2023年机关党委主题教育阶段性工作总结.docx

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1、机关党委主题教育阶段性工作总结学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*市机关工委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持以学铸魂，以学增智、以学正风、以学促干，全方位对标、系统性谋划、高质量落实，把主题教育成效转化为提高机关党建质量的生动实践。一、坚持学深悟透，推动理论学习入脑入心。一是原汁原味学。制定主题教育学习计划，组织党员干部认真学习党的二十大报告和党章，精读通读习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编2等必读书目和选读书目，全面学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等。要求每天学习时间不少于1小时，累计不少于200篇，党员干部围绕学习

2、谈心得，联系实际找不足，结合工作明方向。二是以上率下学。工委班子成员带头落实工委委员会“第一议题工委理论学习中心组集中学习研讨等制度。围绕学深悟通习近平新时代中国特色社会主义思想，举办领导班子读书班。集中开展交流研讨*人次.书面交流*人次.机关党支部分组研讨交流*人次。举办组织理论学习中心组开展集中研讨，*名班子成员联系思想和工作实际保入研讨交流。三是及时跟进学。第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、市委十届六次全会精神、全市主题教育工作会议精神，及时学习市委主题教育领导小组办公室下发的浙江“千万工程”经验案例，为推动机关党建工作注入强大精神动力。二、坚持问题导向，推动调

3、查研究求真求实。坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，突出准、深，实，扎实推动调查研究走向深入，取得实效。一是选题谋划“准”。市委直属机关工委把选好课题作为开展调查研究的基础环节抓好抓实，对照省委，市委确定的调研内容,聚焦影响新时代高质量发展示范城市建设最突出、最迫切的问题，围绕机关党建工作存在的问题和短板，注重针对性、实效性，确定以拓展党建品牌效应促进机关党建工作提升，压实机关党建责任提高机关党建质量为调研课题，确保选题精准性、调研到关键处、解决在点子上，为调查研究工作找准目标靶向。二是调查研究“深”。制定调查研究工作方案，要求班子成员列出问题清单、责任清单、任务清单.明确调研目的、时间、

4、对象、方法和步骤，一把手牵头，班子成员协同参与，有序推进。严格落实“四不两直”方式，坚持“沉下来，走出去、体验式”相结合，深入基层一线,农村社区、结对帮扶点等困难矛盾多、群众意见集中的地方，看实情、听真话、掌握第一手资料，真正把问题找准、情况摸实.着力解决突出难题。主题教育开展以来，进行实地调研*次，召开座谈会*次，采取跟踪式调研*次，收集梳理和解决问题*个。三是成果转化“实坚持把解决问题作为衡量调研成果的重要标尺，建立调研课题清单，推动调研成果转化运用Q坚持“精调”与“细研”相结合，聚焦全面贯彻落实党的二十大精神、推动机关党建高质量发展、市委巡察发现的机关党建方面问题，深入开展调查研究,剖析

5、问题根源，找准机关党建服务中心大局的切人点、结合点，拿出务实有效的措施办实事、解难题。及时总结调研的有效做法和成功经验，对调研中发现的创新举措和特色亮点，进行总结提炼，对行之有效的及时复制推广，变“盒景”为“风景”。三、坚持学以致用，推动机关党建工作高质高效。坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众“职责定位，紧紧围绕建设新时代高质量发展示范城市这一目标任务，发挥机关党建政治优势、组织优势，找准切入点，丰富载体抓手，推动主题教育高标准起步、高质量开展。一是高质量开展“机关党员干部职工看*”活动。10月12日至13日，根据市委统一安排，市委直属机关工委联合市委主题教育领导小组办公室，市委政研室开展“机

6、关党员干部职工看*”活动，组织市直机关党员干部职工代表120余人，走进我市“四优三新”主导产业、乡村振兴、生态环境建设等特色点位进行实地调研，让机关党员干部在调研中共看变化、共谋发展、共话未来，为新时代高质量发展示范城市建设凝聚合力、共赋智能。二是举办“市直机关红色大讲堂”活动。活动线上线下同步进行,邀请省委政策研究室*同志围绕“如何高质量开展调查研究”作专题报告，全市*万余名机关党员干部职工收听收看，切实增强学习效果。三是凝心聚力开展主题实践活动。聚焦市委中心工作，发挥示范引领带动作用，先后与市水利局、市城市管理局开展“党建引领聚合力、幸福渭河齐守护”“党建红引领园林绿”主题党日活动。此活动

7、被市委主题教育领导小组办公室工作动态第5期刊载。指导市直单位开展“奋进新征程建功新时代”主题活动，举办“我的梦中国梦”迎国庆朗诵比赛等各类文艺活动*余场，覆盖群众*万余人，营造了良好节日氛围，助推主题教育见行见效。四、坚持刀刃向内，推动检视整改查深查细。市委直属机关工委立足实际，发挥职能作用，采取有力措施，推动问题整改落实落地。全面提高机关党建质量。一是找准突出问题。聚焦习近平总书记和党中央、省委市委关心关注、影响制约高质量发展示范城市建设和人民群众急难愁盼的问题等.结合机关党建工作实际，梳理出“第一议题”制度落实不规范，基层党组织换届不及时”等*个方面问题，建立检视整改问题清单，对问题清单逐

