能、用活机遇之魄,在机遇面前,顺势而谋,乘势而为,以“等不起”的紧迫感,“慢不得”的危机感,”坐不住”的责任感,着力提高科学发展的能力,在谋划发展、推进改革的实践中,创新发展思路,破解发展难题,提高发展水平。要提高协调能力。妥善处理与上级、同级和下级之间的关系,搞好疏通和协调。对

7、上级要多请示多汇报;对班子集体或同级部门要有高姿态、大局观念,不争功诿过;对下级要采取谦虚的态度,以理服人,以情感人。既要有自主精神做到不依赖,又要有合作精神做到精诚团结,善于补台不拆台,善于站位不越位,善于谋断不武断,善于办事不坏事。要提高执行能力。一摞文件不如一个行动,执行能力的强弱,直接关系到各项决策部署、工作任务的落实效果。年轻干部有朝气、有激情,应该将这种朝气、激情落实到工作上,落实到行动上。不论在哪个岗位,对职责范围内的事,多为成功找办法,少为失败找借口,多讲党性,多讲责任,用百分之百的心思,下百分之百的气力,咬定目标不放松,不出成效不撒手。(四)磨炼意志品质,打造成长之翼”自古雄

8、才多磨难”。习近平同志曾经在中央党校就年轻干部成长问题进行座谈时指出:”才干是逼出来的,是打出来的,是磨出来的。”深刻揭示了年轻干部正确成长的规律。年轻干部只有在实践中锻炼、在基层历练,在磨难中考验,才能强身健体、正确成长。要加强关键岗位锻炼。”沧海横流,方显英雄本色。”年轻干部要更加注重基层岗位的实践锻炼,更加注重艰苦岗位的锻炼,更加注重复杂岗位的锻炼,更加注重重要岗位的锻炼,在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干,这样才会更快成长起来。要加强基层一线历练。实践长才干,基层出人才。基层是事业发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。到基层工作,有利于了

9、解群众,有利于锤炼党性、锤炼作风,有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力,对于年轻干部成长大有裨益。年轻干部要积极主动到基层去,通过多方面开展基层工作,积累经验、吸取教训,从中锻炼和提高开展工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力,积累比较全面的基层工作和领导工作经验和才干。要加强艰苦环境磨练。”艰难困苦,玉汝于成。”越是条件艰苦、越是困难较多,越能磨炼人的意志,越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。年轻干部的真本领,需要在最艰苦、最困难、最复杂的环境中练就,需要通过吃苦耐劳、艰苦奋斗、坚持不懈练就。因此,年轻干部应该在基层艰苦复杂的环境中不断加强锻

10、炼,经受一番摔打磨炼,砥砺思想品格,加强党性修养,提高处理突发事件、处理重大事件的能力,学会用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题,圆满完成各项工作任务。(五)保持廉洁自律,夯实成长之堤年轻干部心高气盛,社会阅历较浅,在各种诱惑面前,把握不好,容易出现思想上的偏差和心理上的倾斜,不利于正确成长。自律是一种修养,是一种素质,也是一种境界。要正确对待组织的培养、使用与提拔。对于组织的提拔和重用,不应沾沾自喜、骄傲自满,而应该把它看作是对自己工作的鼓励,继续努力做好工作;对于暂时未被提拔,我们不应悲观失望、自暴自弃,而要把它当做动力,以更大的努力和成绩赢得组织和群众的认可。对待进退留转

11、,要有平常心态。要相信组织,组织上对年轻干部历来是关心、爱护的,是公平、公正的。要正确对待他人。要正视”比较“、正确“比较”。要在比较中发现差距,增加工作动力;善于发现别人的长处、优点和成绩,取人之长,补己之短,切实做到“见贤思齐”,不断提高自己的素质和能力。要正确对待自己。对自己要有一个正确的评价,既不低估也不高看。要经常进行自我剖析、自我反思。不能把工作中取得的一点成绩作为向组织讨价还价的筹码,而要当做自我发展、自我提高的基础。要淡泊明志,宁静致远。必须切实做到“六慎”,即慎独:台上台下一个样、人前人后一个样;慎微:勿以善小而不为、勿以恶小而为之;慎欲:财贿不以动其心、爵禄不以移其志;慎友

12、:多交净友不交谄友、多交学友不交玩友;慎始:任何事情都有第一次,腐败也有第一次,守不住第一次,就会成为解体的开端,下滑的起步;慎终:清廉公正的弦时刻绷紧,任何时候不松懈。要树立正确的权力观。牢固树立”权为民所有,权为民所用”的权力观,始终把最广大师生员工的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点。要自觉并乐于接受监督。对年轻干部严格管理、严格监督,是组织上真正的关心、最好的爱护。监督是一道“防火墙”,可以约束领导干部不犯错误或少犯错误;监督是一套“杀毒软件”,能够及时发现和纠正领导干部的缺点,不至于酿成无可挽回的大错。我们应该欢迎监督、希望监督,这才是年轻干部对待批评和监督的正确态度,也是增强党性修养的重要途径。年轻干部的成长是一个剔除“杂质”、百炼成钢的过程,是一个自我完善、不断扬弃的过程。作为年轻干部,在“百炼成钢”的艰苦过程中,要正视自己,扬长避短;加强学习,坚定信念;注重实践,提升能力;勇于担当,甘于奉献。只有这样,才能以良好的心态对待个人的进退留转,才能把心思放在一心一意谋发展、干事业上,在本职岗位上干出实实在在的业绩,以突出的实绩赢得组织和群众的认可,为自身的成长铸就辉煌前程。

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