芯体车间员工薪资方案.docx

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1、芯体车间员工薪资方案文件编号：版本状态：编制：批准：生效日期：2023年X月X日修订页历史制/修订纪要制/修订时间制/修订摘要制/修订人核准者版本备注本次制/修订说明编制/修订原因说明：根据公司发展及管理需要，制定本方案。原章节号现章节号修订（内容）Z/签批页签名/日期制修订人：制修订部门审核:ISO事务所审核意见:相关部门会签:1.研发部：7.人力资源部：2.技术部：8.营销事业部：3.品质部:9.海外事业部：4.生产部：10.OEM事业部：5.PMC部：11.采购部：6.仓务部：12.财务部：审批意见:1.目的为了提高芯体车间的生产效率，充分发挥员工积极性，特制定本方案。2.范围适用于芯体

2、车间包覆连线折叠机生产一线员工。3.包覆连线折叠机标配10人计时工资标准：岗位级别薪资结构绩效标准机长G1高级6200+800=7000绩效考核800中级5500+800=6300绩效考核800初级4800+800=5600绩效考核800副机长G2高级5400+400=5800绩效考核400初级5100+400=5500绩效考核400机员G3高级4700+400=5100绩效考核400初级4400+400=4800绩效考核400G4高级4200+400=4600绩效考核400初级4000+400=4400绩效考核400G5高级3500+400=3900绩效考核400初级3100+400=350

3、0绩效考核400试用期2800+400=3200绩效考核4003.1 以上计时工资标准以每天白班11小时，夜班10小时上班时间为基准，白班不够11小时上班时间，夜班不够10小时上班时间则扣除相应部分的工资（人资通告需要异动出勤除外），核算扣除工价标准参照本方案4.2项之规定。3.2 以上各级别计时工资为该级别的最高限指导，依据各员工实际考核情况进行衡量给予相应工资幅度内的工资水平。3.3 试用期员工薪资及考核试行方案：薪资结构详见本方案3,其中暂定试用期15天，试用期考核合格另外奖励300元试用期考核奖。3.4 因订单不饱满或机台人员因素，当班产量未达12吨按12吨计算；超过11吨按实际产量计

4、件核算（此标准试行两个月：2020年3月1日2020年4月30日），两个月后按实际产量核算。4.包覆连线折叠机标配10人计件工资标准（元/T）：级别G1G2G3G4G5单价损耗率（）（元）（元）（元）（元）（元）122201715141.521.519.516.514.513.5220181614132.519.517.515.513.511.5318171513111.1 每班计件工资;当班成品入库量X对应岗位级别及损耗率的单价。1.2 转单测高分子调机补时0.7小时，机器维修超1小时列入补时，其他如待料超过0.5小时开始计补时。1.3 生产中计时工资标准：序号工种/岗位元/时1机长Gl16

5、2副机长G2143机员（G3、G4、G5）121.4 因生产过程中控制不当，或设备问题没有及时发现而采取有效措施造成产品质量投诉（下工序或客户），则机长每次负激励80元，其他机员每次负激励50元。1.5 芯体车间员工总工资=计件工资+计时工资（异常补时时间）+绩效+其它5 .以上工资标准全部依据以下作息时间为计算依据，不满以下作息时间要求的则需扣除相应时段工资：白班：8：0020：00；夜班：20：007：006 .所有芯体车间人员必须遵守以上作息时间，除非部门负责人同意，不得擅自提前下班，如有特殊原因，需在部门负责人同意的情况下请假方可，否则以早退或旷工处理。7 .本方案试行两个月，试行时间从2020年3月1日开始，至2020年4月30日止。试行期结束后另行颁布新的方案。