公司班子检查剖析六个方面.docx

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1、公司班子检查剖析六个方面根据公司党委关于印发的通知要求，支部组织党员在深入学习、谈心谈话、征集意见的基础上，对照组织开展ZT教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面，认真查找存在的问题，进行深刻剖析。并针对查摆出的问题，逐项制定整改措施，现将具体情况汇报如下：一、通报上一次组织生活会查摆出的问题整改落实情况对照*年度组织生活会支委会查摆发现的问题，支部班子成员认真剖析、深刻反思，以思想根源为切入点，以整改落实为落脚点，目标明确、敢于直面，立查立改、勇于担当，取得了预期的效果。一是加强政治建设，筑牢思想根基。坚定执行党的政治路线,深刻领悟“两

2、个确立”的决定性意义，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，筑牢思想根基，永葆政治本色。二是强化理论学习，提高政治水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的*大精神作为首要政治任务，充分利用“三会一课”、主题党日活动等形式，原原本本学原文，在学习的过程中联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实做到学以致用。三是发挥政治引领，弘扬“四种精神二开展理论学习时支部班子成员坚持率先垂范，带头参加支部组织的学习教育活动,扎实开展交流研讨，大力弘扬

3、集团公司“四种精神”，推动*新时代中国特色社会思想在广大职工群众心中落地扎根，教育引导党员群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。四是践行宗旨意识，提升服务水平。坚持以人民为中心，站在职工群众的立场想问题、作决策、办事情，在增强民生福祉上大力强弱项、补短板，认真落实“我为群众办实事”长效机制，办好职工群众热切期盼解决的实事，增强全体干部职工的集体荣誉感和归属感。五是创新活动方式，激发组织活力。紧贴工作实际，创新活动方式，着力解决公司经营、安全、管理方面存在的问题和党员群众关心的实际问题，让活动的开展更接地气、更聚民心，不断激发组织活力，提升党组织号召力，开创工作新局面。六是党建经营互促，推进有机融

4、合。聚焦安全生产、合规经营、科学管理、技能提升等方面，推进党建与中心工作有机融合。牢固树立“既在其位，必谋其政”的责任意识、担当意识，调动党员的工作主动性和积极性，激发党员创新动力，积极解决公司存在的困难和矛盾，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。七是严守党的纪律，保持清廉本色。加强党风廉政建设，贯彻落实“一岗双责”，严格执行八项规定，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，积极开展警示教育和关键岗位廉洁教育，引导党员干部常怀忧患意识、底线思维，始终保持刀刃向内的坚定自觉，排毒杀菌、祛病疗伤、去腐生肌。涵养积极健康的党内廉洁文化，持续净化党内政治生态，汇聚激浊扬清的强大正能量。二、查摆出来的突

5、出问题按照通知工作要求，支部积极征求党员群众意见建议，认真查摆当前工作中存在的问题，主要有以下几个方面：（一）组织开展ZT教育情况一是理论学习不深刻。学习时间碎片化，依赖于集中学习，自学主动性不高。缺乏系统化、科学化的学习、认识和理解，学习效果不明显，只停留在文字表面意思的理解，没有结合工作实际深入思考理论中的深刻内涵和重要意义。二是党性修养待加强。贯彻落实党在新形势、新环境下的方针政策办法不多，创新不足，注重于干具体事务性工作，缺乏站在全公司整体角度去思考解决问题。三是工作本领需提高。在面对工作中遇到的问题时，应变求变能力不足，缺乏前瞻性思考，统筹解决问题的思路不够清晰，距离推动公司实现高质

