县2023年度上半年“稳就业、保民生”工作情况汇报.docx

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1、县2023年度上半年稳就业、保民生工作情况汇报2023年以，我县在省、市政府的领导下，努力刻苦学习贯彻党的XX大精神，围绕新时代新征程的中心任务，紧扣全年经济发展的目标任务，坚持“人才优先，民生为本”的工作主线，把“稳就业、保民生”工作放在第一位，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写XX县高质量发展新篇章。一、每一项指标、任务完成情况一）就业目标任务完成情况。截至5月底，全县城镇新增就业XX人，完成比例为XX%;新增转移农村劳动力XX人，完成比例为XX%；就业培训XX人次，完成比例为XX%；发放创业担保贷共XX万元，完成比例为XX%,贷款回收率XX%。二）社保参保人数任务指标完成情况。截至

2、5月底，参加企业员工养老保险人数XX人（含离退休人数XX人），完成比例XX%；参加机关事业单位养老保险人数XX人（含离退休人数XX人），完成比例XX%；参加城乡居民养老保险人数XX人含退休人数XX人），完成比例XX%;参加失业保险人数XX人，完成比例为XX6%；参加工伤保险人数10717人，完成比例66.98%。二、重点工作开展情况一）锚定充分就业，办好民生福祉“头等事二就业创业服务一直不间断优化。组织开展了“小县大城”人才招聘会、网络直播招聘会、XX县“书记部长进校园”专场引才活动等线上线下活动近26场，发放招工传单15000余份，助力全县企业招工1300余人。XX人力资源服务创业孵化基地获

3、评县级孵化基地，纯净XX创业孵化基地获评省级创业孵化基地，基地功能不间断完善，带动就业创业成果不间断凸显，全市人力资源产业园建设现场会在我县召开。职业技能培训一直不间断强化。上半年，开展电子商务师、岗前培训等职业技能培训580人次，取得培训合格证书580人次，协助开展江西省“振兴杯”焙烤行业职业技能大赛，通过以赛促训，大力培养和选拔技能人才，不间断提升我县人才职业技能水平，提高就业创业能力。创业担保贷款一直不间断发力。积极应对创贷政策调整，主动落实地方财政配套贴息资金，上半年共发放个人贷款119笔，小微企业贷款16笔，贷款扶持165人，通过支持创业有效促进就业。劳务品牌建设一直不间断加强。积极

4、协助开展千行百品就业行劳务品牌大型融媒体云推介活动，承办全省劳务品牌工作座谈会，加快推进XX技工学校申报，草拟了关于推进“XX面包师”劳务品牌建设的落地实施意见，一直不间断做优做强“XX面包师”劳务品牌。二聚焦社会保障，筑牢民生发展“防护墙”。一直不间断深入落地实施全民参保具体落地实施计划。定期组织业务骨干进企入户开展精准政策宣传，加强工程建设项目工伤保险参保力度，落地实施低保对象、特困人员等困难群体城乡居民养老保险费代缴政策，将被征地农民全部纳入养老保障范围，社会保险覆盖范围不间断扩大。大力推进线上业务办理。一直不间断升级“不见面服务”，积极推进社保业务“网上办、掌上办、自助办”，线上24小

5、时为企业提供参保记录、缴费基数申报、人员增减变动等业务办理。截至目前，线上总办件量XX件，线上办件率达89.94%,线上经办工作得到市局充分肯定。不间断提高社保认证效率。优化老年人、残疾人等特殊群体服务方式,全面推行手机APP自助认证、“静默认证”、上门认证，上半年，已共计为高龄、残疾、孤寡等待遇领取人员提供上门服务上千人次，不间断提升群众的获得感和幸福感。全力维护社保基金安全。建立社会保险基金信息共享机制，不间断推进跨业务、跨部门数据共享比对常态化、实时化、机制化，通过数据共享堵塞基金管理漏洞，核查重复参保、重复领取待遇等违规情况，严厉打击冒领骗保行为。截至目前,共核查疑点数据262条，挽回

6、社保基金损失XX万元。三强化人才建设，激活转型发展“动力源”。进一步规范人事招聘工作。按照上级文件精神，申报三支一扶岗位5个、事业单位招聘岗位7个；协助卫健系统完成15名新进备案制编制卫生专技人员聘用工作；组织开展了“书记部长进校园、“产业链接高校”等系列引才活动，抢抓毕业生求职关键期，聚焦我县面包食品、竹木加工、生态旅游、生物医药等产业，组织了18家企事业单位赴南昌大学、江西旅游商贸职业学院开展专场招聘活动，通过面试、体检，目前5人入闱考察政审。进一步规范职称评审程序。加强职称政策宣传,严格审核查验评审材料，目前共47人申报中级职称、23人申报高级职称、1人申报讲师、1人申报高级讲师。进一步

7、规范编外用工管理。做好编外人员信息采集工作，对编外人员实行动态管理，严格县直单位编外聘用人员招聘考试、离职备案等程序，落地实施编外人员绩效考核制度，组织机关事业单位现有编外聘用人员开展年度单位测评和考核考试，编外用工管理更加规范化与精细化。进一步规范人事档案管理工作。不间断完善档案室基础建设，加装监控系统等硬件设备,定期完善和维护档案信息系统，健全材料转递转送制度，严格把好材料收交关、审核查验关，全力做好干部人事档案的整理审核查验、归档利用工作，档案信息化水平不间断提升。进一步规范实习实训工作。草拟了XX县“智汇XX”大学生实习实训工作方案，统计了各高校大学生来县实习实训意愿，摸排了全县各单位

