中餐公司晋升制度.docx

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拟稿：人事部签名：批准：总经理签名：主题：晋升制度生效日期：目的：公司:内容:门店标准与程序版本:1、制定出明确的晋升制度和岗位职责。2、清楚的让员工了解门店岗位的架构和各岗位职责。3、确保门店全员能够严格遵守制度中的岗位职责及晋升流程。内容和标准：1、员工岗位晋升首先须由门店负责人店长/厨师长在钉钉中提交对应员工的岗位考核审批。2、考核审批流程：进入钉钉一点击“工作台”一在“工作台”里找到“审批”一计入“审批”一选择“岗位考核”审批一按要求填写里面内容一提交并选择对应部门负责人。3、员工按照公司统一标准的考核制度进行晋升考核，由部门负责人和人事部进行晋升考核。4、员工通过晋升考核将报人事部备案，完成晋升。5、通过晋升的员工每月会有一次工作测评，测评结果报人事部备案。如测评不合格的，将视测评情况予以相应处罚。6、如员工连续三个月测评不合格，将给予降职降薪处理，如职级无法降级的将维持原职级。7、员工未能通过考核的，可重新递交晋升审批。间隔时间为员工考核一个月后，门店主管及以上三个月以后可再次递交考核申请。