6、量发展还有一定的差距。（二）执行上级组织决定情况一是执行决定力度不均衡。对上级组织安排部署的重点工作、中心工作的重视程度高，领导分工明确，措施科学可行，执行力度大，效果明显；但是对于一些无法体现出业绩和没有具体数据指标考核的工作，在执行力度上就会打折扣，有时会出现拖而未决的情况，没有做到抓紧抓实抓细。二是执行决定考核待完善。考核依据主要放在事务性工作的完成情况，在完成分管的党建工作方面，缺乏行之有效的办法。存在一好遮百丑的现象，将主要精力放在了完成公司下达的经营任务目标上，分管的党建工作就会因工作繁忙而被忽略，长此以往就会导致出现分而不管、流于形式的结果。三是执行决定办法无创新。坚决执行上级的

7、安排部署，并竭尽全力保质保量的完成，但是在确保完成的基础上，缺乏对完美的追求，满足于按部就班地执行上级的工作要求，工作方式方法缺乏创造力，工作成效没有更大的突破。（三）严格组织生活情况一是组织生活纪律不严。主要表现在参加组织生活时，有的党员时间观念不强，有时会因为工作原因而迟到或未按照要求向支部书记请假，没有严格遵守组织生活的纪律。个别党员将参加组织生活作为例行公事，重在形式上的参与，没有真正融入其中，认为由于工作原因，支部组织的学习和活动即使不参加或者偶尔参加，对自己的个人发展和职务晋升也不会造成什么影响。二是组织生活质量不高。支部会议议题结合工作实际不够紧密，研讨发言思路不清、措施不详，内

8、容缺乏实效，会议效果不明显。在加强支部建设、创新组织活动方式等方面形式不够丰富，吸引力不强，提升党组织的凝聚力、向心力方面作用发挥还不够到位。因为担心得罪人而不敢开展互相批评，提出批评不痛不痒，导致“辣味”变淡，离“红脸”“出汗”的要求还有差距，组织生活达不到预期的效果。三是被动参与组织生活。支部个别党员思想上认为是“要我过组织生活”，而不是“我要过组织生活“，没有真正意识到开展组织生活的重要意义。有的党员干部对党员的权利义务缺乏认知,更是没有充分认识到自己在党组织的职责和作用，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。在集中分析讨论重大事项或解决问题方法时，积极主动发表意见不够，习惯于等上级安

9、排部署，弱化了支部集体议事和民主决策的质量和实施效果（四）加强党员教育管理监督情况一是党员管理意识不强。把党员教育管理工作看作“软”指标，没有将党员教育管理工作提到跟业务工作同等的高度，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。有时发现存在重经营、轻党建的错误思想，没能引起足够的重视，及时进行教育引导。二是党员管理效果不佳。支部班子成员都是公司的业务骨干，承担较多而繁重的工作，有时会因为工作繁忙而放松对党员的教育管理，导致党员的素质和能力没有得到有效提升，有的党员的先锋模范带头作用发挥不明显，工作中将自己等同于普通群众，降低了工作标准，导致业绩不佳、效率不高，没有充分发挥身体力行、以上

10、率下的“头雁”作用。三是党员管理监督不够。有时会因为对党员的信任而放松对党员的监督，与党员谈心谈话、廉洁提醒少，对党员的思想动态和生活情况掌握不及时。抓早抓小意识不强，对一些轻微错误没有及时要求党员改正，没有做到从严管理，导致党员的行为没有得到有效约束。（五）联系服务群众情况一是在为民服务意识有待加强。以人民为中心的思想树立得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不好，有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导致群众的诉求没有得到及时解决，未能把群众工作做实做深做细，群众的利益没有得到有效保障。二是关心群众疾苦有待深入。对

11、职工群众反映的一些具体问题和困难，有些事情还是多次以提案的形式向公司反映，调查了解不深入，问题解决不到位。对职工群众在工作生活上的关爱不够，对思想、家庭有困难的职工沟通较少、了解不足，在安排工作时没能充分权衡职工的心理状态和工作压力,导致部分同志带着情绪工作，被动接受任务，有些工作一拖再拖，没有按期完成。（六）抓好自身建设情况一是开拓创新精神弱化。解放思想勇于创新开拓进取的精气神有所弱化，个别党员工作热情有所减退，工作干劲不如从前，上进心有所弱化，没有解决难题的勇气和信心，在工作中不求有功，但求无过，按部就班，没有亮点，存在“当一天和尚撞一天钟”的消极工作态度。二是干事创业缺乏担当。个别党员精

