保安队伍作风建设活动方案.docx

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1、保安队伍作风建设活动方案为深入贯彻落实XX精神，以永远在路上的韧劲抓好保安队伍作风建设，经研究决定，从即日起至X月X日止，在XX公司保安队伍中组织开展深化作风建设专项活动，以此教育引导全体保安队员严守纪律规矩，转变工作作风，强化作风养成，提升工作效能，切实解决队伍中存在的突出问题。现将相关要求通知如下：一、组织领导XX公司成立专项活动领导小组，副经理XXX任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，XXX任办公室主任，具体负责活动的组织指导、督促检查和考核验收工作,其他部门按职能分工配合实施。二、目标任务通过深化纪律作风建设专项活动，努力实现以下工作目标。（一）保安管理人员的宗旨意识和带头

2、表率作用进一步增强，心中有法、心中有纪，确保“一岗双责”得到落实。（二）全体保安人员普遍受到一次深刻的政治、法纪教育和警示教育，理想信念、宗旨观念、法制观念得到提升,头脑更加清醒，是非和法制界限更加明晰。（三）纪律作风得到进一步加强，上级部门有关作风建设和纪律要求得到全面的贯彻落实，确保各项政令畅通。（四）值班执勤行为进一步规范，内务环境有效改善,保安队伍整体精神面貌得到改观。（五）打造一支作风优良、军事过硬、爱岗敬业、保障有力的准军事化保安队伍。三、工作重点通过深化作风纪律建设专项活动，着力解决以下五个方面的问题。（一）遵纪守法方面。着重查找和解决疫情防控检查有人情岗的问题；利用工作之便，索

3、取、收受他人财物，接受他人不正当请吃的问题；保安人员参与内外勾结、监守自盗的问题；值班执勤中班中脱岗、睡岗，查验车辆物资不严不细的问题。（二）素质能力方面。着重查找和解决不胜任岗位工作要求，不能独当一面工作的问题；不主动学习，政治理论、业务知识欠缺，保安业务水平差，工作被动应付的问题；维稳处突能力不强，办法不多的问题。（三）队伍管理方面。着重查找和解决纪律松懈，作风松散，缺乏团队观念和大局意识，放松准军事化管理的问题。（四）内务管理方面。着重查找和解决单位内部办公区域及岗点卫生“脏、乱、差”，室内物品摆放凌乱的问题。（五）警容风纪方面。着重查找和解决值班、巡逻和执行勤务时警容不严整，举止不端庄

4、，谈吐不文明的问题。四、方法步骤此次专项活动共分三个阶段进行：第一阶段：动员部署阶段（从即日起至X月X日）。1.广泛动员。各保安队要召开动员大会，把全体人员的思想统一到XX公司的要求部署上来，提高思想认识，制定深化纪律作风建设专项活动实施方案，确定方法步骤，明确责任要求，做好宣传发动工作，切实增强搞好专项活动的自觉性、主动性、积极性。2.深入开展学习教育。专项活动期间要针对性开展理论业务学习和警示教育活动。业务知识方面，学习中华人民共和国社会治安管理处罚法企业事业单位内部治安保卫条例消防法等法律法规和公司重要文件制度等内容。警示教育方面，深入剖析近年来保安队伍中出现的反面典型案例，以案说法，以

5、案明纪，筑牢全体保安队员遵纪守法的思想道德防线。第二阶段：排查整改阶段（X月X日X月X日）在深入学习的基础上，各保安队要集中排查队伍违法违纪违规的风险隐患，实行“靶向整治”。一是广泛征求意见建议，客观公正地查找存在的问题，深入分析存在问题的原因，并提出整改意见。二是开展自查自纠和谈心谈话活动,自我剖析、集中查找、相互评议。三是建立问题清单，逐条逐项进行研究，明确整改责任和时间，并实行整改销号制度,确保整改到位。同时，每名保安人员要就自身存在的问题提出整改措施，通过公开栏作出公开承诺，接受监督。第三阶段：总结提高阶段（X月X日-X月X日）各保安队要认真总结专项活动开展过程中采取的工作措施及达到的

6、工作成效，形成书面报告，于X月X日前上报专项活动办公室。保安人员个人总结提交所在单位备查。行政部将采取明察暗访、查看台帐和座谈了解等形式，逐队依次进行考核验收。考核情况将进行通报，并纳入年度绩效目标责任考核内容。五、工作要求（一）加强领导，提高认识。各保安队要切实提高政治站位，强化责任担当，把开展作风建设的重要性和紧迫性作为保安队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验。要成立专项活动领导小组，强化自查自纠和整改措施，确保组织到位、责任到位、全员覆盖，确保每个阶段有安排部署、有督促检查、有工作小结、有情况通报，营造人人遵纪律、守规矩、知敬畏的氛围。（二）以上率下，注重实效。各级管理人员，要坚持以上率下，从强化岗位纪律、警容风纪、内务管理、值班备勤等最基本的要求入手，做好表率。要以解决问题为导向，建立长效机制，推进作风转变和工作效率的提高。对活动开展过程中涌现出的先进典型要及时进行表彰鼓励，发挥典型引路的示范效应，确保深化作风建设专项活动贴近实际，突出特色，取得实效。（三）强化督导，狠抓落实。专项活动开展期间，行政部将加大督导检查力度，及时纠正和发现问题。对部署不及时、工作安排不到位、问题查摆不全面、整改措施不得力的，将予以通报批评；对工作流于形式、走过场，成效不明显,敷衍塞责，纪律作风涣散，执勤守规仍有问题发生的，将严肃追究其领导责任。