(2篇)2024年普通党员2023年度专题组织生活会个人对照检查材料.docx
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1、普通党员2023年度专题组织生活会个人对照检查材料一、存在的问题与不足(一)理论学习方面。(二)责任担当方面。(三)在“严格组织生活”方面的问题。(四)在“党员教育管理”方面的问题。(五)在“联系服务群众”方面的问题。(六)在“抓好自身建设”方面的问题。二、问题产生的根源及原因分析(一)理想信念有所松懈。(二)理论学习的深度还不够到位。(三)服务大局本领不够强。(四)自我革命的主动性还不够强。(五)政治信仰升不够牢固。(六)创新思维能力有待提高。三、整改措施(一)坚持严于律己。(二)强化宗旨意识,坚定群众立场。(三)强化工作作风转变。(四)坚守理想信念,提升理论素养。(五)坚持人民至上,践行为
2、民宗旨。(六)夯实理论武装,坚定理想信念。根据上级对组织生活会的有关要求,本人紧密结合学习、工作、生活等实际情况,对工作进行了全面总结,并深入查找了存在的不足。现将个人对照检查情况正式汇报如下:一、存在的问题与不足(一)理论学习方面。一是知识掌握尚不深入,系统学习亟待加强。回顾过去一年的学习,虽然参与了支部的集中学习,但在理论知识的深度上仍有欠缺。日常工作的繁忙影响了对理论的全面、系统钻研,导致对重要知识点的理解仅停留在表面。二是学习方法较为单一,主动思考能力有待提升。在学习方法上,我逐渐认识到自身的单调性。多数时候,我仅满足于被动接收知识,缺乏深入挖掘和主动思考的习惯,这制约了我对知识的深刻
3、理解和实际应用能力的提升。三是理论与实践存在脱节,实践应用能力需强化。尽管我努力将所学知识与实际工作相结合,但在实践中仍频繁遇到困难。这反映出我的理论知识与实际工作之间存在一定的鸿沟,未能将所学知识有效转化为实际工作能力。(二)责任担当方面。一是工作态度有待改善,积极主动性需提高。在履行职责的过程中,我虽尽职尽责,但在工作态度层面仍有待调整。时而因琐事分心,或表现出消极情绪,这不仅影响了我的工作效率,也对整体团队氛围造成了一定的不良影响。二是勇气和信心显不足,面对挑战需更勇敢。当面对错综复杂的问题和全新挑战时,我往往显得信心不足、勇气欠缺。这种心态上的局限已成为我个人成长和职业发展道路上的绊脚
4、石。三是团队协作能力待加强,沟通能力亟待提升。在团队合作中,我深感与同事间的沟通和协作能力仍有很大的提升空间。沟通不畅或意见不合导致的矛盾和误解,不仅影响了团队协作的效率,也对我的工作情绪造成了不小的波动。(三)在“严格组织生活”方面的问题。局党组始终坚持“严”字当头,深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,强党性、严党纪、正作风,边学习、边对照、边整改,自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差,严格用党章党规党纪约束自己的一言一行,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面,存在的主要问题:一是“两个责任”落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位,在落实全面从严治
5、党“一岗双责”上,有时偏重于业务工作,对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是对持之以恒抓作风的重要性认识还不深刻。底线思维筑得不牢靠,狠抓工作作风的螺丝拧得不紧,以案镜鉴的作用发挥得不畅,存在形式主义和官僚主义的倾向,存在作风不够实的问题,警戒之心和防御之心存在短板和弱项,与群众的新期待还有一定的差距。三是领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求,严格遵守政治纪律和政治规矩,但廉洁自律的责任之弦绷得不紧,底线思维守得不牢靠,“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好,激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够,谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够,党风廉政建设工作推进
6、存在短板和盲区,出重拳、亮实招、拉满弓,严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度,防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。四是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够;在管理监督干部方面,没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵,总认为这今年稳定发展任务比较重,应该多以正面鼓励、激励为主,对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬,批评教育一下就可以了,没有准确把握严管与厚爱的关系。(四)在“党员教育管理”方面的问题。对此,多年来,我时刻保持清醒头脑,工作中始终慎之又慎、严之又严,做到洁身自好、廉洁奉公,不断强化规矩意识、敬畏意识,守住为官
7、做人的底线。存在的不足主要是:一是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够,个别领导干部纪律规矩责任意识不强,缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心,踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如,有的领导干部不严格落实招投标相关规定,违反了国家法律法规。再比如,仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够,违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。二是班子成员在招商接待过程中总抱着“安排得好一些、座陪的多一些,成功的几率便高一些”的想法,在公务接待中为了体现重视,应该由部门对口接待的,有时安排分管领导参加,由分管领导参加的,有时让主要领导参加,扩
8、大了陪同范围、提高了接待标准,增加了财政开支。三是表率作用发挥还不够。班子成员在做表率方面,狠劲不强,工作要求不严,在遇到实际困难时,偶尔产生懈怠思想。缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化,运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。四是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神,坚决抵制“四风”,但仍有不足的地方,比如,对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视,在人情往来方面不够节俭,有朋友宴请随份子的跟风现象。(五)在“联系服务群众”方面的问题。对持之以恒抓作风的重要认识不够深刻,理解不够全面,调查研究不接地
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