12、神懈怠、不思进取，不想担当作为，在完成上级部署的工作时缺乏深入研究思考，态度消极，有等靠思想，对承担的工作能拖则拖，不推不动。因为害怕犯错担责，在工作中缺乏创新意识，遇到困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。三是对标先进标准降低。对工作完成的标准不明确，工作思路不够宽。习惯于先等上级怎么要求，再看兄弟单位怎么做，没有用争一流、创先进的高标准去要求自己，满足于完成工作的基本要求，距离让领导满意还有不小的差距。四是廉洁监管力度不够。在执行中央“八项规定”和纠治“四风”方面办法不多、不够有效。对党员的教育、管理和约束不强，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开

13、展党风党纪监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高。个别党员存在“好人主义”思想，对一些违规违纪的现象和人员有时候睁一只眼闭一只眼，批评教育不严，怕得罪人，存在管理软弱涣散的问题，没有真正做到把全面从严治党作为自己的“份内事工三、存在问题的原因剖析对照查摆出来的问题，进行认真反思，深入剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面。*.理想信念动摇。理想信念是共产党人的精神之“钙，部分党员对党的政治理论学习的重要性、必要性认知不足，对政治理论的学习不全面、不系统、不深刻，学习热情和动力不足，放松了自我要求，放松了政治理论的学习，放松了党性的锤炼夯实,先锋意识逐渐淡化，理想追求逐渐丧失。在工作和生活中，容

14、易受到外界的干扰和诱惑，动摇自己的理想信念，导致思想上空虚,精神上就会“缺钙二不能充分运用党的理论指导工作，在面对困难时无法正确运用科学理解决问题。*.工作精气神不足。面对当前新的发展形势，部分党员工作态度不端正，工作思路不开阔，对工作的高标准、高质量降低要求，超前谋划意识不强，勇于担当作为、干事创业的精神和奋发有为、永争第一的劲头不强，“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神有所弱化。在面临一些棘手问题时，有时会产生畏难情绪，不愿触及深层次矛盾，习惯于循规蹈矩，按部就班,满足于一般化、过得去，没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求的激青与勇气，推动工作再上新台阶的精气神不足。*.宗

15、旨意识淡化。对新时代党的群众路线认识不深刻、把握不精准，践行有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。对职工群众的个人情况、思想情绪、心理状况了解不深、关注不够。在处理一些群众反映的问题时,没有设身处地站在群众的立场上思考解决问题的方案，没有为群众提供有效的帮助，不能完全满足广大干部职工的需求，导致群众的利益没有得到有效保障。*.纪律观念不严。个别党员对党的纪律和规矩学习不深入、不到位，缺乏自我约束和自我管理的自律意识，容易受到外界诱惑和干扰，难以遵守纪律和规定。不重视党性锻炼和党性修养,放松了主观世界改造，容易受到周围不良环境的负面影响。支部从严治党责任落实不到位

16、，缺乏系统的纪律教育和培训，对支部党员在工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题，重视程度不够，没有有效的监督机制和严格的惩处制度，违反纪律的行为得不到及时纠正和惩罚，导致纪律观念淡化。四、整改措施针对查摆出的问题和原因剖析，结合工作实际，对照工作要求，认真制定科学可行的整改措施，并重点抓好落实。接下来,将着重从以下四个方面进行整改。（一）加强理论学习，坚定理想信念切实强化ZT教育只有“进行时”，没有“完成时”的正确认识，紧紧抓住理论武装这个根本，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话、指示批示精神，深刻领会精神实质准确把握核心要义，坚持把学习作为政治责任、精神追求和日常习惯，通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风,提升能力素质和理论水平，引导教育党员干部职工把握正确政治方向，提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工坚持正确的政治方向，不断增强政治鉴