国企公司2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照检查材料.docx

《国企公司2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照检查材料.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、E企公司2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照检查材料按照公司党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知的有关要求，会前我积极参加党委开展的各类集中学习和研讨，主动开展自学，对照规定篇目坚持学原著、读原文、悟原理，通过系统学习，做到反复研读、深入体会，思想上受到洗礼，认识上有了新提升。同时，聚焦此次民主生活会的主题，对照“五个带头”，紧密结合个人学习、思想、工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入检视剖析存在问题和差距，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查材料报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2021年度民主生活会召开以来，我严格按照公司党委的要求，不断

2、加强自身建设，对照问题逐项抓好整改落实，推动建立长效工作机制。（一）关于在理论学习方面的问题整改。本人按时参加公司党委中心组学习研讨、读书交流会，全年学习了论中国共产党历史、中国共产党简史等*本学习材料，重点学习了习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，结合工作实际，撰写专题研讨发言材料，做好新知识的消化吸收。（二）关于对分管系统的党建工作抓的还不到位的问题整改。每个月至少组织深入基层一次调研，了解掌握分管部门党建工作的实际情况，跟踪指导、帮助解决实际问题，同时在党建工作联系点上专题党课3次。（三）关于廉政建设方面的问题整改。加强与分管部门和人员廉洁谈话次数，创新谈话形式，全年

3、共完成廉洁谈话*人次。二、存在问题按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，我主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下5个方面进行了对照检查。（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是“学思践悟”做得不到位。理论学习内容不够深入，思想深度不够，在用理论指导实践、找准定位、促进提升上做得不到位，学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求存在一定差距，存在为学而学的情况，没有把握重点，突出要点：比如在党史学习过程中，理论知识较多，联系实际较少，没有真正达到学懂弄通做实的目标。二是“知行合一”做得不到位。理论指导实践

4、不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，学以致用做得不够，与日常工作结合不全面，没有将学习到的政治理论、精髓融入到实际工作中，存在“学”和“做”结合不紧：比如学习过程中领悟了众多革命精神，但从革命精神中汲取前进的力量不明显，理想信念、干部作风等方面需进一步加强。三是“自选动作”做得不到位。虽然按时参加中心组学习、党史专题党课学习，但学习的方式方法缺乏新意，学习的自觉性和积极性不够，缺乏创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”，还存在“应付学”的思想，停留在集体学习多，个人学习少。如在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论

5、中找答案的思维习惯，导致理论吸收做得不好。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是开拓进取意识减弱。自己始终把干好经营工作和项目管理工作作为自己的最高追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多、出差频繁、商务经营活动多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。面对繁重的日常会务检查活动，自己疲于应付、身心疲惫，有时出现“松劲”“歇气”思想和小成即满、盲目乐观倾向，对新形势新任务认识不清醒和缺少科学把握。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。二是缺少敢闯敢干的劲头。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级

6、部署要求就好，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。例如，关注自己分管的项目和工作多，按照时间节点进行督导，在研究项目加快建设进度和效率上做得不好。三是主动担当作为上有待加强。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。如，对企业改革关注度不够，习惯于按照党委和公司部署去落实，对工作创新重视程度不够，总结时可拿得出手的亮点工作不多。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，停留在口号上，没有完全落实到

7、具体工作中。在践行“我为群众办实事”方面形式不够新颖、措施不够丰富、效果不够明显，没能让职工群众获得更多幸福感。如在研究惠民惠职工活动时，考虑活动形式多，关注点放在如何提炼总结经验上，活动的后续很进做得不好，一些好做法没有形成长效机制。二是表率作用不突出。有时候在身体力行、带头履职担当上没有充分发挥表率作用，经营业绩不够突出，比如在业余时间学习考证等方面的坚持、落实的不理想。三是谈心谈话不深入。虽然坚持深入分管项目，与职工交流谈心。但谈心谈话涉及面窄，浮于表面，不够深入，未能及时深入掌握分管项目及职工思想动态。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是在推动工作上措

8、施力度不大。有时过多强调指标完成，过多考虑考核排名，能否获得表彰荣誉,带领分管项目和部门提高工作效率上研究得少，工作推进情况不尽人意。二是跟踪落实上不到位。在抓工作落实上一定程度存在重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。三是改革创新的力度不够大。面对工作中遇到的棘手问题，站在全局高度分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够，对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法破解难题成效不大。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是谈话深度不够到位。根据党风廉政责任制要求，按照领导班子成员分工，