8、实习实训需求，目前,抚州职业技术学院50名学生已到我县开展劳动教育实习实训。进一步加强高技能人才队伍建设。推荐鲍丽红申报高技能领军人才培养工程并成功入选2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程，获得5万元研发费用，积极申报抚州市鲍丽红XX面包技能大师工作室、抚州市姚根富评茶员技能大师工作室为市级技能大师工作室，高技能人才专业化水平不间断提升。四发力“治欠保支”，吹响安全稳定“攻坚号”。强化宣传服务指导。主动“进企业、进工地、进车间”，向用人单位和劳动者宣传普及劳动保障法律法规知识，做到宣传入“户”、倾听入“心”，上半年，已开展普法宣传教育活动8次，向各类用人单位、劳动者发放宣传资料460

9、余份，进一步增强了用人单位自觉履行工资支付法律责任和农民工理性维权意识。加强欠薪问题源头整治管理。加强在建工程标准化建设，上半年，综合运用日常巡检、专项执法检查、联合执法等方式开展执法检查5次；加强日常监督检查力度，多措施平稳推广“抚民安薪”系统应用，着力整顿落实建筑工程领域农民工实名制管理、工资保证金、工资专用账户管理、银行卡按月足额发放工资、施工现场维权信息告示牌等情况，依法查处拖欠农民工工资案件。加强欠薪案件化解力度。上半年，共接收劳动者来访来电200余人次，处理来访投诉案140余起，涉及金额300余万元，处理“12345”平台反映欠薪线索54件，办理转办、交办各类欠薪信访案件4件，办结

10、率均达100%。妥善处理劳动争议案件。按照“快立、快调、快审、快结”原则，优化争议处理程序，畅通争议处理通道，上半年，共计处理劳动争议案件37起，其中调解26起，不予受理8起，撤诉3起，调解率达100%,共为劳动者挽回经济损失300.98万元。认认真真的做好工伤案件的立案、调查、认定工作，积极落实XX县工伤便民服务化规则，上半年，依法作出工伤认定决定书30件，审查申报劳动能力鉴定16件，工伤认定工作效率不间断提高，劳动者合法权益得到有效维护。五加强行风建设，提升公共服务满意度。加快基层便民服务场所标准化建设。目前首批“社银合作”服务网点业务开展顺利，2023年上半年共计办理人社业务2931件，

11、满足了群众人社业务“就近办”“多点可办”的需求，有效拓展了人社服务的广度和深度。提高业务窗口服务效率。完善“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”受审分离经办模式，减少群众排队等候时间，开通老年人、残疾人等特殊群体“绿色通道”，提供“一站式”或全程代办服务，特殊情况提供“上门办”服务。提升人社干部综合素质水平。加强窗口单位经办能力建设，广泛开展练兵比武技能竞赛、业务培训，带动全系统干部业务能力和办事水平一直不间断提升，培养更多人社“知识通”、业务“一口清”。三、当前存在问题第一个是劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。受县内企业工资福利待遇水平较低等原因影响，企业招聘技术工比较难的问题

12、比较突出；普通工种工资较低，人员流动性较大。第二个是养老保险转移工作难度较大。因派遣工人维权意识较弱,人员辞职或停保后大部分人员都未及时申报养老保险关系转移，且此类人员都为外地户籍，离职后基本上失联不再续保，无法办理转移手续导致参保人数联网数据虚大，这部分人员需通过全国联网数据清查进行处理，难度较高，工作量巨大。三是技能人才工作推进缓慢。我县高级技能人才严重短缺，企业对技术人才特别是高技能人才的需求日益增长，且XX目前没有相关的技工院校、高技能人才培训基地和技能大师工作室等，开设技能人才评价渠道不畅通，虽然正在规划建设技工院校，但从技工院校设置的标准来看，没有相应配置的师资力量和编制，落地实施

13、过程当中难度大。四是劳动监察执法维权任务繁重。用人单位对推行“电子劳动合同”和“抚民安薪”系统认识不到位，系统推进上线的进度较慢，农民工工资支付监控制不健全，部分建筑行业企业仍存在着非法承包，工资支付不规范问题，重大节假日前集中讨薪问题仍然存在，根治欠薪压力依旧较大。四、下一步工作打算一全力以赴稳定就业局势。按照科学布局、规范建设、高效运转、优质服务的要求，全面推进零工市场建设，为灵活就业人员和用工主体提供服务平台。采用更加多元化的措施，加强公共就业服务，及时动态地提供岗位信息，一直不间断开展全年就业招聘会，促进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生等重点群体就业创业。深入贯彻落实关于优化调整稳就业

14、政策全力促发展惠民生的假设干措施，一直不间断开展“企业吹哨、人社报到“活动，精准对接企业需求，不间断提升人社服务质效，让企业用好用活人社惠企政策。二着力加强社保扩面征缴。一直不间断推进扩面征缴，以工业园区企业为核心，聚焦灵活就业人员、新业态从业人员等重点人群，提高群众参保意识及社保知识储备，做好参保缴费宣传工作。继续力保企业离退休人员养老金准点按时足额发放，切实保障其基本生活；加强社保基金监督管理力度，把好社保资金风险防控关。三一直不间断构建和谐劳动关系。加强劳动用工指导服务,提高企业劳动合同签订率，在建设项目积极推行保障农民工工资支付规范化管理，认真开展根治欠薪专项行动，切实保障农民工准点按时足额领取工资；加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提高劳动人事争议处理质效，切实维护社会和谐稳定。四不间断地去加强技能人才队伍建设。利用好XX现有两家企业自主认定机构，不间断完善企业技能人才培养、评价、使用、激励机制，加快推进技工学校建设，畅通技能人才成长通道；不间断健全完善职业技能竞赛体系，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用，通过职业技能竞赛，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。