工资分配制度.docx

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1、工资分配制度工资分配制度篇一第一章总则第一条（目的）本制度根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定结合公司实际所制定，旨在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条（适用范用）本工资制度适用于公司已签订劳动合同的员工。第三条（工资定义）本制度所称工资为我公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条（支付原则）我公司在确定工资政策时遵循以下原则：一、我公司必须在集团公司核定的年度工资总额范闹内依据年度生产经营目标任务完成情况，进行科学合理的分配。二、我公司根据员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使其工资与劳动的付出相对应。三、充

2、分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效的配置。第五条（工资结构）我公司实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即岗位工资绩效工资辅助工资，三项工资比例均为5：4：1.第二章岗位工资的确定第六条（岗位工资的定义）岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的50%,用于月度分配。第七条（岗位确定）公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。岗位测评的内容包括：职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。第

3、八条（岗位变动）员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资，但在下列情况下公司将对现岗位进行调整，薪随岗变：-）采用新技术、新设备、新工艺；（二）机构调整导致岗位责任发生变化；三）岗位说明书重新修订：（四）定员定编；（五）其他原因。第九条员工岗位职位晋升按照公司员工晋升管理办法和公司工作需要执行。第十条工龄工资是根据员工积累劳动因素（即员工实际工作年限和在我公司服务年限）是反映员工积累劳动的报酬，目的在于稔定员工队伍。第三堂绩效工资的确定第十一条（绩效工资的定义）绩效工资是根据员工完成企业、公司或分厂、部室工作业绩而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或

4、超额完成企业管理或生产经营目标，提高我公司的综合竞争力。第十二条（绩效工资管理）绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头，各职能部室配合，按月、季、年度分别考核管理。第十三条（绩效工费的依据）公司根据各分厂、部室年度目标责任状业绩考核结果确定各岗位绩效工资。绩效工资约占工资总额的40%,用于月度绩效工资考核。第I四条行政部室绩效考核以工作效率和执行率为主要内容，部室正职绩效工资标准按一线同职级绩效工资平均数的90%执行，副职按正职的80%执行，其他管理人员按一线同职级绩效工资平均数的70%执行。第十五条分厂非一线工作人员绩效工资，比照机关部室同职级人员执行。第四章辅助工资的确定第十六条（辅

5、助工资的定义）辅助工资包括加班工资、夜班补助、学历补助等，约占工资总额的10%.第十七条公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依劳动法和劳动合同法有关规定发放相对应的加班工资。岗位基本工资作为计算加班工资的依据。第十八条夜班费按小夜班10元/天，大夜班15元/天计发。第五章工资支付方式第二十条工资支付由人力资源部依据各分厂、部室考核结果，统一汇总制表，经公司分管财务领导签字后由财务部门按相关规定扣除税费后，以货币形式支付给员工。第二十一条工资须按月支付，每月的10日为公司的工资发放EL第二十二条（尾数的计算）工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生

6、时，一律四舍五入。第二十三条（法定扣除）下列各项规定，须从工资中直接扣除：（一）个人所得税（一）由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用和住房公枳金等。（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。（四）法律、法规及公司相关规定可以从工资中扣除的其他费用。笫二I四条（妇还义务）因核算错误而造成工资错发时，公司须在下次发薪时予以调整到位。第六章附则第二十五条本制度经公司职代会讨论通过后，从XX年X月X日起实施，原有的工资分配方案同时废止。第二十六条本制度由人力资源部负责解释。工资分配制度篇二一是尽快建立企业工龄工资制度。由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄工资下限，每个企业再根据企业经

7、营状况开展工资协商，通过职代会确定具体额度，随着企业效益的增长而增长。二是健全企业收入分配宏观调控体系。进一步完善、细化工资指导线，充分发挥行业协会的作用，尽快制定和发布行业工资指导线，使地区性工资指导线和行业工资指导线相结合，引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度。进一步完善人工成本信息指导制度，提高其实效性，引导企业合理调控人工成本增长。三要规范企业工资分配制度。国有资产管理部门切实加强国有企业工资分配管理，健全完善国有企业高管人员薪酬管理制度，规范国有企业工资分配制度，在建立企业经营管理者的激励和约束机制的同时，建立和完善职工参与的企业工资决定机制。以全面建立工资集体协商制度为重点，推

8、动建立企业工资正常增长机制。四要为实现公平合理收入分配创造良好的社会环境。加强对垄断企业职工收入分配监管，包括对高管薪酬的监管，以及对垄断行业职工住房公枳金、企业年金、福利待遇等收入的监管，着力解决垄断带来的超高收入及超大分配差距。五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用。工资分配制度篇三工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的,原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。相关法规中华人民共和国劳动法和企业最低工资规定、工资支付暂行规定等法律法规，对规范工资分配行

9、为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。发展现状改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到20XX年底，中国城镇职工平均货币工费达到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物价因索后，职工实际平均

10、工资水平年平均递增5.5%。工资分配制度篇四医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的枳极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。二：基本思路1、积极推行准全成本核算

11、，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量号核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。三:绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、费任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。2、活工资：从档案工

12、资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算总位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。总的来说，医院绩效工资分配方案是跟医护人员的工资紧密挂钩的，希望上篇的范文能给家提供参考价值。工资分配制度篇五一、离退休费计发办法20x年7月1口后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。离休贽按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作

13、年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。公务员退休工资如何计算(1)基本退休

14、金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地

15、区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)xX%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满3035年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在20xx年以下的，按50%计发工资分配制度篇六为适应某集团发展的需要，改变现有的薪献分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度：岗位绩效工资制度，下面是岗位绩效工资制度的详细内容，欢迎参考！第一章总则第一条为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度。进而调动员工的工作积极性，进取心，加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展，根据国家法律法规及相关政策，结合集团实际情况，制定本制度。第二条岗位绩效工资制度的基本原则（一）坚持效率优先，兼顾公平原则。集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。（二）坚持可持续发展原则。工资报册的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引