8、项明确责任领导.牵头部（室）、整改措施和完成时限，做到问题清、责任明、措施实，进行项日式推进，清单式管理。二是坚持立行立改。针对市委巡察中发现的*个机关党建方面*个问题，及时召开会议专题进行研究，成立整改工作专班，制定推进整改措施。召开巡察发现问题整改工作任务部署会和推进会，学习习近平总书记关于机关党建工作的重要论述和中央、省委、市委工作要求，通报机关党建工作存在的问题，提出明确要求。组成督导组进行实地督促检查，推动整改工作落实。目前，除1个问题正在整改外，其他*个问题已全部整改完成。三是建立完善机制。出台关于开展机关党建工作联动共建的实施方案，选择16家市直单位先行先试，推动市县（区）机关重

9、点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建，以机关党建上下联动，推动工作同频共振、共促发展。2023年，我在党的正确领导下，在书记的岗位上，认真学习贯彻上级指示精神，严格履行自己的工作职责，并根据年初制定的党建工作计划，总结一年的工作，在此我作以下述职。一、主要工作（一）抓基层党建工作责任制方面。一是抓实主题教育，全面落实党中央和集团公司党委部署，在领导班子“带头学”基础上，引导带领公司各级组织通过“三会一课”“主题党日”研讨学。为全体党员购置规定书籍；将主题教育学习成果转化为推动企业高质量发展的精神动力，转化为推进“管理提升、素质提升、幸福提升”的有力举措，推动企业高质量发展迈出更大步伐。二是牢

10、固树立抓党建就是最大成绩的理念，认真学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，把基层党建工作作为首要任务来抓，把党建工作纳入年终目标考核，将工作成效与年终目标考核挂钩，每月召开不少于一次党建工作专题会议，对党建工作进行落实部署。三是对党建工作进行清单式明确，台账化管理。组织召开2次全面从严治党主体责任述责述廉会议，强化基层党支部主体责任和党支部书记“第一责任人”职责。四是落实“三会一课”制度，向参加活动的职工发放宣传手册，从正反两方面充分说明了保持党的纯洁性的重要意义，并加强了理论学习，开展了思想教育4次，坚持采取自学、座谈会、专题讲座、警示教育、网络宣传、参加知识竞赛等形式

11、加强了学习。五是进一步规范了党费收缴的工作，每月按规定收缴党费，并及时上缴到位。（二）履行党风廉政建设责任制方面。一是认真落实上级党委主体责任、纪委监督责任制，年初签订“廉政承诺书”和“党风廉政建设责任书”，确保党风廉政建设责任制全面落实。二是结合主题教育,有步骤地集中学习了中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例监察法等系列重要内容，组织开展专题学习教育活动4次、“以案促改”警示教育活动2次，增强了全体职工的廉政意识。三是在日常工作中，我一贯坚持勿以恶小而为之的原则，时刻自重、自省、自警，自励，管好自己的手，管好自己的嘴，加强对身边的人、亲属的管理教育，以实际行动杜绝以权谋私。（三）落实

12、意识形态工作责任制方面。一是组织召开分析研判意识形态领域工作会议2次，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。二是及时下发学习内容,组织学习并制定学习计划，充实细化党员必学的内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻不断往深里走、往实里走。截至目前，公司党支部共组织召开集中学习座谈会6次，自觉撰写工作心得体会6篇，学习笔记9篇。三是利用网站、微信、新时代文明实践中心、微信公众号、微信群等形式有效畅通了正能量的传输渠道。二、存在问题及原因分析（一）党建工作抓得不够细。说起党建工作，主要还是创新不够,对职工的思想动态把握不够准确，队伍建设还存在薄弱环

13、节，政治理论素质还有待提高。在工作安排上，只是听从上级安排布置，完成“规定动作”，常以工作忙没时间为借口，照搬照抄老思路，没有积极想办法创新。（二）宗旨意识不够牢。一是党员意识淡薄，缺乏荣誉感、责任感，履行党员义务不积极。没有一个党员一面旗，一个党员带一片的作用，只顾自己做事，把一个党员同于普通老百姓。二是体制机制还不完善。党建工作责任落实还不够好，没有刚性约束，“三会一课”有时开会人员到不齐，请假、外出的多。党员、干部的宗旨意识退化,年轻党员忙于自己赚钱，年老党员倚老卖老，没有发挥好党员的作用。（三）场地有限，不经常组织活动。一是由于单位主要以租赁门面房为主要经济来源，所以办公场地比较小，办

14、公区域也已出租给了汽修厂，所以党建活动相对单一，主要以座谈会的形式开展活动，职工参与的积极性不高。二是基层党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象，满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合，特别是大家对组织生活制度抓的不实，流于形式。三是抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏教育引导，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（四）思想工作不够深入。一是对党员和职工的思想情况、家庭情况等虽然有所了解，但是有针对性地做思想工作不多。二是活动开展不够深入。由

15、于人手较少，活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作安排与活动等工作更有效地结合起来。经分析，产生上述问题的原因主要在于：一是我对党建工作投入精力不足，安排不够及时，存在重视不够、顾此失彼的现象。二是我对党员学习教育方面不深入、不扎实。淡化了一名党员应尽的义务、责任和宗旨。三是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，就造成“大事议不透，小事议不完”的现象。四是党员思想政治工作不到位。对党员的日常监管和经常性教育、谈心谈话教育不够，影响了党员先锋模范作用的发挥。三、下一步工作思路及措施（一）提高党支部书记队伍整体素质。加强基层党支部

16、建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作，对干部职工进行一次综合分析，建立档案，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。（二）在落实组织制度建设上下功夫。一是强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是按照规定抓好组织制度，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当作完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。三是发挥书记作用，尽量解决场地问题。（三）健全创新机制。在今后的工作中要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任