县人民法院领导班子2023年工作总结.docx

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1、县人民法院领导班子2023年工作总结2023年，法院领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“公正与效率”这个主题，按照“讲政治、顾大局、精主业、强队伍”总体要求，切实在为大局服务、为人民司法的新征程上彰显新担当，展现新作为。一、政治建设方面（一）始终把牢“方向之舵”，旗帜鲜明讲政治1.把握政治方向。始终坚持党对法院工作的绝对领导，把政治建设摆在首位，不断强化理论武装。真学笃行习近平法治思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护:认真贯彻落实重大事项请示报告制度，向县委、上级法院请示报告重大工作2

2、1次。2 .加强政治领导。加强学习贯彻党的二十大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展主题教育，充分利用党组中心组主阵地，坚持班子成员先学一步，通过研讨式、互动式学习，把理论学习推向审判一线。3 .夯实政治根基。坚持和规范“三会一课”制度，完善学习方式和学习内容，将党组中心组学习扩大到庭室负责人，制定2023年法院党组理论学习中心组学习计划，每月编印学习资料，坚持集体讨论和重点发言相结合，不断提升学习效果。推行“周五学习日”，各党支部每周五利用半天的时间，将党建理论和审判业务学习相结合，采取集中学习、个人自学、组织研讨等多种形式进行理论学习。4 .

3、涵养政治生态。规范落实机关单位党组织在职党员到社区报到工作，党员干部到社区报到率100%,发挥党员先锋模范作用，服务社区服务群众，开展政策宣讲、环境卫生整治、交通秩序维护、困难群众帮扶等为民办实事活动，全面深化共建工作。开展法律知识宣讲4场次，让群众知党恩、感党恩、听党话、跟党走。5 .防范政治风险。对班子成员、部门负责人和新进人员经常性开展廉政谈话，切实筑牢“关键少数”思想防线。主要领导就党风廉政建设工作与班子成员和重点岗位人员、分管庭室负责同志全覆盖开展了廉政谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，切实让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。6永葆政治本色。认真学习贯彻落实准则、条例,继

4、续抓好中央八项精神的执行，坚决防止“四风”问题回潮复燃。严格要求填好“三个规定”，每周对填写情况情况进行通报。抓好监督执纪“四种形态”，严惩干警违纪违法行为特别是滥用职权、贪赃枉法、以案谋私、充当诉讼捐客等行为，确保法官清正、法院清廉、司法清明。7 .提高政治能力。始终把抓好党的建设工作作为首要任务，把党建工作摆上重要议事日程，制定年度工作计划，强化对党建工作的安排部署及工作指导。坚持先民主后集中、先酝酿后决定，广泛听取意见，全年召集党组会20余次。(二)存在问题1.抓党建工作存在能力不够、学习教育欠扎实，个别党员对于理论学习不够重视，认为理论学习就是走过场，没有真正将党的理论入脑入心。2,支

5、部战斗堡垒作用发挥不明显。个别支部书记抓党建工作的主责意识不强，党务干部的认识不到位，对支部工作重视不够，抓党支部工作投入精力不足，日常检查指导不力，各支部党建工作发展不平衡，个别党支部党建工作欠抓实，政治功能和组织活力不强，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分。3 .党建工作缺乏特色。开创党建工作的思路和格局还不够开阔，工作亮点不够凸显，在一定程度上影响了党建工作的吸引力。四是党建活动还不丰富，内容较为单一，创新不够，个别党员参加集体活动积极性还不够高。(三)产生问题的原因1.“政治三力”不够强。政治站位还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，不能从政治上来观察，从全局角度去考虑，行

6、动上习惯埋头拉车、不善抬头看路，导致履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。4 .党性锻炼有所放松。随着工作量增多，平时静下心来接受党的教育时间少了，领导班子的主动性和积极性有所减弱，个别同志存在“松口气”“歇歇脚”的思想倾向，干事创业的主动性和积极性有所减弱。5 .廉政底线意识不牢。部分领导班子成员对把纪律和规矩挺在前面、严守党的纪律规矩的认识产生了一些懈怠和麻痹思想，没能真正用制度管人管事管权，使有的制度只是写在纸上、挂在墙上。（四）下一步工作打算一是强化理论武装，提高政治站位。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干警头脑，引导全院干警在学懂、弄通、做实上持续用力，在走深、走心、走实