9、与分管人员坚持季度谈话。但廉洁谈话深度不够，涉及面不广，谈话人汇报工作多，谈自身存在问题少，谈问题强调客观多、主管少，未达到红脸出汗的效果。二是制度执行不够严格。公司党风廉政建设整体来讲是达到要求的，自身能够做到廉洁从业，但是对分管领域的党风廉洁建设关心不足、落实不积极，履行“一岗双责”要求、执行党风廉政责任制制度存在薄弱环节。对发现违反制度的问题，有时碍于情面没有及时指出来。三是教育形式不够丰富。每季度按时参加支部开展廉洁教育学习、观看廉洁警示片、廉洁教育基地警示教育等，但自我学习较少，效果不够明显，对反面典型问题背后根源没有进行深入分析。三、存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入不够透彻

10、。一是重视实际分管工作，轻视政治理论学习。忽略理论学习重要性，在学习过程中，没有真正理解习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，有时还停留在较低层面，理论学习不深入、不系统、不彻底。二是理论学习指导实际工作不够，如何做到理论学习指导实践工作结合起来，做到学以致用，提高自身管理水平,提升工作效率研究不到位。（二）政治方面放松理想信念追求。一是缺乏时时处处对标同行业一流企业的标准，推进工作落实不到位，责任心需要进一步加强。在具体的工作上思路不明确，创新意识不强，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。缺乏思考，缺乏主动做功、钉钉子精神，尤其是重点项目推进中工作效率不高，推进缓慢，落

11、实不到位，主动做功意识不强。（三）现场服务意识不强。一是现代化高科技手段，智能化、自动化思路在设备管理方面运用较少，习惯于靠经验办事，维持现状，创新意识不强。二是深入现场较少，在项目推进方面进度缓慢，质量不高，稳定性不好，制约生产效率提高。（四）解决实际问题作用不够突出。一是工作思路存在严重问题，不能真正抓好工作中存在主要矛盾，避重就轻，现场亟待解决的问题不能第一时间得到解决。二是在工作要求上，标准要求不够高，只停留完成层面上，没有更高标准要求，缺少对标意识，工作有满足感的倾向。三是在工作创新上，对待困难有畏难情绪，主动性不够强，缺乏创新意识,创新理念没有贯彻始终。四、下一步整改措施（一）坚持

12、理论学习从严，进一步坚定理想信念一是进一步完善学习教育计划，做到常态化学习。提高自身学习的主动性和自觉性，深入学习，增强学以致用的能力，用学到的理论知识和革命精神武装头脑，规范日常行为，指导实际工作。二是丰富学习教育内容，创新学习教育形式,针对出差多、工作繁琐等特点，丰富学习形式；多参加支部开展的艺术党课、户外党课、实地教学党课，多参观红色教育基地。三是强化意识形态教育，持续学习形势任务教育。深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治意识、提高政治站位，从讲政治的高度做好项目管理和经营各项工作。（二）坚

13、持服务职工从紧，进一步牢固宗旨意识一是强化宗旨意识，将全心全意为人民服务的宗旨落实到具体工作中，及时了解职工所需，职工所想，及时解决处理职工所提诉求及反应的问题。二是丰富“我为群众办实事”的内容，深入征求意见建议，制定有效措施，解决实际问题，用心用情为分管项目和职工群众办实事、解难事，增强职工群众获得感、幸福感和安全感，努力把实践活动成效转化为促进项目管理的实际行动。三是加强分管项目和职工培训学习，给职工创造走出去交流学习的机会，同时鼓励项目举办各类技能比赛，提高专业能力。（三）坚持干事创业从实，进一步改善工作作风一是切实增强干事创业本领，加强专业知识、职业技能学习，做好表率，起到模范带头作用

14、，以过硬的工作能力和人格品质影响带动职工群众，集中精力确保完成经营和项目管理各项目标。二是加强自身执行力建设，落实集团公司“由我来办、马上就办、办就办好”的文化理念，围绕年初公司给制定的目标，对2022年度重点工作进行分解，周分析月总结。三是狠抓具体工作落实，各项管理工作实施清单化管理，明确工作任务和时间节点，明确主要负责人及配合人员，加强监督检查。（四）坚持廉政教育从硬，进一步扎紧制度笼子一是工作中以身作则，严格遵守各项纪律，坚定不移落实“中央八项规定”，遵守政治纪律和政治规矩。落实党风廉政建设相关要求，经营过程中不越“红线”，恪守“底线”,保持党员干部的“标线”，切实做到以严标准、高要求来约束自己，充分发挥表率作用。二是监督片区党员干部认真贯彻落实党风廉政责任制，扎实推进党风廉政各项重点工作任务，做好廉政风险防控工作，在党员干部中兴起清正廉洁之风，教育党员干部自觉抵制奢靡之风。三是注重改革创新。紧密结合公司实际，冲破思想观念的桎梏，突破利益固化的藩篱，积极稳妥推进重点工作和重点项目，找准各项工作的着力点。以上是我的对照检查发言，不足之处请各位批评指正。