结构化面试评分表.docx

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1、结构化面试评分表项目描述各项满分评委打分结构化面试1.沟通表达能力（是否能将自己的思想、观点、意见和建议清楚地用语言表达出来；语言是否逻辑严密，条理清晰，有一定深度；面试过程中语言是否流畅，无语气词，无长时间停顿。）30分2.抗压性与应变能力（有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周详，在较强刺激情境中，表情和言语自然，灵活有效的应对。）30分3.综合分析能力（在实际情况中审时度势，通过归纳、概括、判断与推理，能透过现象看本质，敏锐的发现事物间的联系，及时分析处理各种问题。）30分4.形象仪表（衣着整洁、大方、干净；面部表情、肢体语言恰当，无使人不适或无礼的动作与姿势，面带微笑，与评委或

2、其他面试者有适当眼神交流；主动、热情、拥有积极良好的精神面貌。）10分总分100分评委签字建议：评委签名：日期：年月0项目描述各项满分评委打分无领导小组讨论1.表达能力（能清晰表达自己的想法和意见，普通话标准流利，语速适中、情绪稳定）20分2.沟通能力（立场观点明确、语言简洁有效，对组友立场观点掌握准确、反馈清晰）20分3.分析能力（对题目的敏感性强，能从不同角度看问题，抓住问题本质或主要方面，进行全面、透彻、系统、逻辑的分析，得出合理结论）20分4.组织协调能力（根据题目和小组讨论情况，自发促进团队达成观点明确、逻辑清晰的统一意见，控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力）20分5.个人魅力（靠自身的品德、才能、知识、情感等个人素养所塑造形象力，对被领导者产生的自觉自愿追随的能力或巩固促进相同立场观点领导者形成）10分6.应变能力（在实际情境中，审时度势，思维敏捷，考虑问题周详，并能及时把控时间节点，调换立场促进统一意见形成）10分总分100分评委签字建议：评委签名：日期：年月日无领导小组讨论评分表