20个字加薪理由.docx

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3、as,goodwordsandsentences,lecturehosts,slogans,post-readingimpressions,post-viewingimpressions,teachingmaterials,Essays,othersampleessays,etc.Ifyouwanttoknowtheformatandwritingofdifferentsampleessays,staytuned!20个字加薪理由20个字加薪理由1、勤勉不懈地努力,加上自我较强的团队协作本领,尽力完成领导交付的工作.2、本人已近而立之年,结婚,小孩等所带来的资金压力.3、个人的本领也在不断的提

4、升和提升.4、我一向担任公司主管职务,全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职.5、认真踏实地工作,始终以自我强烈的责任心进取心.6、本人仍会一如既往的,用进取的,认真负责的态度去做好每一件事.7、把财会本身责任范围内的处理好,对公司的开展做出了自我应尽的责任.8、一向以来,我在工作上都坚持着良好的工作态度,敬业乐观.更多参考：尊敬的X总、X经理、X经理：时间过得很快,来到企业工作,转眼已一年有余.亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和开展,真的十分快乐.作为工作的企业,这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化，营销

5、部的业绩有增无减,制作部的工作持续标准化,都是在朝良性方向开展,这一切真是一个令人欣慰的成绩.作为个人，自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关心和培养,受到几位领导的器重、关心和帮助,都铭记于心,也会在未来的工作中再接再励努力进取,不断开展自我,为企业作出更大的奉献.目前企业处在极需快速开展阶段,有很多需要完善的地方.人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应当算是进取的、异常要求提升的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提升思想,期望他们能够同样提升，以厂为家,有主人翁精神，为我们企业的开展扩大潜力.其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观

6、念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展,而这正是一年中我为之努力的重要工作.部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作，目前己完成体系和体系,体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善.对于企业的标准化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作.营运方面长期协助领导治理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度.进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系.本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面

7、的一些麻烦.而在下阶段，企业治理系统的完善增强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的开展也是息息相关的.在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对进取主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁.十分快乐在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的提升和开展尽到自我的力量,而这同时也是我个人价值的重要表达.薪酬是衡量工作价值的最正确标准,我们员工也十分理解在追求利润最大化的情景下，公司会需要降低各种本钱.可是企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益.对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美

8、誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和开展；对企业内部而言,薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、心境的好坏.从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的鼓励,带开工作进取性；反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发.我相信对于有必须本领和执行力的员工,老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧,安心为企业效劳.就目前市场行情和所明白的情景、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样,一般薪酬在左右.由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作进取性的鼓

9、励.如果本员工工作中尚有有待改善的局部,也敬请领导批评指正,我必须谨记于心、乐于修正提升.望几位领导给予批准为感！衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！申请人：时间：XX年XX月XX日尊敬的公司领导：首先感谢公司为我供应了施展个人本领的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！我自入职以来,在公司良好开展气氛和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对,离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的进取支持和热心帮助.我能顺利为公司治理团队所

10、理解并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中表达我自身的价值,既是我最大的心愿,也是与公司携手共同开展的结果.我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为,付出才能获得回报,勤劳才能换来成果.我作为一个基层财务文员，每一天都要处理很多复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量,不因失误给公司造成不必要的损失,我始终以对公司、对自我高度负责的姿态坚持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准那么.今年以来,在上级领导的安排下,我又接手了局部行政工作,尽管日常工作比拟繁忙琐碎，占用了很多的时间,但我仍然经受住了细节的考验,坚持了足够的耐心,圆满周到的处理好了各方面的工作

11、,收获了职业生涯的第一笔财富经验.我期望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定,我也给自我无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，由于我坚信,世界是公平的,付出是有收获的.可是十分遗憾的是,在今年7月的团体调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到十分的困惑和迷茫.我无数次猜测究竟是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否认的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过.尽管我认为自我受到了不公正的对待,可是我还是期望经过进取的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价.新的一年,新的期望,新的开始.我也再次鼓起勇气,振作精神，期望自我在工作上能有

12、新的思维,新的突破,新的局面.我虽然人卑言微,可是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也期望我的价值能够经过工资待遇的形式客观公正的表达出来,所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情研究.我主张自我的权利,我也尊重公司的决策.由于我始终觉得平等的沟通是解决最有效的方式,所以即便是未能到达我所预期的结果，我也不会所以自曝自弃,放松对自我的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的请求.我愿意承当我所应承当的责任和义务,我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声.由于年轻,很多东西都言不由衷,词不达意,表达起来也就给人感觉十分唐突,如有冒犯之处,实属无心之举,恳请领导予以原谅.再

13、次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢.申请人：时间：XX年XX月XX日尊敬的X总、X经理、X经理：时光过得很快,来到企业工作,转眼已一年有余.亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和开展,真的十分快乐.作为工作的企业,这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续标准化,都是在朝良性方向开展,这一切真是一个令人欣慰的成绩.作为个人，自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关心和培养,受到几位领导的器重、关心和帮助,都铭记于心,也会在未来的工作中再接再励努力进取,不断开展自我,为企业作出更

14、大的奉献.目前企业处在极需快速开展阶段,有很多需要完善的地方.人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工就应算是用心的、个性要求提升的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提升思想,期望他们能够同样提升，以厂为家,有主人翁精神，为我们企业的开展扩大潜力.其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展,而这正是一年中我为之努力的重要工作.部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作，目前己完成体系和体系,体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完

15、善和改善.对于企业的标准化、程序化和科学化,这些都是具有长远好处和价值的工作.营运方面长期协助领导治理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度.进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系.本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦.而在下阶段，企业治理系统的完善增强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的开展也是息息相关的.在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁.十分快乐在企业的运营中能够发挥自我的作用，

16、为企业的提升和开展尽到自我的力量,而这同时也是我个人价值的重要表达.薪酬是衡量工作价值的最正确标准,我们员工也十分理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱.可是企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益.对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和开展；对企业内部而言,薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、情绪的好坏.从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的鼓励,带开工作用心性；反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发.我相信对于有必须潜力和执行力的员工,老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧,安心为企业效劳.就目前市场行情和所明白的状况、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样,一般薪酬在左右