对照在联系服务群众情况在发挥先锋模范作用情况看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、.docx

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1、对照在联系服务群众情况，在发挥先锋模范作用情况，看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来方面存在的问题个人对照发言按照党支部统一安排，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，学习了上级党委和公司党总支各项要求,梳理了XXX开展以来理论学习、检视整改、认识提升等有关情况，紧紧围绕学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥模范作用等4个方面查摆自身存在问题，通过广泛征求意见、谈心谈话，对照自身实际，分析产生问题的原因，提出整改的方向和具体措施，形成个人发言提纲。一、查摆问题情况(一)对照学习党的创新理论方

2、面存在的问题方面。一是“深化”得还不够系统。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，带头开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，带头落实“第一议题”和“双随机”学习交流机制，带头参加理论中心组学习研讨,及时学习、认真研读XX“必读篇”、“最新篇”、“行业篇”、“XX篇”，但马克思主义基本原理博大精深，XX与时俱进,其中蕴含的科学智慧涉及方方面面，在实际学习中为了尽快掌握创新理论，难免存在“赶进度”情况，以致理论“汲取”和“释放”尚未完全平行，在指导推动工作的过程中也明显感到学习的全面性还不够，以系统化理念取舍碎片化信息，以系统化思维整合碎片化知识方面还需更加深入、长

3、期坚持。二是“转化”得还不够有效。没有把学习思考与工作实践紧密结合起来，真正做到学用结合、学以致用。比如，对照习近平总书记“加快形成新质生产力，增强发展新动能”的指示要求，在最大限度挖潜资源优势、比较优势，加力推动产业转型升级、引领高质量发展上，突破性办法还不多，路径措施还不精细，距离“老树发新芽、小树变大树、独木变森林”的要求还有很长的路要走。(一)对照在党性修养提升方面存在的问题。一是日常监督管的不够严。在政治纪律、组织纪律、廉政纪律、保持政治本色方面的日常监督管理不严格，对身边人出现的苗头性、倾向性问题，碍于情面虽然进行了提醒，但是在督促反省、跟踪整改落实方面抓的不够严。例如，对老同志的

4、包容多于批评指正。二是勤俭节约执行不到位。厉行节俭、反对浪费是我们的优良传统，在严控三公经费和一般性支出方面仍有改进空间。对二级机构、内置股室的相关经费使用的审查上不够严格，相关压力传导不足，部分人员有放松警惕的倾向。自己在日常工作中也没有做好表率作用，例如在使用*上，外出监督检查、下乡走访等活动中存在安排不合理，浪费公共资源的情况。（三）在联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好事方面。一是深入基层联系群众不够主动。习惯于按文件或上级指示安排工作，听汇报、看材料推进工作，间接了解的信息居多，对基层实际情况的直接了解偏少。例如对帮扶村的呼声了解不及时，判断不准确，导致一些工作决策针对性不强

5、，实际效果不明显。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，习惯于凭经验去想问题办事情。工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比较少。不能站在全局谋划，例如在面对新的困难和问题上，突破性的工作举措不足，有求稳怕乱守成的倾向。三是服务群众意识有所淡化。了解群众所思所盼少，对群众的问题不能及时发现和回应。例如日常工作中，“唯上”思想心理占据主动，为民情怀不足。绝大部分的工作围绕上级决策部署展开，习惯于既定路线行事，缺乏主动为民谋利益，为群众排忧解难的积极热情。（四）在发挥先锋模范作用情况，看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来

6、、危急关头豁得出来方面：一是有重理论轻实效的倾向。理论上讲，个人理论学习越扎实，工作能力和领导能力的提升越明显，但在实际问题的处理过程中，个人先锋模范作用发挥还不够，存在因过分强调理论而忽视了工作的实效的情况，对抓实践的放松导致实际效果的下降。例如，在面对*问题上，过分强调*工作要求而忽视了*,导致*只是转移而不会减少。二是缺乏狠抓落实的执行力。在日常工作的部署上，多次强调要将工作落到实处，但是在具体执行时，却不够果断、不够彻底。立足岗位，真抓实干的魄力还有所欠缺。例如，对一些“束手束脚”的干部，工作落实不到位的问题，只是蜻蜓点水式的指出问题，没有强有力的问责、追查具体原因，导致责任压的不够实

7、，压力传导不到位。三是有追求短期政绩倾向。追求主动担当作为是好事，存在过于注重短期内突击就有明显成绩的工作，而忽视了客观事物发展的规律。对需要长期投入，长期谋划的工作缺乏系统思维。例如，在*中，针对某些突出问题，短时间的突击整治虽然取得了良好效果，但松懈一段时间后又恢复原貌。对常态长效的维持上缺乏有效管理手段。二、产生问题的原因分析（一）政治学习不够深入。由于工作繁忙，忽视和放松了政治理论学习，虽然高度重视党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，但在宽度、广度、深度上距离党中央的要求还是有一定的差距，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的

8、再学习、对理想的再坚定、对党性修养的再锤炼。（二）党性锤炼不够经常。工作大部分时间在机关调度、协调、督促，深入一线调研少，与群众面对面交流、倾听群众呼声、了解群众期盼方面做得不够深入扎实、系统全面，站在群众立场思考问题、解决问题还不到位。（三）业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识存在不足，理论联系实际做得不够，业务知识更新不及时，存在理论与实践脱节的现象。三、努力方向和整改措施（一）强化理论武装。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神，中央、省、市、区委经济工作会议精神，全面提升理论武装水平，始终做政治上的“明白人”。积极参加机关党支部

9、组织的各类理论学习活动，注重在“做实”上下真功，切实把理论学习与机关事务管理工作紧密联系，不断实现提升业务工作能力的转化。（二）强化大局意识。牢牢把握机关事务要求和战略内涵，对照省、市、区党代会规划目标和工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维，推进机关事务管理工作高质量发展。坚持对标对表，认真学习借鉴先进地区、兄弟地市的经验做法，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，推动各项工作争先创优。（三）强化责任担当。认真履行书记抓党建工作职责,创新方法举措抓好抓实党支部工作。加强党员干部教育，不断提高思想觉悟，将抓党风促作风贯彻党建工作始终。加强同群众的沟通联系，及时了解干部群众思想和诉求，用心、用情、用力解决群众关心关注的痛点、难点和堵点问题，不断提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力，增强员工获得感与幸福感。