7、上久久为功，正确处理好政治理论学习与审判业务的关系，把政治理论学习作为指导审判实践的法宝，做到学以致用，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器。二是切实落实基层党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，各党组织书记要始终把基层党建工作摆在突出位置，明确工作责任，进一步建立健全党组主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格按照县委要求，加强对党组织负责人的考核，将考核结果作为奖励和任用干部的重要依据。三是大力推进党建工作创新。加大党务干部培训力度，推进党务干部素质提升工程，鼓励和组织党务干部外出学习、交流，提升履职水平，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，进而激活党务干部的

8、创新思维，结合审判工作实际，打造有亮点、有特色的法院党建品牌。二、履职尽责方面（一）始终牢记“国之大者”，担当有为展现法院作为1.聚焦中心大局，狠抓履职担当。2023年，全院共受理各类案件9721件，结案9350件，员额法官人均结案246件。积极回应人民群众安全稳定关切，助力更高水平平安X建设,审结刑事案件483件。坚持用“小案件”诠释“大道理”，大力弘扬社会主义核心价值观，审结民商事案件4554件。发挥司法制约公权、保护私权作用，审结行政案件184件。巩固深化“解决执行难”成果，努力把“纸上权利”兑现成“真金白银”，执结案件3689件。6 .聚焦民生福祉，狠抓司法为民。助力优化营商环境，出台

9、“暖企助企”十六条措施，成立“暖企助企”法律服务团队，加大涉企案件救助力度。完成人民法院调解平台入驻乡村、社区、网格“三进”工作，实质化开展矛盾纠纷化解,已有43个调解员、37个基层治理单位入驻法院调解平台。积极推进矛盾纠纷诉调对接多元化解，设立法院+住建物房纠纷、工会劳动争议、银行金融纠纷、旅游纠纷、交通事故纠纷等16个诉源治理工作站。7 .聚焦廉洁司法，狠抓从严治院。坚持纪律教育常态化,把党纪法规纳入党组理论中心组学习和支部党员每月必学内容，组织全院干警观看警示教育片，告诫干警以案为戒，守住底线。每周对全院上班纪律、庭审活动、诉讼服务窗口情况进行督察，对发现的问题及时提醒并下发督察通报，抓

10、早抓小抓苗头性问题，今年已开展督察39次通报25人次。严格落实防止干预司法“三个规定”，记录报告干预过问信息1191条，做到“凡问必录”，切实筑牢公正廉洁司法“防火墙二（二）存在的问题1.诉源治理成效尚不明显，案件数量高位运行，新类型疑难案件不断增多，“案多人少”矛盾仍然突出。2 .面对人民群众的新期盼新要求，司法利民便民的举措不够丰富，司法为民的能力和水平需进一步提升。3 .审判质效存在短板，审判管理存在不足，提升案件质量、培育特色品牌等工作任重道远。4 .队伍建设存在薄弱环节，顽瘴痼疾依然存在，个别干警司法作风不实、纪律规矩不严，全面从严治院需进一步加强。（三）下一步工作打算1.以更强信念

11、筑牢绝对忠诚。坚持把政治建设摆在首位，夯实“两个确立”思想根基，增强“两个维护”政治自觉。深入践行习近平法治思想，坚持党对法院工作的绝对领导。5 .以更大作为护航发展大局。依法惩治各类犯罪，常态化推进扫黑除恶。持续优化法治化营商环境，从企业最期望的问题入手，深化“助企纾困”专项行动，加强法企互动，助力经济发展稳进提质。积极防范化解重大经济金融风险，为金融市场改革创新提供明确规则指引。建立府院联动常态机制，助力法治政府建设。6 .以更高标准践行司法为民。加强重点领域民生司法保障，深化家事审判改革，常态化开展“我为群众办实事”活动。积极创建“枫桥式人民法庭“，服务乡村振兴。推进执行难综合治理，在切实解决执行难上下更大功夫。全面深化一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系建设，为人民群众公正、高效、实质性化解矛盾纠纷提供便利。7 .以更严要求锻造铁军队伍。加强司法能力建设，全力培养更多具有全市影响力的审判领军人才。强化正风肃纪，驰而不息抓好全面从严管党治警。严格执行防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，一体推进“三不腐”，切实维护司法廉洁。